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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires, konstruktives Arbeitsverhältnis mit Einbringungsmöglichkeiten und angemessener Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unterhalb der Geschäftsführungebene flache Hierarchien, kollegiales Miteinander, unkompliziertes Arbeitsumfeld. Gelegentliche "Raucherpausen" auf der Dachterrasse werden toleriert.
Work-Life-Balance
Urlaub kann im Notfall auch kurzfristig genommen werden. Falls Überstunden anfallen, können diese auch zeitnah wieder abgebaut werden. Kinderfreundlicher Arbeitgeber, der auch Verständnis dafür hat, dass Arbeitszeiten gelegentlich an Termine mit den Kindern angepasst werden müssen. Sehr faire Arbeitszeiteneinteilung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Umfeld, freundliches Miteinander, gegenseitiges Aushelfen.
Vorgesetztenverhalten
Direktes, faires Arbeitsverhältnis. Auftrags- statt Befehlstaktik: Das Ziel wird vorgegeben, die Methode zur Erreichung des Ziels kann frei gewählt werden, solange sie zweckmäßig, effektiv und zielführend ist.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings. Individuelle Anliegen können offen kommuniziert werden und werden ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Einbringungsmöglichkeiten in die Gestaltung der firmeninternen Abläufe und Strukturen. Verbesserungsvorschläge und/oder Änderungsvorschläge werden ernst genommen und gemeinsam mit der Geschäftsführung umgesetzt, sofern sinnvoll, zweckmäßig und praktikabel. Mitgestaltung der eigenen Aufgabenbereiche möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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