Exzellenter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Platz in einem internationalen Unternehmen mit Weiterbildungsmöglichkeiten bestehend aus überwiegend jungen Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Systemfehler, woran allerdings mit Hochdruck gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Incentives könnten für mehr Motivation eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit März 2020 wird der angehende Mitarbeiter durch eine mehrwöchige Schulung auf die spätere eigenständige Arbeit sehr gut vorbereitet und wird mit angeeignetem Fachwissen an die Arbeit herangelassen. Durch die flachen Hierachien bekommt hier keiner das Gefühl untergeordnet zu sein, selbst der CEO nimmt sich Zeit für das Individuum und steht einem mit Rat und Tat zur Seite.
Kommunikation
Im Unternehmen herrscht eine ehrliche und transparente Kommunikation. Durch sog. "Town hall" meetings werden gegenwärtige sowie zukünftige Themen bekannt gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen erklären sich bereit für einen Schichttausch und helfen gerne weiter, wenn man Mal nicht weiterkommt.
Work-Life-Balance
Durch das "Gleitzeitmodell" wird einem viel Raum für ein perfektes Zeitmanagement gelassen. Hierbei kann man die Zeiten so schieben, dass persönliche Termine je nach Schichteinteilung vor- oder nachmittags wahrgenommen werden können. Sollte es trotzdem nicht passen, wird stets nach einer Lösung gesucht und das Anliegen berücksichtigt. Des Weiteren sind ein Kickertisch & eine Tischtennisplatte vorhanden, um in stressigen Phasen seine Energie aufzuladen.
Vorgesetztenverhalten
Die Seniorberater*Innen haben immer ein offenes Ohr und freuen sich, wenn sie unter die Arme greifen dürfen. Sie investieren ihre überschüssige Energie in die Mitarbeiter, um für ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu sorgen.
Interessante Aufgaben
Durch das internationale Tätigkeitsfeld gibt es immer wieder neue Herausforderungen sowie spannende Themen mit denen man sich gerne beschäftigt. Durch den engen Kontakt und ständigen Austausch mit Maklern, kann man sich hier ein sehr großes Netzwerk aufbauen. Hierbei kann man zudem durch die regelmäßigen Feedbacks der Makler die Marktentwicklung ganz genau beobachten und auf Kundenanliegen mit Beispielen aus der Praxis eingehen.
Gleichberechtigung
Hier wird niemand bevorzugt oder vernachlässigt und jeder arbeitet unter ein und denselben Voraussetzungen. Intoleranz und Rassismus werden keine Sekunde geduldet, dies lässt sich auch an der bunten Mischung des Teams erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es und jeder Einzelne wird sehr respektiert, da sie viel aus eigener Erfahrung sprechen und wichtigen Input leisten.
Arbeitsbedingungen
Für Obst und Kaffee wird permanent gesorgt und Karaffen für Wasser stehen immer griffbereit. Bei Problemen mit der Technik, kann man sich jederzeit an den Experten melden. Entweder wird der Fehler sekundenschnell behoben oder es wird für eine neue Einrichtung gesorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab in der Vergangenheit ein Projekt, womit eine bedürftige Institution unterstützt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben einem Fixum gibt es Staffelbonifikationen, die man erreichen kann. Je mehr Umsatz der Mitarbeiter erwirtschaftet, desto höher fällt der Prozentsatz aus, sprich ein attraktives Provisionsmodell!
Image
Eigenes Branding trotz Kooperation mit Immoscout24
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter gefordert und gefördert wird. Durch regelmäßige Coachings wird daran gearbeitet, das volle Potenzial des Mitarbeiters auszuschöpfen. Zudem gibt es alle 6 Monate Mitarbeitergespräche, in denen Wünsche und Bedürfnisse anvertraut werden können.