Aufhebungsvertrag auf dem Tisch ohne Zeit zu überlegen.
Verbesserungsvorschläge
Eine gute Idee wäre es, dass die Mitarbeiter gut behandelt werden, ohne zum Betriebsrat gehen zu müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
5 Jahre mit dem gleichen Gehalt. Als man versucht, mehr zu bekommen, die Antwort ist einfach nein.
Karriere/Weiterbildung
Trotz sie sagen die ganze Zeit, dass man Weiterbildung bekommen kann, beschweren sich immer die Mitarbeiter, weil nur eine bestimmte Gruppe das bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir haben Ihren Beitrag erhalten. Danke für Ihr offenes und ehrliches Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie Ihre damaligen Kolleginnen und Kollegen sowie den Zusammenhalt positiv in Erinnerung haben und sechs von elf Dimensionen mit maximum 5 oder 4 Punkten bewertet haben.
Umso mehr finden wir es schade, dass Sie die anderen Punkte nicht besser wahrnehmen konnten.
Wir finden es zum Beispiel sehr schade, dass Sie die Dimension „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ nur mit wenigen Punkten bewerten. Es wurde in den letzten Jahren und wird aktuell bekanntlich sehr viel investiert, um den Energieverbrauch zu senken und wir nutzen bereits nur noch Strom aus Wasserkraft. Unser Ziel ist es rasch 100% CO2 neutral zu sein. Wir engagieren uns auch sehr aktiv im Bereich Soziales und haben mehrere Soziale Projekten in den letzten Jahren durchgeführt und unterstützt. Nur wenige zu erwähnen: Food Sharing Lippstadt, Zentrale Unterbringungseinrichtung (ZUE) Soest (Malteser), Unterstützung und Spende für die ukrainische Flüchtlinge, KIA etc.
Auch im Bereich Weiterbildungsangebote arbeiten wir sehr intensiv, weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Engagement, Entwicklung und gemeinsame Zusammenarbeit dabei im Mittelpunkt unserer Strategie stehen und jeder einen Entwicklungsplan hat und selbstverständlich Weiterentwicklung für alle gegeben ist.
Aus Ihren weiteren Angaben können wir leider nicht entnehmen, ob Sie deswegen Kontakt zu Ihrer Führungskraft oder Personalabteilung aufgenommen haben, um Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen und ggf. etwaige Schritte in die Wege zu leiten. Zum Beispiel bei dem Thema „Gehalt“ wird bei uns transparent behandelt, da wir ein IG Metall verbundenes Unternehmen sind und uns an die tariflichen Vorschriften halten und entsprechend der Position vergütet wird.
Von Ihren Ausführungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses distanzieren wir uns entschieden.
Wir danken Ihnen für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße und bleiben Sie gesund,
Ihr HR-Team