Wenn der Vorarbeiter inkompetent ist, wird einfach nur geguckt, dass jegliche Kritik ruhiggestellt oder entfernt wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Bonussystem ( obwohl da geschaut wird immer Kritik zu finden, um nicht den vollen Bonus auszuzahlen)
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld , keine Schichten, bezahlter Staplerschein, 30 Tage urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal
Umgang mit Kollegen
Keine richtigen Arbeitszeiten ( man fängt um 7 an bis unbekannt)
Strafeinteilungen für kritische oder kranke Mitarbeiter
Permanentes triezen und hetzen
Abteilungen mögen sich teilweise nicht und bestrafen sich in dem sie Aufträge vorziehen
Größeres Kindergartengezanke als im Kindergarten
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgestzten aus Alzey zum großteil austauschen allgemein an der Arbeitsklima und dem miteinander arbeiten, anstatt das Gegeneinander noch zu fördern.
Feste Arbeitszeiten, bessere Planung, besserer Umgang mit Personal.
Nicht mehr Herablassend denken vorallem gegenüber den Mitarbeitern. Ihr kommt nur weiter wenn ihr mit euren Mitarbeitern zusammen arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist beste alle anderen sind unfähig (mentale Einstellung)
Vorarbeiter denken sie sind Ceo's und verhalten sich so.
Kommunikation
Permanent gelästere auch von den Vorarbeiten über die Mitarbeiter
Kommunikation besteht darin Fehler von anderen anzumerken
Kollegenzusammenhalt
Gibt einige Kollegen da klappt das aber im großen und ganzen wird gegeneinander aufgestachelt und offene Konflikte nicht geschlichtet
Work-Life-Balance
Jeden Morgen kann man die Aufträge für den heutigen Tag sehen, wenn die fertig sind ist in der Regel Feierabend. Problematisch ist , dass Leute aus einer anderen Abteilung noch Aufträge für den nächsten Tag nach Lust und Laune draufbuchen können. In der Regel ist im Sommer früher Schluss, das heißt man muss früher gehen. Im Winter ist mehr Verkehr da kam es auch schon öfter mal zu 12stunden Schichten doch seit dem das der BG gemeldet wurde sind es maximal 10 Stunden. Wenn es um den Urlaub geht muss man den Vorgesetzten wochenlang hinterher rennen und förmlich betteln.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten Leben glaube ich noch im 19.jhd da diese nicht verstehen, dass die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind
Mitarbeiter sind da nur eine ersetzbare Nummer.
Äußert man sich kritisch ist mal Krank oder verhält sich unerwünscht. Wird man mit bestraft oder eingeschüchtert. Zumindest wird das probiert.
Das Kleine Ego der Vorgestezen geht über alles. Alte Wunden von nicht Akzeptanz, werden über die Führungspositionen kompensiert.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe
Menschen die sich einschleimen bekommen leichtere Arbeit als andere
Gleichberechtigung
Unter Kollegen ja. Die Vorgesetzten bevorzugen Leute die gut arbeiten, was vollkommen nachvollziehbar ist. Doch leider werden vor Leuten die gut arbeiten Leute, die andere Leute verpetzen und sich beim Vorgestezen einschleimen am meisten bevorzugt. Die faulsten Leute die am meisten petzen schleimen und triezen haben eventuelle aufstiegsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut schlecht ältere Menschen müssen genau das gleiche Leisten wie alle anderen außerdem wird Druck aufgebaut, damit schneller neue Ware abgepackt werden kann. Da werden Menschen, die mehrere Herzinfarkte hatten gestresst, gehetzt und getriezt. Wenn es heißt aufgrund von permanenten überstunden, man möchte seine Familie sehen, wird sich noch drüber lustig gemacht ob man denn 12 sei? Absolut nicht zu empfehlen für keine Altersklasse. Burnout und andere psychischen Folgen sind bei solch hartem Fehlverhalten vorprogrammiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig doch für den Umgang und die arbeit die man teilweise leistet viel zu wenig
Image
Der sitz in Alzey hat auch unter Arbeitnehmern und Arbeitsvermittlungen einen Ruf als Abzockerfirma und Ausbeuterverein
Von Walluf habe ich nur gutes gehört
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich beim Vorgesetzten einschleimt und andere beobachtet und verpetzt, hat man Aufstiegsmöglichkeiten bis man sich kritisch äußert. Aber normalerweise wird man schön klein gehalten
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Ex-Kollege/in
Vielen Dank für Ihr Feedback – auch wenn es Sie am Ende zu einer negativen Bewertung veranlasst hat.
Gerne möchten wir Ihr Feedback – auch für ein besseres Verständnis der Nutzer der Plattform Kununu – in Perspektive setzen.
Wir als Importhaus Wilms betreiben am Standort Alzey ein Warenverteilzentrum mit ca. 100 Mitarbeitern. Als Lebensmittel-Distributeur ist unser Geschäft von Saison-Schwerpunkten – Ostern/Weihnachten – geprägt. In diesen Perioden gibt es mehr zu tun, als bspw. im Sommer. Insofern werden zu den Saisonhöhepunkten „Überstunden“ aufgebaut und angespart und bspw. im Sommer, wenn nicht so viel zu tun ist, werden diese Stunden wieder abgebaut. Unabhängig von den monatlich geleisteten Stunden wird jeden Monat ein gleichbleibendes Gehalt ausgezahlt. Und genauso besprechen wir das auch mit neuen Mitarbeitern im Vorstellungsgespräch.
Übrigens bezahlen wir nach dem Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels und bspw. nicht nach dem der Logistikbranche. Und in 2023 haben wir freiwillig 1.500 EUR Inflationsprämie an jeden Mitarbeiter bezahlt.
Ferner gibt es bei uns neben 30 Tagen Urlaub üblicherweise an Heiligabend und Silvester frei sowie am Rosenmontag nachmittags.
Wir sind davon überzeugt, dass wir damit ein attraktives Arbeitsumfeld bieten.
Dafür sprechen auch sehr langjährige Betriebszugehörigkeiten, insbesondere auch am Standort Alzey, sowie eine hohe Zufriedenheitsquote in unser gruppenweiten Mitarbeiterbefragung.
Allerdings heißt das nicht, das wir keine Luft nach oben haben. Insofern nehmen wir Ihre Hinweise gerne auf und bedanken uns für Ihre geleistete Arbeit.