Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität.
unfaire Behandlung von Mitarbeiter...regeln gelten nicht für alle leute sondern nur für manche und manche nicht.. ZB - Homeoffice
probieren auch benachteiligte mitarbeiter auch zu fördern .. nicht immer die gleichen beliebte mitarbeiter vom Admin.
Offenheit, Freundlichkeit, Transparenz
noch zu zurückhaltend am Markt
Nicht nur Gutes tun, sondern auch mehr darüber reden. Daran arbeitet imcopex.
Marketing wird derzeit ausgebaut
freie Entscheidung über Arbeitszeiten, man kann auch mal früher gehen/länger bleiben
gemischtes Team, alle Altersstufen, tolles Miteinander
Der Arbeitgeber ist immer offen für neue Ideen. Gleitzeit und 30 Tage Urlaub, sowie Homeoffice nach der Probezeit sind sehr gut.
Man kommt sehr schlecht mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln dort hin.
Leider besteht keine richtige Kantine für den Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt unter den Arbeitnehmer ist groß. Man wird als Angestellter schnell akzeptiert. Man findet eine moderne Arbeitsumgebung vor.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeiter ist sehr gut.
Der Arbeitgeber bietet einem Mitarbeiter im Vertrieb ein sehr interessanten Aufgabengebiet. Auch als Einkäufer ist das Aufgabengebiet sehr vielseitig.
Es wird gesagt, dass wir eine FAMILIE sind, doch die "Verwandte" sind ein Albtraum. Viele Arbeitskollegen sind arrogant. Die Chefs ungerecht. Es gibt keine Firmenkultur. Modernität ist seit 1990 ins Stocken geraten.
passt auf mit wem ihr redet und was ihr sagt, zu viel passiert hinter deinem Rücken, Freunde findet man dort nicht
Weiterbildung kennt man hier nicht
man weiß nicht so richtig "wer über dich" ist, da es eben 3 Führer sind
Die Arbeitnehmer Untereinander halten gut zusammen
Um neue Angestellte zu Locken wird viel versprochen und kurz vor dem Vertragsabschluss also nachdem man sich für das Unternehmen entschieden hat bekommt man ein unverschämten Vertrag vor die Nase gehalten unteranderen 10 Stunden am Tag arbeiten und das Montag bis Freitag für 1500€ Brutto obwohl man sich auf ein ganz andere Betrag eingestellt hat.
Vorgesetzte weniger Entscheiden lassen
- freie Gestaltungsform bei der eigenen Arbeit
- Investitionsbereitschaft in allen Formen
- Arbeitsmittel werden gestellt (Kleidung für Mitarbeiter)
- starre Arbeitszeitmodelle
- nicht motivierte Mitarbeiter
- stark unterschiedliches Gehalt bei gleicher Tätigkeit
Ziel wäre es motivierte Mitarbeiter zu haben dies erreicht man nur wenn gesprochen wird und das hat die GL noch nicht verstanden.
Die Freiheiten im Vertrieb
Die Fixen-Arbeitzzeiten
Gleitzeit
Jeder ist ansprechbar und offen für Ideen oder Problemstellungen, die man dann gemeinsam angeht. Jeder kann seine Expertise einbringen und ausbauen, ohne starre hierarchische Strukturen. Es herrscht ein fairer und angenehmer Umgang miteinander
Durch stetig personelles Wachstum, wird auch der Raum knapper. Lösungen sind aber bereits in der Umsetzung und hoffentlich absehbar. Ach, und der laute Kaffeeautomat im Büro kann nervig sein ;)
Noch aktiver Innovationen angehen und sich nicht auf erwirtschafteten "Lorbeeren" ausruhen - dann spielt man auch in Zukunft oben mit :)