Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gutes Arbeitsklima
… es fehlt ein Inflationsausgleich
Lohnanpassung
Muss sich was tun
Besser als bei vielen anderen Firmen. Aber erst seit 2-3 Jahren
Musst halt deinen Job machen, wie überall
Ein absolut toller Umgang untereinander in allen Ebenen
Viele aufgestaute Probleme im Warenwirtschaftssystem
Die großen und schwerwiegenden Probleme angehen und beheben
es gibt einen Parkplatz und eine kaffeemaschine
Egal, wie lange du hier arbeitest, du wirst in deinem Lohn nie mehr steigen. bis zur Rente.
Facharbeiter fair bezahlen
-Die Qualität des Kantinenessens
-Bezahlung
-Arbeitsaustattung / Maschinen
-Tätigkeiten
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Karrierechancen
-Anreisewege (nicht bereit gestellte Mittel)
-Wesentlich bessere Bezahlung
-Neue und oder bessere Arbeitsmittel bereitstellen.
-Mehr Respekt den Produktions Gesellen erweisen
Weit unter der Durchschnitts Vergütung.
Freundlicher und kompetenter Ausbilder mit genügend Fachwissen
Die Aufgaben sind ziemlich einseitig und trocken
Von der "unteren schicht" der Arbeiter geht der Respekt aufeinander in die richtige Richtung, was man von den höher stehenden Mitarbeitern allerdings nicht behaupten kann.
Pünkliche Gehalts Überweisung
Hat die Kontrolle verloren
Sind nicht auffindbar
Sag bloß nicht wo du arbeitest !!!!!!
Keine
Im Anfang Spitze.
danach ging es abwärts
Hunds miserable
Hundsmiserable
Keine.......
Keine Freiheiten bei den Aufgaben
Dass der Firmengründer und Inhaber mit Leib und Seele für die Firma und die Mitarbeiter da ist. Das gleiche gilt für die Familie
All die negativen Bewertungen spiegeln leider nicht das aktuelle Bild der Firma wieder.
IMO ist in vielen Punkten im Vergleich mit anderen Arbeitgebern weitaus besser bzw. mindestens gleichwertig!
Top Brand! IMO wird weltweit hoch geschätzt
Sehr gut
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Hat sich massiv verbessert!!!
Das Produkt! Allerdings hat man schon vor Jahren versäumt es mit Innovationen weiterzuentwickeln.
Es wird seit Jahren nicht investiert.
Projekte werden nicht realisiert.
Das Kritik nicht verwertet wird. Es gibt keinen etablierten KVP Prozess, welcher nachhaltig an den bestehenden Themen arbeitet.
Die einfachsten Leitlinien, der erfolgreichen Unternehmensführung werden arrogant ignoriert.
Das Unternehmen betreibt auch kein Benchmarking, so dass es sich selbst mit erfolgreiche Unternehmen vergleicht, mit dem Ziel was kann man besser machen um am Markt erfolgreich bestehen zu können.
An kompetente Unternehmenslenker verkaufen, welche die Strukturen aufbrechen und neu organisieren.
Absolut schlechte Unternehmenskultur, somit auch eine schlechte Atmosphäre.
Das Image ist leider Durchgängig seit Jahren schlecht. Leider schafft es das Unternehmen nicht durch zielgerichtete Maßnahmen sich zu etablieren.
Es wird aber auch stetig am Erhalt des Image gearbeitet.
Da es weder innovative Projekte noch spannende Aufgaben gibt, sind alle Jobs letztendlich nur Verwaltungsjobs, damit hält es sich ganz gut in der Waage.
Es gibt keine Personalentwicklung im Unternehmen.
Jährliche Entwicklungsgespräche oder Fördergespräche gibt es nicht.
Die eingeführten Lohngruppen, angelehnt an Era, wurde seit 12 Jahren nicht mehr angepasst. Es herrscht derzeit ca. 30-40% Abweichung zum Metalltarif. Es gibt keine Sonderzahlungen oder Urlaubsgeld. Die Belegschaft wird seit 10 Jahren vertröstet. Arbeitsklamotten werden nur in einfacher Ausführung gestellt. Pullover im Winter müssen selbst bezahlt werden. Die Arbeitsklamotten müssen sogar selbst gewaschen werden. Ersatz gibt es nur bei Rückgabe der alten Klamotten.
Es werden nur die billigsten Sicherheitsschuhe gestellt.
Es existiert eine Umweltzertifizierung.
Im engeren Team herrscht ein guter Zusammenhalt.
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen, liegt wahrscheinlich daran, dass das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer sehr hoch ist. Alle cleveren jungen Mitarbeiter bleiben in der Regel nicht lange.
Sie bemühten sich stets!!! Da es leider keinerlei Entwicklungsprogramme, oder gar Auswahlverfahren für Vorgesetzte gibt, braucht es nicht wundern wenn es an mangelnde Führungsqualitäten fehlt. Leider ist auch der Unternehmensgründer nicht in der Lage seinen Laden erfolgreich zu führen.
Investitionsstau in allen Bereichen. Maroder Maschinenpark, veraltete Werkzeuge und Arbeitsplätze.
Viel Papier und Formalismus, um Leute zu Beschäftigen.
Innovationen werden regelrecht abgelehnt.
Keine klaren Unternehmensziele.
Keine Transparenz, wirre und wilde Kommunikation, keine strukturierten Regelkreise oder Regelkommunikation. Man erfährt mehr über den Flurfunk als durch offene transparente Kommunikation.
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben, gäbe es zu genüge, wenn ernsthaftes Interesse bestünde sein Unternehmen auf den Stand der Zeit zu entwickeln. Aber das besteht leider nicht.
Guter Kollegenzusammenhalt
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Keine Sonderzahlungen.
Sozialplan wird nicht eingehalten.
Sozialplan einhalten
Versprechungen einhalten
Nicht sonderlich gut.
Total schlecht.
Sehr schlecht angesehen in der Umgebung.
Leider keinerlei Weiterbildungen!!
Unverschämt.
Keine Sonderzulagen, sowie kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Sehr gut. Die Kollegen halten immer zusammen.
Vetternwirtschaft!!!
In manchen Bereichen sind die Vorgesetzen absolut untauglich.
Unter aller Kanone.
PCs, Drucker etc. total veraltet. Kleine enge Büros. Blechcontainer, im Sommer kaum auszuhalten.
Die Vorgesetzen geben von sich aus nichts preis.
Wiedereinstieger werden benachteiligt.
Hier gibt es keinen Sozialplan!!!
Gibt es meiner Meinung nach keine.
der zusammen halt unter den kollegen auch in miesen zeiten
als kleiner arbeiter nichts mehr wert (wann war die letzte lohnerhöhung ,-( )
aber die führungsebene kassiert FETTE PRÄMIEN ein
komplette Führung austauschen , den geschäftsführern die prämien streichen und es den arbeitern zukommen lassen (urlaubsgeld ect.)
welches
nur auf eigene kosten
über 10 jahre keine lohnerhöhung
papierloses büro lol
büro war in einem container war im sommer richtig schön warm so um die 30grad
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen in den einzelnen Abteilungen
- Interessantes Produkt / Branche
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch hohe Fluktuation
- Flexible Arbeitszeit
- mehrere Geschäftsführer für 500 Mitarbeiter
- Keine flache Hierarchie, bis zu 3 Vorgesetzte bis zum Geschäftsführer
- Veraltete Technik und Maschinenpark
- Schlechte Ausstattung des Arbeitsplatzes, immer nur das günstigste wird gekauft
- Teilweise unqualifizierte Vorgesetzte
- Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter
- Keine Transparenz beim Unternehmenserfolg
- Durch die hohe Fluktuation werden die Abläufe erheblich gestört, oft wird niemand neues eingestellt bzw. „bekannte“ von Vorgesetzten die nicht für diese Tätigkeit Qualifiziert sind werden wenn dann eingestellt
- Wenig Weiterbildungsmaßnahmen
- Es herrscht eine gewisse Unsicherheit bei den Mitarbeitern, da das Unternehmen „gefühlt“ keine Strategische Ausrichtung (Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Erneuerung des Maschinenparks, etc…) gibt
- Keine Branchenübliche Bezahlung
- Scheidende Mitarbeiter werden als „Berater“ weiter angestellt, aber für eine angemessene Bezahlung der restlichen Mitarbeiter ist kein Geld da
So verdient kununu Geld.