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Krulich 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Immobilien Krulich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Immobilien Krulich
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Immobilien Krulich
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in meinem Team war die Teamleitung der gute Geist, das Hirn und Herz der ganzen Firma,sie hat stets drauf geachtet, dass man fair und wertschätzend behandelt wird.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubszettel kommt Ende des Jahres und man kann seinen Urlaub flexibel einteilen, Arbeitszeiterfassung Minuten genau (ich empfehle jedoch eigene Stundenzettel zu führen) und es ist relativ flexibel. wenn man 10 Minuten später kommt dann geht man eben auch erst 10 Minuten später. ich war zufrieden damit.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt aufs Team an aber ich hatte mit meinen Kollegen großes Glück, ganz liebe Menschen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chefetage -->Teamleitung-->Mitarbeiter
Teamleitung koordiniert und puffert alles aus der Chefetage zuverlässig, wenn ich nur sie bewerten müsste wären locker 9 Sterne drin!

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv ausbaufähig, man erfährt vieles erst zum Schluss. Gern bekommt man auch unterschiedliche Infos oder Anweisungen.. (wiederum gibt es Kollegen die persönlich Details und betriebsinterne Infos erhalten die sie aber nicht zu interessieren haben, mein Tipp an dieser Stelle: nicht zu viel von sich preis geben und Kollegen nicht mit Freunden verwechseln)

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Interesse auf dem Gebiet mitbringt dann wird man auch zufrieden mit seinen Arbeiten sein, ich war zufrieden

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