Interessante Tätigkeiten, anspruchsvolle Aufgaben und abwechslungsreiche Arbeit sind das große Plus, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen gibt vielen Berufsanfängern eine Chance und überträgt auch frühzeitig schon Verantwortung. Die abwechslungsreiche Arbeit ist sicherlich ein großes Plus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verdiente Angestellte werden recht einfach ziehen gelassen. Es herrscht eine sehr hohe Fluktuationrate. Der Umgang mit einigen (wenigen) Ex-Mitarbeitern ist im Einzelfall kritisch zu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte sich das Unternehmen auf einige Bereiche seines Angebotsspektrums begrenzen, diese zu spezialisieren und zu optimieren und versuchen bewährte Mitarbeiter auch mal zu halten und nicht ständig ziehen zu lassen. Hier liegt auch das Problem des Unternehmes. Es gibt viele junge Kollegen, welche direkt vom Studium kommen und noch keine praktische Erfahrung haben (diese ja auch nicht haben können) und ältere Kollegen, welche nahe an der sicher wohlverdienten Rente sind. Es fehlt eindeutig an Fachkräften mittleren Alters, welche berufliche Erfahrungen aus anderen Unternehmen mitbringen und auch noch etwas bewegen wollen.
Grundsätzlich sollten mehr Analysen vergangener Projekte gemacht werden. Fehlerauswertung und Verbesserungsmöglichkeiten müssen auf Augenhöhe mit allen beteiligten Abteilungen diskutiert werden. Der Diskurs liegt hier eher im Totschweigen von Problemen.
Arbeitsatmosphäre
Ist okay, es geht sicherlich schlechter.
Kommunikation
In den meisten Fällen eher ausbaufähig. Teilweise wird in einzelnen Projekten nicht bzw. sehr wenig kommunziert, wodurch nicht selten ein Mehraufwand an Arbeit entsteht.
Work-Life-Balance
Für 90% der Belegschaft sicher ganz gut. Es gibt eine großzügige Gleitzeitregelung und kurzfristiges Absetzen der Überstunden ist in den meisten Fällen möglich. Für Dienstreisende gilt dies natürlich nur im beschränkten Rahmen.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es ein eindeutiges JA!
Da eigentlich alle Projekte Neukonstruktionen, Prototypen bzw. Einzelstücke beinhalten ist hier nichts "von der Stange". Dabei umfasst das Aufgabenspektrum angefangen bei der Konstruktion, technischen Berechnungen, Qualitätsprüfung bis hin zum physisch fertigen Produkt viele Bereiche des Maschinenbaus.
Gleichberechtigung
Wer Leistung bringt, ist auch anerkannt. Egal ob männlich oder weiblich. Quoten sind eher nicht zielführend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist analog der Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Sind okay. Besser geht sicher immer. Die IT Ausrüstung kann man als überdurchschnittlich bezeichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung, ob der Kaffee in der Teeküche "fairtrade" gehandelt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur generell im Bereich regionaler Arbeitnehmerüberlassungen. Es gibt für besonderte Aufgaben jedoch auch eine gesonderte Vergütung.
Sozialleistungen im Rahmen des gesetzlichen Mindestrahmen, sonst keine.
Es wird ein regelmäßiges Weihnachtsgeld gezahlt.
Gehaltseingang ist immer pünktlich.
Image
Das Unternehmen ist eher unbekannt. Werbung und Marketing werden oft halbgar umgesetzt. Hier ist etwas mehr Professionalität sicher gut am Platz.
Karriere/Weiterbildung
I.d.R. gibt es keine automatischen Weiterbildungsangebote für Arbeitnehmer. Wenn man etwas Eigeninitiative zeigt und das auch begründen kann, ist jedoch einiges möglich.