Sehr belastendes Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten einen respektvollen, offenen und ehrlichen Umgang mit Mitarbeitenden pflegen. Klare und verbindliche Regelungen zur Arbeitszeit und Arbeitsausführung sowie eine transparente Kommunikation dazu wären wichtig, um Verunsicherung zu vermeiden. Die Einführung eines Betriebsrats könnte dazu beitragen, die Interessen der Mitarbeitenden besser zu vertreten und langfristig das Betriebsklima zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung war häufig respektlos und wenig professionell. Es kam wiederholt zu abfälligen Bemerkungen über Kolleg:innen, auch in deren Abwesenheit. Mitarbeitende wurden zum Teil gegeneinander ausgespielt, was das Betriebsklima stark belastet hat. Zudem wurden persönliche Grenzen im Umgang häufig nicht respektiert.“
Kollegenzusammenhalt
Kollegen größtenteils hilfsbereit und verständnisvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war in meiner Wahrnehmung teilweise respektlos. Es kam wiederholt zu abwertenden Kommentaren, die den Eindruck erweckten, dass Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit nicht ausreichend wertgeschätzt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung habe ich als stark kontrollierend und wenig vertrauensvoll erlebt. Entscheidungen wurden oft intransparent getroffen und Informationen nur teilweise weitergegeben. Konstruktives Feedback war selten, stattdessen gab es häufig unterschwellige Kritik. Eine echte Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden war für mich nicht erkennbar.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war in meiner Erfahrung häufig unklar oder unvollständig. Teilweise wurden Informationen selektiv oder verzerrt weitergegeben, was zu Verunsicherung im Team führte. Es entstand der Eindruck, dass gezielt Druck aufgebaut wurde – auch durch subtile Andeutungen –, was bei einigen Mitarbeitenden das Gefühl von Einschüchterung oder Kontrolle hinterließ.