Nicht empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bekannte Marken
super Kollegenzusammenhalt oft bis hin zu den Teamleitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden als Geschäftsmodell
Sehr unangenehme Führungsspitze
Verbesserungsbedürftige IT-Ausstattung
Keine Rücksicht auf Arbeitsatmosphäre oder Mitarbeitermoral
Kaum Wille zur Verbesserung erkennbar
Offene Kritik nicht erwünscht oder möglich (wer seine Meinung anonym äußern will wird öffentlich versucht ausfindig zu machen, damit man "miteinander reden" kann)
Die Führung glaubt tatsächlich immer noch, dass unzufriedene Mitarbeiter und Fluktuation "Einzelprobleme" sind
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich könnte es eine tolle Firma sein, allerdings ist das aufgrund des konservativen, auf Überwachung getrimmten Geschäftsmodells nicht möglich. Die Probleme sind leider systemimmanent und daher kaum zu beheben, zumal der Willen zu echter Veränderung und Miteinander fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Zwiegespalten: In den Teams, untereinander super. Sobald sich die Führung einschaltet vernichten unnötiger Druck und Kontrolle die Lust am arbeiten. Die Ergebnisse sind dann oft lustlos und unkreativ.
Kommunikation
Managemententscheidungen werden bis zur letzten Sekunde geheim gehalten und dann meist einfach verkündet. Wenn ein Mitarbeiter von sich aus das Unternehmen verlässt, wird mit einer E-Mail ein fadenscheiniger Grund für sein/ihr Verschwinden gesucht, obwohl alle wissen das meist Unzufriedenheit der Grund ist.
Kollegenzusammenhalt
Gegen den Druck von oben halten alle zusammen. Auch bei Projekten unterstützen sich alle und helfen gerne. Ein insgesamt tolles und, trotz allem, (noch) motiviertes Team!
Work-Life-Balance
Es gibt keine. Das wird sogar manchmal wörtlich (natürlich "scherzhaft") so gesagt. Überstunden werden vorausgesetzt. Termine werden auch vor/nach Ende der regulären Arbeitszeit, ohne Rücksicht auf private Termine eingestellt. Man bekommt den Eindruck als wäre ein Privatleben der Mitarbeiter unerwünscht oder zumindest unwichtig. Darunter leidet die Moral sehr, was auch zu der hohen Fluktuation führt. Da hilft auch der klägliche Versuch nicht flexible Arbeitszeiten (mit maximal 2 flexiblen Stunden in der Woche) einzuführen.
Vorgesetztenverhalten
Cholerische Führungsspitze, die nach Gewinnmaximierung regiert und mit ihren konservativen Führungsmethoden aus dem letzten Jahrhundert keine Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter nimmt
Interessante Aufgaben
Interessante und bekannte Marken aus allen Branchen. Leider wird wegen des ständigen Overloads in allen Teams meistens nur abgearbeitet. Echte Kreativität kommt nicht auf, schade!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt niemanden unter den Mitarbeitern der auch nur annährend an dieses Alter herankommt. Die meisten Mitarbeiter sind jung (an sich ja nicht schlecht), bleiben aber aufgrund der Zustände nicht lange. Die Fluktuation ist hoch. Die meisten Mitarbeiter sehen sich nebenbei nach neuen Jobs um.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, nah am Rhein. Die Computerausstattung besteht aber hauptsächlich aus alten Krücken. Laptops sind Mangelware.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausreichend aber auch nicht mehr. Reich wird man hier nicht. An sich kein Problem, wenn wenigstens Atmosphäre und Aufgaben stimmen würden.
Image
An sich tolle Marken aber unbekanntes Unternehmen. Image nach außen ist kaum vorhanden. Das Image nach innen ist, wie bereits gesagt, unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist kaum möglich. Zwar kann man aufsteigen, die Aufgaben sind aber auf jeder Stufe dieselben. Fortbildungen werden immer wieder gefordert aber nicht gewährt. Seltsame "Kompromisse", wie geplante Schulungen durch die Führungsriege selbst helfen da nicht weiter.