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Impact Horizon Group Ltd Zweigniederlassung München Bewertungen
Impact
Horizon
Group
Ltd
Zweigniederlassung
München
München
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Mit Abstand der größte Fehler meines Lebens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nichts. Es war für alle Beteiligten eine absolute Zeitverschwendung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbindlichkeit: Vertragliche Vereinbarungen müssen professionell und konsequent eingehalten werden.
Unternehmenskultur: Mehr Wertschätzung und Empathie im Umgang miteinander sind dringend erforderlich.
Führungsverhalten: Statt Mikromanagement ist ein größerer Fokus auf Delegation und Vertrauen in die Mitarbeiter nötig.
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil ist aktuell stark durch Mikromanagement geprägt. Es fällt dem Management schwer, Aufgaben zu delegieren und Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter zu setzen. Zudem fehlt es auf zwischenmenschlicher Ebene deutlich an Empathie; die Bedürfnisse und das Wohlergehen der Mitarbeiter werden in der täglichen Zusammenarbeit kaum berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung hebt und kippt mit Geschäftsführung
Image
Gibt mein Image! Onlineauftritt existiert quasi kaum.
Work-Life-Balance
Die schrecklichste Zeit meines Lebens. Auch hier wurde vertraglich nicht eingehalten, was ausgemacht war.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen aber nichts eingehalten. Es wird lieber verbrannt wie gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt war durchschnittlich, keine weiteren Benefits enthalten. Nicht mal seine Spesen bekommt man pünktlich zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall wird Müll getrennt und generalüberholte Arbeitsmaterialien werden genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind super nett. Echter Zusammenhalt besteht aber nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral, kann ich nicht bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich Vorgesetztenverhalten besteht der Wunsch nach einer zeitgemäßen Führungskultur. Eine stärkere Professionalisierung der Führungsebene, insbesondere im Hinblick auf Führungsstile, die Eigenverantwortung und Vertrauen in den Vordergrund stellen, würde die Arbeitsqualität und das Betriebsklima maßgeblich positiv beeinflussen.
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik ist super, nur das Feinste.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider oft einseitig. Zwar erfolgt ein Informationsfluss von oben nach unten, aber es gibt kaum Möglichkeiten für einen Dialog auf Augenhöhe. Ein echtes Feedback-Verständnis, das in beide Richtungen funktioniert, ist derzeit nicht spürbar.
Gleichberechtigung
Die Unternehmenskultur ist stark hierarchisch geprägt und lässt wenig Raum für kritische Rückfragen oder neue Impulse. Entscheidungsprozesse verlaufen in der Regel „top-down“, wobei der Fokus eher auf der Einhaltung vorgegebener Strukturen liegt als auf dem Austausch von unterschiedlichen Sichtweisen.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial des Produkts wird durch die aktuelle Vertriebsstrategie nicht voll ausgeschöpft. Die hohen Anforderungen an die tägliche Anzahl an Kaltakquise-Calls stehen einer kundenorientierten, qualitativen Beratung entgegen. Hier wäre ein strategischer Wechsel in der Vertriebsphilosophie wünschenswert.
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