Stil ist nicht das Ende des Besens...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit & Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Dank des aufgeschlossenen Kollegiums, herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre in direkten Teams. Die Führungskräfte versuchen hiet und da auch dies zu fördern. Manche sind ehrlich - da klappt es auch. Andere verstehen einfach nicht, wie MITEINANDER funktioniert und wundern sich (wenn Selbstreflektion überhaupt gelebt wird), warum sie einfach keine tiefgehende Akzeptanz bei ihren Mitarbeitern finden.
Image
Muss wohl mal gut gewesen sein. Oft wechselnde Mitglieder im Führungsteam und das Azubis nicht langfristig übernommen werden bleibt der Region jedoch nicht verborgen. Die Kundschaft ist aber m.W. zufrieden.
Work-Life-Balance
Oh, das kommt darauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt ist. Sicherlich können viele Abteilungen auch tageweise Überstunden abbauen. Andere müssen vor Ort sein; da ist es eben nicht möglich oder nur nach gründlicher Rechtfertigung. Ansonsten gibt's an dem Gleitzeitmodell aber nichts auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen. Aber eben nicht für alle.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag. Passt soweit.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gut bis sehr gut. Darüber hinaus wirds schon schwerer den Zusammenhalt als auch nur vorhanden zu bezeichnen. Geschicktes fingerpointing begegnet einem immer wieder...
Umgang mit älteren Kollegen
Also schlimmer geht wahrscheinlich immer...
Vorgesetztenverhalten
Meine subjektive Wahrnehmung soll nicht alle Abteilungen über einen Kamm scheren. Es gibt hier und da gute Vorgesetzte, die kooperativ führen. Das soll an dieser Stelle Hinweis genug sein.
Arbeitsbedingungen
Es ist an der Zeit dringend in Bright & Shine zu investieren. Alte Büros, kein Pausenraum in der Verwaltung, Fenster dreckig, Parkplatz von Unkraut überwuchert. Keine Klimaanlage im Büro (Mitarbeiterebene), alte Möbel und Böden.
Kommunikation
Muss besser werden! Auch tgl. Morning-Meetings helfen nur begrenzt weiter, wenn zu wenig flächendeckende Kommunikation gelebt wird.
Achja, wo wir grade beim Thema Kommunikation sind: Wenn IMI als Arbeitgeber den Eintrag hier kommentiert, bin ich auf eine glaubwürdige Antwort gespannt.
Gleichberechtigung
Super. Wenn man auf die Diversität schaut. Von jung bis alt findet man alle Erfahrungsstufen eingegliedert. Da gibt's nix auszusetzen.
Der Nasenfaktor ist als signifikantes Beurteilungskriterium immens wichtig. Wer nach der Nase redet, kommt gut durch. Wer nicht danach redet, hat es schwer.
Interessante Aufgaben
Up & Down: mal gibts spannende Aufgaben und tolle Projekte, die dann aber wieder von überdimensioniertem Tracking und lahmer Routine i.V.m. Druck und Arbeitsüberlast überschattet werden.