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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr niedrige Gehälter

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als M&A Senior beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Großes Team in Mannheim, aber das gebotene Gehalt liegt ca. 30 % unter dem Branchendurchschnitt.

Auch die Personalabteilung war sehr unhöflich und egoistisch. Für ein Unternehmen mit fast keinem Markennamen in Deutschland sollte HR bescheidener sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Diana ConteHead of HR

Lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass Sie unseren Bewerbungsprozess für sich so erlebt haben.
Uns ist es besonders wichtig, dass wir unseren Bewerbern ein gutes und stimmiges Erlebnis bieten.
Sehr gerne können wir uns in einem Gespräch nochmals dazu austauschen.
Kommen Sie gerne auf unsere Personalabteilung unter den bekannten Kontaktdaten zu.

Beste Grüße,
Ihr IMAP-HR-Team

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