Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gierig und ständig nur beschäftigt mit Fehlersuche bei den Anderen. Nie Fehler bei sich selber sehen bzw einstehen. Wenig Selbstreflexion.
Erwachsener werden. Vernünftige Argumente gelten lassen und auch leben.
Die Arbeit ist geprägt von Verlogenheit und Angst
Es besteht Gruppenzwang Dinge zu machen die man gar nicht machen will.
Karriere gibt es nicht wenn man nicht mit dem richtigen den richtigen Witz erzählt
Man kann niemand trauen
Alle werden wie Kleinkinder behandelt. Respekt mit Erwachsenen gibt es nicht. Es sei denn man ist Vorgesetzte.
Manche Vorgesetzten sind unfair wenn man wenn man sich nicht angehend bzw einschleimt
Offen ausgesprochen ist nicht das was hinter dem Rücken gesprochen wird. Das betrifft hauptsächlich die Vorgesetzten zu den Mitarbeitern.
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben bekommt man nur wenn man von bestimmten protechiert wird.
Die Kollegen
Keine Gleichberechtigung.
Neue Chef Ebene
Sehr kalt. Der Teamleiter zeigt es einen.
Keine Chance wenn die Teamleitung dich nicht mag.
Bisschen höher als Mindestlohn. Provision muss man drum kämpfen.
Alle denken nur an sich und Ihre Provision
Der Abteilungsleiter muss immer die schlechten Nachrichten übermitteln und die Geschäftsführung hält es nicht für notwendig.
Sammeln alle Fehler und hauen dann nach Wochen raus
Der Teamleiter hat seine Lieblinge.
Viel zu monoton
Benefits
Nichts
Kostenlose Parkplätze
Fairness wird groß geschrieben und auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Kann das nicht so gut beurteilen.
Gleitzeit und Rücksichtnahme bei Besonderheiten wie Umzug werden großgeschrieben.
Man kann einen Seniorberater machen.
Fixes Gehalt und Provision die jeder selbst erarbeiten kann. Wer viel leistet, erhält dann auch ein höheres Gehalt.
Ist auf jeden Fall vorhanden. Mit einigen kommt man besser aus, mit einigen etwas weniger aber das ist normal.
Jeder wird gleich behandelt.
Sehr nahbare Vorgesetzte die sich in der Firma selbst hochgearbeitet haben und somit auch genau wissen was im Job verlangt werden kann und was nicht.
Gute Laptops und große Bildschirme. Jeder hat seinen eigenen Platz.
Jede Woche gibt es ein Hauptmeeting und zusätzlich noch alle 3 Monate ein größeres Meeting. Updates erfolgen immer sehr zeitnah.
Ich fühle mich fair behandelt und habe die gleichen Chancen auf gute Leads wie die anderen.
Viele Kundentelefonate und immer unterschiedliche Kundensituationen.
Wenig Gehalt und die Provisionsstaffel ist auch deutlich schlechter geworden. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Die Führungskräfte sollten ihr Verhalten reflektieren und nicht weiter Mitarbeiter vergraulen und kündige
Leider nichts.
Siehe oben.
Hilft sowieso nicht (es haben hierzu mehrere Gespräche stattgefunden).
keine Klima, Internetverbindung instabil, veraltete Technik, komische Stimmung.
Leidet unter der neuen Führung.
3 Tage Büropflicht eindeutig unnötig, aber Urlaub weitestgehend nach Wunsch.
Nicht möglich.
1 Stern ist schon zu viel. Gehalt unterirdisch, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Bonus wird gekürzt oder gestrichen (ohne Vorankündigung und Begründung), keine Gehaltserhöhung bei überdurchschnittlicher Leistung.
Zu wenig Homeoffice.
Grüppchenbildung, in diesen Gruppen sehr guter Zusammenhalt, ansonsten nicht. Wird durch Führungskräfte auch nicht gefördert.
Wer unfähige Führungskräfte einstellt, wenn sich nicht wundern wenn fähige Mitarbeiter gehen wollen.
Führungskraft ist und handelt emotial, nicht professionell. Führungskraft hat keinerlei Fachkompetenz.
Auf die Persönlichkeit von den Mitarbeitern wird nicht eingegangen.
IT unfähig, überhitztes Büro im Sommer.
Zwischen Führungskräften und Mitarbeitern nicht extistent.
Dem Wunsch nach einem erweiterten Aufgabenfeld wird nicht nachgekommen.
Täglich gleiche Aufgaben.
Leider fällt mir hierzu nichts mehr ein.
Fehlende Transparenz, es wird einem ins Gesicht gelogen, Respektlosigkeit, mangelnde Fairness, keinerlei Kritikfähigkeit
Werden ohnehin nicht gehört, von daher sinnlos.
Eine sehr bedrückte Atmosphäre. Man darf seine Meinung besser nicht frei äußern.
Marke wenig bekannt, Image verschlechtert sich zunehmend.
Unverständliche Home Office Regelungen und seit neuestem auch Vorgaben mit wem man seine Mittagspause verbringt.
Keinerlei Perspektiven, es sei denn man gilt zu denen, die keine eigene Meinung vertreten.
Unterm Branchenschnitt, Sozialleistungen nur mit Knebelverträgen aus denen man nicht mehr rauskommt, der Bonus wird plötzlich gekürzt oder gestrichen.
Bei unnötigen 3 Tagen Büropflicht mehr Schein als Sein.
Durch Bevorzugung einzelner nur so mittelmäßig.
Es gibt leider nicht mehr wirklich viel Positives.
Wer unfähige Führungskräfte einstellt, muss sich nicht wundern wenn fähige Mitarbeiter gehen wollen.
Das WLAN im Büro ist schlechter als das zu Hause. Die IT liefert nicht was sie sollte. Völlig überhitztes Büro mangels Lüftung oder Klimaanlage.
Seitens der Führungsebene kaum vorhanden.
Verschiedene Herkunft ist kein Problem.
Kaum Forderung
Ehrlichkeit, Empathie, Offenheit, familiärer Umgang, Respekt etc.
Nichts.
Parkplätze für Arbeitnehmer.
Durch die tolle Leitung & Geschäftsführung super.
Normale Arbeitszeiten, Früh- und spätschicht. Abbau von Überstunden immer möglich.
Aufstiegschancen intern sind gegeben.
Festgehalt + Provision. Jeder hat die Möglichkeit so viel zu verdienen, wie er es schafft.
Sehr gut, wie mit allen anderen Altersklassen.
Besser könnte es nicht sein. Sehr human, vertrauensvoll und autoritär.
Sehr angenehm, viele Freiheiten und trotzdem klare Regeln.
Regelmäßige Gespräche mit Arbeitnehmern, für eine bessere Bindung mit den Führungskräften.
Wird groß geschrieben und stetig dran gearbeitet.
Kundengespräche verschiedenster Art. Planung von Events und mehr.
Lockere Atmosphäre.
Schlechte Arbeitszeiten und schlechte Bezahlung
Mitarbeiter besser bezahlen
Das Home-Office echt super funktioniert.
Und das man für seinen eigenen Erfolg zuständig ist.
Es gibt nichts schlechtes was ich bis jetzt berichten kann.
Momentan noch keine.
Den Platz in einem internationalen Unternehmen mit Weiterbildungsmöglichkeiten bestehend aus überwiegend jungen Mitarbeitern.
Systemfehler, woran allerdings mit Hochdruck gearbeitet wird.
Incentives könnten für mehr Motivation eingeführt werden.
Seit März 2020 wird der angehende Mitarbeiter durch eine mehrwöchige Schulung auf die spätere eigenständige Arbeit sehr gut vorbereitet und wird mit angeeignetem Fachwissen an die Arbeit herangelassen. Durch die flachen Hierachien bekommt hier keiner das Gefühl untergeordnet zu sein, selbst der CEO nimmt sich Zeit für das Individuum und steht einem mit Rat und Tat zur Seite.
Eigenes Branding trotz Kooperation mit Immoscout24
Durch das "Gleitzeitmodell" wird einem viel Raum für ein perfektes Zeitmanagement gelassen. Hierbei kann man die Zeiten so schieben, dass persönliche Termine je nach Schichteinteilung vor- oder nachmittags wahrgenommen werden können. Sollte es trotzdem nicht passen, wird stets nach einer Lösung gesucht und das Anliegen berücksichtigt. Des Weiteren sind ein Kickertisch & eine Tischtennisplatte vorhanden, um in stressigen Phasen seine Energie aufzuladen.
Es wird sehr viel wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter gefordert und gefördert wird. Durch regelmäßige Coachings wird daran gearbeitet, das volle Potenzial des Mitarbeiters auszuschöpfen. Zudem gibt es alle 6 Monate Mitarbeitergespräche, in denen Wünsche und Bedürfnisse anvertraut werden können.
Neben einem Fixum gibt es Staffelbonifikationen, die man erreichen kann. Je mehr Umsatz der Mitarbeiter erwirtschaftet, desto höher fällt der Prozentsatz aus, sprich ein attraktives Provisionsmodell!
Es gab in der Vergangenheit ein Projekt, womit eine bedürftige Institution unterstützt wurde.
Viele Kollegen erklären sich bereit für einen Schichttausch und helfen gerne weiter, wenn man Mal nicht weiterkommt.
Ältere Kollegen gibt es und jeder Einzelne wird sehr respektiert, da sie viel aus eigener Erfahrung sprechen und wichtigen Input leisten.
Die Seniorberater*Innen haben immer ein offenes Ohr und freuen sich, wenn sie unter die Arme greifen dürfen. Sie investieren ihre überschüssige Energie in die Mitarbeiter, um für ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu sorgen.
Für Obst und Kaffee wird permanent gesorgt und Karaffen für Wasser stehen immer griffbereit. Bei Problemen mit der Technik, kann man sich jederzeit an den Experten melden. Entweder wird der Fehler sekundenschnell behoben oder es wird für eine neue Einrichtung gesorgt.
Im Unternehmen herrscht eine ehrliche und transparente Kommunikation. Durch sog. "Town hall" meetings werden gegenwärtige sowie zukünftige Themen bekannt gegeben.
Hier wird niemand bevorzugt oder vernachlässigt und jeder arbeitet unter ein und denselben Voraussetzungen. Intoleranz und Rassismus werden keine Sekunde geduldet, dies lässt sich auch an der bunten Mischung des Teams erkennen.
Durch das internationale Tätigkeitsfeld gibt es immer wieder neue Herausforderungen sowie spannende Themen mit denen man sich gerne beschäftigt. Durch den engen Kontakt und ständigen Austausch mit Maklern, kann man sich hier ein sehr großes Netzwerk aufbauen. Hierbei kann man zudem durch die regelmäßigen Feedbacks der Makler die Marktentwicklung ganz genau beobachten und auf Kundenanliegen mit Beispielen aus der Praxis eingehen.
So verdient kununu Geld.