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IMPRIMEX 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IMPRIMEX die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMPRIMEX
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IMPRIMEX
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    80%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Mitarbeiter waren hinterhältig.
Es wurde viel rumgemeckert.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man etwas falsch gemacht hatte, wurde man direkt dumm angemacht, man sollte immer sachlich bleiben!
Man sollte den Arbeitern vor allem die Aufgaben zuteilen, die auch zu ihrer Abteilung gehören! Vor allem bei den Azubis gibt es sowas wie einen vorgeschriebenen Lehrplan, den man einzuhalten hat, jedoch ist das in dieser Firma nicht der Fall, Azubis wurden oft in der Produktion beschäftigt als Vertretung für einen Festangestellten und das ohne jegliche Schutzkleidung!
Das ist das allerletzte!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sowas kennt die Firma garnicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut inakzeptabel !
Bodenlos !
Unangemessene Fragen zum Privatleben.
Unangemessener Umgang mit Arbeitern.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Kollegen nicht wäre, wäre ich längst weg.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Was?

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