Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- hier hat man die Möglichkeit sich in seinen Fähigkeiten zu beweisen und weiterzuentwickeln
-
fällt mir jetzt direkt nichts gravierendes ein
- Gehaltserhöhung für ALLE Mitarbeiter
-> damit ist gemeint, dass es hier MA gibt, die schon jahrelang bei IMK sind, und noch keine Erhöhung bekommen haben
-> evtl auch Sozialleistung für MA ohne Kinder ?! für die mit Kindern gibt es ja den Kita-Zuschuss..
Umgang mit den Mitarbeitern per DU und freundlich.
Es wird von Anfang an viel Verantwortung überlassen
Das ist eher schwierig zu beurteilen, da IMK keiner typischen Branche angehört.
- Gleitzeit mit Kernzeit (9-15 Uhr bzw. Freitags 9-13 Uhr)
- Absetzen von angesammelten Überstunden ist möglich
- private Termine können wahrgenommen werden
- in Notfällen wird immer versucht auf den Mitarbeiter einzugehen
- Obstkorb für die MA 14-tägig
zu den Aufstiegschancen kann man nur sagen, dass man sich in einem 50-Mann Betrieb schwer hocharbeiten kann.
Jeder hat seinen Verantwortungsbereich und jeder hat die Möglichkeit weiter zu entwickeln.
Weiterbildungen werden nur gewährt, wenn sie für den Betrieb nötig sind.
ich würde sagen, IMK zahlt prinzipiell regional gesehen faire Gehälter. Geld kommt immer pünktlich.
Es gibt verschiedene Sozialleistungen wie Kita-Zuschuss, Job-Bike, ...
mit der Ausstattung der Firma, was Solaranlage und E-Ladesäulen betrifft, muss man da denke ich nicht viel dazu sagen.
Mitarbeiter bekommen ja auch einen Zuschuss zum E-Bike.
Prinzipiell sind alle Kollegen freundlich und respektvoll im Umgang miteinander.
Ob die Kollegen ehrlich untereinander sind, wag ich in manchen Bereichen nicht zu beurteilen.
freundlich & respektvoll
Grundsätzlich finde ich das Vorgesetztenverhalten recht angenehm.
Man spricht in der Regel offen miteinander, wenn etwas anfällt.
Allerdings gibt es Fälle wo entweder sehr forsch oder gar nicht reagiert wird. Was im Betracht der Fairness nicht so toll ist.
moderne Ausstattung. Klimaanlage, große Fenster für natürliches Licht.
fehlt nur noch, dass alle Schreibtische höhenverstellbar werden :D
Informationen die man für seine Aufgaben oder Tätigkeiten benötigt erhält man problemlos. In seltenen Fällen geht auch mal was unter.
keine Unterschiede zu vermerken.
Am Interessevolumen der Aufgaben mangelt es hier definitiv NICHT.
Sehr interessanten, herausfordende Aufgaben und moderne Büroaustattung.
Vorgesetztenverhalten ist schlecht, Kollegen kommunizieren zu wenig miteinander. Die Unternehenskultur drängt den Angestellten zum verantwortungsfreien Handeln.
Organisation überdenken und Kollegenzusammenhalt fördern und regelmäßige, fachübergreifende Meetings halten um Reibungspunkte abzubauen.
Soziale Kompetenz steigern.
Leistungsbereitschaft wird ausgenutzt.
Der Ruf in der Branche ist nicht der Beste.
Der Mensch wird als Ressource betrachtet. Wenig Urlaubstage und lange geplanter Urlaub kann unter Umständen annuliert werden.
existiert nicht.
Gehalt kommt in der Regel pünktlich, ist jedoch eher im unteren Segment einzuordnen.
Es wird gegeneinander gearbeitet. Dies gründet sich darin, dass Prioritäten falsch gesetzt und die Arbeit unstrukturiert durchgeführt wird.
Probleme werden unter dem Teppich gekehrt. Entscheidungen werden leider voreilig und größtenteils nach Bauchgefühl gefällt. Die Umgangsformen sind eher wie auf einer Baustelle.
Kollegenzusammenhalt: Die Zusammenarbeit leidet oft unter mangelndem Verantwortungsbewußtsein.
Gute Arbeitsbedingungen, Bürogrößen sind angemessen.
Das Unternehmen gibt vielen Berufsanfängern eine Chance und überträgt auch frühzeitig schon Verantwortung. Die abwechslungsreiche Arbeit ist sicherlich ein großes Plus.
Verdiente Angestellte werden recht einfach ziehen gelassen. Es herrscht eine sehr hohe Fluktuationrate. Der Umgang mit einigen (wenigen) Ex-Mitarbeitern ist im Einzelfall kritisch zu bewerten.
Meiner Meinung nach sollte sich das Unternehmen auf einige Bereiche seines Angebotsspektrums begrenzen, diese zu spezialisieren und zu optimieren und versuchen bewährte Mitarbeiter auch mal zu halten und nicht ständig ziehen zu lassen. Hier liegt auch das Problem des Unternehmes. Es gibt viele junge Kollegen, welche direkt vom Studium kommen und noch keine praktische Erfahrung haben (diese ja auch nicht haben können) und ältere Kollegen, welche nahe an der sicher wohlverdienten Rente sind. Es fehlt eindeutig an Fachkräften mittleren Alters, welche berufliche Erfahrungen aus anderen Unternehmen mitbringen und auch noch etwas bewegen wollen.
Grundsätzlich sollten mehr Analysen vergangener Projekte gemacht werden. Fehlerauswertung und Verbesserungsmöglichkeiten müssen auf Augenhöhe mit allen beteiligten Abteilungen diskutiert werden. Der Diskurs liegt hier eher im Totschweigen von Problemen.
Ist okay, es geht sicherlich schlechter.
Das Unternehmen ist eher unbekannt. Werbung und Marketing werden oft halbgar umgesetzt. Hier ist etwas mehr Professionalität sicher gut am Platz.
Für 90% der Belegschaft sicher ganz gut. Es gibt eine großzügige Gleitzeitregelung und kurzfristiges Absetzen der Überstunden ist in den meisten Fällen möglich. Für Dienstreisende gilt dies natürlich nur im beschränkten Rahmen.
I.d.R. gibt es keine automatischen Weiterbildungsangebote für Arbeitnehmer. Wenn man etwas Eigeninitiative zeigt und das auch begründen kann, ist jedoch einiges möglich.
Gehaltsstruktur generell im Bereich regionaler Arbeitnehmerüberlassungen. Es gibt für besonderte Aufgaben jedoch auch eine gesonderte Vergütung.
Sozialleistungen im Rahmen des gesetzlichen Mindestrahmen, sonst keine.
Es wird ein regelmäßiges Weihnachtsgeld gezahlt.
Gehaltseingang ist immer pünktlich.
Keine Ahnung, ob der Kaffee in der Teeküche "fairtrade" gehandelt wird.
Ist analog der Gleichberechtigung.
Sind okay. Besser geht sicher immer. Die IT Ausrüstung kann man als überdurchschnittlich bezeichen.
In den meisten Fällen eher ausbaufähig. Teilweise wird in einzelnen Projekten nicht bzw. sehr wenig kommunziert, wodurch nicht selten ein Mehraufwand an Arbeit entsteht.
Wer Leistung bringt, ist auch anerkannt. Egal ob männlich oder weiblich. Quoten sind eher nicht zielführend.
Hier gibt es ein eindeutiges JA!
Da eigentlich alle Projekte Neukonstruktionen, Prototypen bzw. Einzelstücke beinhalten ist hier nichts "von der Stange". Dabei umfasst das Aufgabenspektrum angefangen bei der Konstruktion, technischen Berechnungen, Qualitätsprüfung bis hin zum physisch fertigen Produkt viele Bereiche des Maschinenbaus.
Lockerer Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten.
Integrierter Musterbau, ..."der Ingenieur schraubt selber mit..."
Extrem abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenfeld.
Ausgeprägter Kundenkontakt für alle Mitarbeiter.
Vor- Ort- Besichtigungen beim Endkunde sind leider eher die Ausnahme.
Die Einführung von höhenverstellbaren Arbeitsplätzen für alle Mitarbeiter wäre zu begrüßen.
Bessere Werbung für Unternehmen, verbesserte Außendarstellung (z.B. Werbung in Fachzeitschriften, Sponsoring,...
Schulung der Mitarbeiter z.B durch gezielte Messebesuche
Vor- Ortbesichtigungen beim Endkunde für alle am Projekt beteiligten Mitarbeiter
Sehr gute und lockere Athmosphäre; von der Putzfrau bis zur Geschäftsführung sind alle per Du.
Die Firma hat ein gutes Image, die Mehrzahl der Kollegen ist stolz auf Ihren Job, die Referenzliste bestädigt dies.
Am fest geplanten Urlaub (Urlaubsliste zum Eintragen des geplanten Urlaubes bis Februar) wird nicht gerüttelt.
Weiter gibt es ein Arbeitszeitkonto auf welchem Überstunden mit und ohne Anweisung angesammelt werden können. Über die angesammelten Überstunden kann der Mitarbeiter zum Teil frei verfügen.
Auf familiäre Ereignisse im positiven wie im negativen Sinne wird seitens der Geschäftsleitung im Besonderen Rücksicht genommen.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung / Aufstieg im Unternehmen sind auf jedem Fall vorhanden. Gezielte Weiterbildungen sind in bestimmten Bereichen auch extern Möglich z.B. CAD-Software
Das Gehalt ist für Chemnitzer Verhältnisse als gut zu bewerten.
Weihnachtsgeld wird regelmäßig gezahlt.
...ist durchaus vorhanden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist i.O. Gemeinsame Unternehmungen außerhalb der Arbeitszeit sind keine Seltenheit.
Dies hängt natürlich von jedem einzelnen ab...
Älteren Kollegen sind leider in der MInderheit, schade eigentlich, da diese zumeiszt die "Wisswensträger" sind. Nach der Geschäftsleitung werden gern ältere (ü50) eingestellt, leider mangeld es an Bewerbern.
Aufgrund der flachen Hierarchie im Unternehmen, sind die Vorgesetzten tief im Projekt integriert und arbeiten aktiv mit. Vor allem bei der Entscheidungsfindung und der Lösung schwieriger Aufgabenstellungen sind die Mitarbeiter mit einbezogen.
Konflikte werden unter den Kollegen gelößt, den Weg über die Geschäftsführung gibt es äußerst selten.
Top Bedingungen!
Moderne Arbeitsplätze für alle Kollegen.
Keine Großraumbüros (max 4...5 Mitarbeiter pro Zimmer)
Die Kommunikation funktioniert gut und einfach. Die Entscheidungswege sind aufgrund der flachen Hierarchie sehr kurz. Auf sinnlosen internen Meetings zur Information von Vorgesetzten, Projektleitern oder Kollegen wird verzichtet. Technische Probleme werden "am Platz" besprochen, Lösungsansetzt gemeinsam gesucht.
Funktioniert auf jeden Fall; egal ob Mann oder Frau, Aufstiegschancen sind gleich.
Es wird nach Fachwissen differenziert.
Jede Menge interessante Aufgaben!
Beim Blick auf die Kundenliste bekommt jeder Maschinenbau- Interessierte große Augen.
Die Mitarbeiter werden nach Möglichkeit entsprechend ihrer Fähigkeiten und Interessen eingesetzt.
- interessante Entwicklungsprojekte, welche häufig auch in der eigenen Werkstatt realisiert werden
- kollegiale Zusammenarbeit
- Gleitarbeitszeit inkl. Überstundenregelung
- modernes Arbeitsumfeld
- projektbedingt treten wiederkehrend Schwankungen in der Arbeitsintensität auf
- aufgrund extrem flacher Hierarchie kaum berufliche Aufstiegschancen
- Bekanntheitsgrad könnte besser sein
junges Team, kurze Entscheidungswege, moderne Räumlichkeiten
das Unternehmen hat zwar in der Branche einen guten Ruf, leider jedoch regional relativ unbekannt
Urlaube werden projektunabhängig genehmigt, bei familiären Ausnahmesituationen ist immer eine flexible Anpassung der Arbeitszeiten möglich, projektbedingt ist ab und zu Mehrarbeit zu leisten
Weiterbildungen sind möglich, wer Verantwortung übernehmen will darf dies auch
Gehalt ist ortsüblich, jedoch kein Tariflohn, regelmäßiges Weihnachtsgeld, Kindergartenzuschuss und Direktversicherungen möglich, pünktlicher Geldeingang
beim im Bau befindlichen neuen Firmensitz wird auf erneuerbare Energien Wert gelegt
guter Zusammenhalt, selbst außerhalb der Arbeit
es gibt auch Einstellungen älterer Kollegen, diese werden gleichermaßen in das Team integriert
kollegiale Mitarbeiterführung, interne Kommunikation auch zum Vorgesetzten "per Du"
moderne Räumlichkeiten, neue Technik, keine Großraumbüros
aufgrund zweier Unternehmensstandorte ausbaufähig
das Alter spielt keine Rolle, auch junge Kollegen dürfen Verantwortung übernehmen
Aufgrund der Kombination aus Ingenieurbüro und Werkstatt sehr interessant, vielen Engineeringprojekten schließen sich Fertigung und Inbetriebnahme an
Es wird jungen Menschen, z.B. Absolventen usw. die Chance gegeben, sich zu beweisen und es wird zügig Verantwortung übertragen.
Man pflegt eine offene "Du-Kultur". Auf pünktlichen Gehaltseingang kann man sich verlassen.
Die Einstiegskonditionen sind fair.
Es gibt ein faires Arbeitszeitkonto mit elektronischer Zeiterfassung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden teilweise angeboten.
Es ist ein modernes Unternehmen mit vielseitigen und spannenden Projekten.
Das Betriebsklima ist angespannt durch viele junge Kollegen, welche sich unter Zuhilfenahme aller möglichen Mittel Respekt verschaffen wollen - leider oft auch auf Kosten Anderer.
In anderen Betrieben würde man es "lästern" nennen, aber hier wird alles an die Geschäftsführung heran getragen, welche daraus auch u.U. Konsequenzen nach "Hörensagen" zieht.
Die Motivation einzelner Mitarbeiter wird hemmungslos ausgenutzt. Das flexible Arbeitszeitmodell greift nicht bei jedem Mitarbeiter - je nach Einsatzbereich. Allgemein sind unregelmäßige und lange Arbeitszeiten an der Tagesordnung.
Guter Einsatz und selbstloses Verhalten, bspw. für einen positiven Projektabschluss oder für einen sehr guten Kundenkontakt, werden oftmals nicht belohnt, wodurch sich eine gewisse Perspektivlosigkeit ergibt.
Die Work-Life-Balance ist nicht ausgewogen genug, was meiner Meinung nach, der Grund für eine hohe Fluktuation ist.
Die Grundbausteine für ein erfolgreiches Unternehmen UND einen attraktiven Arbeitgeber sind da, werden aber nur halbgar umgesetzt.
Man sollte sich aktiver mit den Bedürfnissen der Angestellten beschäftigen, Mehrleistung honorieren (z.B. durch Zugeständnisse, welcher Art auch immer),für eine ausgeglichene Work-Life-Balance sorgen um somit, vor allen Dingen die jüngeren Kollegen ans Unternehmen zu binden.
interressante Aufgaben aus verschiedenen Bereichen
super Teamwork
Übernahme von Verantwortung u.a. für Projekte nötig , ohne dass sich nennenswerte Vorteile gegenüber anderen Kollegen ergeben
hohes Arbeitspensum
Personalplanung verbessern!
Interessante abwechslungsreiche Aufgaben die Kreativität und Eigeninitiative fordern. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, geprüft und umgesetzt. Arbeitszeitverlagerung ist möglich. Für private terminliche Belange (Arztbesuch, Kinder, Behörden usw.) wird immer eine einvernehmliche Lösung gefunden. Moderne Büroausstattung.
Strategie und Ausrichtung nicht eindeutig.
Einige Kollegen sind anwesend tragen aber nur bedingt zum Erfolg bei.
Umsetzung von Verbesserungen könnte schneller gehen.
klare Ausrichtung,
interne Kommunikation vertiefen,
Eigene Bürodekoration und Musik möglich.
Weiterbildung erfolgt im Rahmen des Möglichen. Vorschläge zur persönlichen Weiterbildung werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt. Messebesuche werden eingerichtet.
Überwiegend guter menschlicher Zusammenhalt. Leider müssen oft schlechte und mangelhafte Leistungen einiger kompensiert werden.
Mitarbeit am Unternehmen ist gewünscht und die eigene Meinung ist gefragt. Vorschläge zur Verbesserung und Problembehandlung werden gern aufgenommen.