Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jedem Mitarbeiter wurde die Möglichkeit auf Homeoffice ermöglicht, keiner musste in Kurzarbeit oder auf sonst etwas verzichten.
Gibt nichts worüber ich mich beschweren könnte
Das Unternehmen verhält sich sehr vernünftig und angemessen
Jeder ist immer respektvoll und höflich. Es wird ein freundschaftliches Verhältnis gepflegt.
In der Branche hat die Immovativ einen guten Namen
Homeoffice ist kein Problem solange die Arbeit erledigt wird.
Dem Kerngebiet angemessene Möglichkeiten für die Weiterbildung
Das Gehalt ist sehr gut in der Firma - Leistung wird gerecht entlohnt.
Auch hier ist die Immovativ GmbH sehr vorbildlich.
Jeder unterstützt den anderen in seiner Arbeit, Konkurrenzkampf in der Firma gibt es nicht.
Da ich mit 40 schon zu den älteren gehöre ... kann ich sagen ja, guter Umgang.
Tadellos - da gibt es nicht auszusetzen.
Entweder im Homeoffice oder mit einem gut ausgestatteten Büro sind die Arbeitsbedingungen sehr gut
Immer direkt und problemlos - sei es über ein Online Meeting oder zusammen an einem Tisch.
In jedem Fall
Dem Kerngebiet der Firma sind es in jedem Fall interessante Aufgaben.
- kostenfreie Getränke
- flexible Arbeitszeiten
- tolle Produkte
- manchmal fehlt es an der Kommunikation von Unternehmensstrategien
Es fehlt an Vertriebspersonal für das wirklich gute Produkt. Aber das Thema hat die Geschäftsführung bereits erkannt.
Während meines 8-wöchigen Praktikums wurde ich herzlich aufgenommen, schnell eingearbeitet und konnte in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre arbeiten.
Es stehen kostenlose Getränke zur Verfügung, es gibt eine Gleitzeitregelung und die Unternehmensführung lässt auch jederzeit Homeoffice zu, wenn notwendig.
Ich bin sehr gut mit der Geschäftsführung ausgekommen.
Alles in allem wurde gut intern kommuniziert - manchmal hätte ich mir von einigen Kollegen mehr Feedback erwünscht.
Die immovativ hat wirklich einige innovative Produkte am Start, die interessante Aufgabenstellungen mit sich bringen.
- Bosse verhalten sich wie Leader und möchten mithilfe der Mitarbeiter zusammen das Unternehmen voran bringen -> Guter Ansatz
- Einige Leute in falschen Positionen nehmen dafür das Verhalten des „Klischee Bosses“ an und machen damit das Verhalten der eigentlichen Geschäftsführer zu Nichte.
- Diese Leute werden von Management nicht ausgebremst sondern gepusht. Hier sollte man dringen anfangen, durchzugreifen.
- Mitarbeiter mit mehr Erfahrungen und besseren Ideen werden überhört
- Optimierung der Aufgabenverteilung
- Ehrlichkeit
- Führungspositionen sollten das Unternehmen führen
- Anfangen durchzugreifen