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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlicher Lohn
Tarif Bezahlung
Einige Standard Benefits
Gehalt kommt immer überpünktlich, Familiäres Umfeld
Es ist ein sehr familiäres Arbeitsverhältnis unter den Kollegen. Das ist das einzig positive
Faires Gehalt, guter Kollegenzusammenhalt
- unmittelbare Vorgesetzte, mit denen man auf Augenhöhe sprechen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Je höher man in der Führungsebene sitzt, umso mehr realisiert man, wie viel Müll als Ideen vorhanden sind und welcher Müll in Planung steht.
- Mangel an Selbstreflexion
- Es wird nur auf Geld geachtet und was der Konzern will, Mitarbeiter werden im Stich gelassen
- Maschinenpark sollte in vielen Bereichen erneuert werden
- HR ist nicht zu gebrauchen
Schlechte Geschäftsführung, die die Stimmung immer weiter durch Druck und fehlenden Respekt verschlechtert, kein Zukunftsplan, wenig Investitionen in Mensch und Maschinen/ Gebäude
Keine Wertschätzung, Vertriebsmitarbeiter sind nur eine Nummer, Personalabteilung ist an Unfähigkeit nicht zu überbieten.
Keine Wertschätzung
Lediglich Lippenbekenntnisse
- Führungsebene denkt sich „jeden Tag“ neue soziale Projekte aus, kann teilweise aber selber keinen „Guten Tag“ sagen -> unglaubwürdig
- keine Investition in die Produktion und somit das „Herzstück“ der Firma
- Einsparungen am falschen Ende
- Betriebsklima wird immer schlechter
- alte, gute Werte sind verloren gegangen
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin Investitionen in neue Technologie
Mitarbeiter wertschätzen !
Nicht nur 3 Tage nach verschiedenen Workshops die das Thema behandeln .
Generell sollte man gute Mitarbeiter und Fachkräfte halten und wertschätzen .
Und wenn man das Unternehmen verlassen muss , dann kann man dies auch mehr als mit einem Handschlag wertschätzen.
Weniger Verwaltungsaufwand, Investitionen in die Produktion
Gesamten Austausch der Geschäftsführung sowie mancher Abteilungsleiter und der Personalabteilung. Weniger Diversity, mehr Fokus auf die Mitarbeiter, die das Hauptstück der Firma ist.
Austausch der Führungsmannschaft in einigen Bereichen, Erstellung und Leben einer langfristigen Standort-Strategie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IMI Hydronic Engineering Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kollegen halten alles zusammen.
Toller Zusammenhalt, dadurch Spaß an der Arbeit
Guter Teamzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Es wird sich gegenseitig in jeglicher Hinsicht unterstützt.
Habe ich nichts zu meckern
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMI Hydronic Engineering Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird viel über Weiterbildung gesprochen, aber wenig umgesetzt.
Einige Interne Aufstiegschancen
Am Ende wird doch kaum was genehmigt und wenn dann nur mit Beharrlichkeit. Interne Stunden für Befähigung an Maschinen sind gerne die umgerechneten Euros für erfolgte Weiterbildung. Mehr Schein als Sein.
Trotz sie sagen die ganze Zeit, dass man Weiterbildung bekommen kann, beschweren sich immer die Mitarbeiter, weil nur eine bestimmte Gruppe das bekommen.
Es gibt Weiterbildungen. Aber eben nicht für alle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMI Hydronic Engineering Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IMI Hydronic Engineering Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMI Hydronic Engineering Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMI Hydronic Engineering Deutschland als eher traditionell.
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