2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Improve IT GmbH - Solutions, Training and Service Bewertungen
Improve
IT
GmbH
-
Solutions,
Training
and
Service
Stutensee
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beratungshaus mit langfristiger Orientierung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hoffe, wir befinden uns auf einem guten Weg. Wir wollen unsere Kolleg:innen langfristig halten und weiterbilden. Dafür ist uns Zufriedenheit und eine gute Arbeitsbalance wichtig. Wer bereits bei den großen Systemhäusern war, weiß, dass dies nicht selbstverständlich ist. Und genau diese Menschen wollen wir auch ansprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Größenbedingt gibt es keinen eigenen Vertrieb, weshalb die Aufträge manchmal etwas willkürlich reinkommen. Auch ein wenig mehr Publicity wäre nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Im Moment ist unser Unternehmen noch klein, und darin liegt auch unsere Stärke. Wir versuchen jeden individuell zu berücksichtigen und seine Stärken und Schwächen. So kann jeder in dem Bereich, in dem er sich wohlfühlt, seinen Beitrag leisten.
Außerdem ist es unser Ziel unsere Mitarbeiter:innen langfristig an uns zu binden, sodass wir alles dafür tun, um eine tolle Atmosphäre mit Vertrauen und Zusammenarbeit zu schaffen.
Image
Als Startup sind wir natürlich noch ziemlich unbekannt. Aber wir bemühen uns durch gute Arbeit einen guten Ruf zu erwerben.
Work-Life-Balance
Natürlich haben wir jetzt in der Anfangsphase viel zu tun und es gibt hier und da auch einmal eine besondere Herausforderung. Dennoch werden Überstunden auch durch Freizeit ausgeglichen, sodass niemand mehr leisten muss, als mit ihm im Arbeitsvertrag vereinbart.
Negativ könnte man sehen, dass wir ein hybrides Arbeitsmodell haben. Jede Kolleg:in sollte 2-3 Tage pro Woche ins Büro kommen, damit sich der kollegiale Kitt bildet. Wenn es einen Grund gibt, lässt sich darüber auch reden, aber in der Regel möchten wir unsere Kolleg:innen auch sehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird den eigenen Stärken entsprechend gefördert. Ein hauseigener Coach sorgt dabei für regelmäßiges Feedback. Gezielte Zertifikate runden dann das eigene Profil ab. Lehrmaterialien wie Bücher können jederzeit bestellt werden, solange sie dem eigenen Profil entsprechen. Bei einer Neuorientierung werden dann auch die neuen Lehrmaterialien gezahlt.
Allerdings ist für die Weiterbildung auch Eigeninitiative erforderlich. Die Einarbeit in neue Themen oder das up-to-date bleiben ist etwas, dass jede Kolleg:in auch in ihrer oder seiner Freizeit erbringen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir leben eine offene Gehaltsstruktur, die direkt auf unserer Homepage eingesehen werden kann. Alle Mitarbeiter:innen erhalten Einblick auf alle Gehälter. Von der Geschäftsleitung bis zum Auszubildenden weiß so jeder, wie seine Arbeit im Vergleich zu den Kolleg:innen vergütet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell gibt es keine Firmenwagen, aber Firmenräder. Der Müll wird getrennt und wir bemühen uns um recycelte oder gut reparierbare Produkte. Beispielsweise das Frame.Work. Produkte mit TCO Zertifizierung werden dabei immer bevorzugt.
Außerdem spenden wir für soziale und ökologische Zwecke, wenn es der Jahresgewinn zulässt.
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten zusammen, wir gestalten gelegentlich unsere Freizeit zusammen, wir stimmen unsere Fähigkeiten aufeinander ab und wo wir Lücken haben, setzen wir auf externe Partner, denen wir ebenfalls vertrauen. Wir gehen direkt auf Fragen und Anmerkungen ein und versuchen diese auch nachhaltig zu optimieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir achten nicht auf Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hautfarbe. Komm zu uns und bringe dich ein. Das zählt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hoffe mal gut. Wir haben eine Matrix-Organisation, bei der jede:r Kolleg:in für den Bereich die Verantwortung übernehmen kann, in der seine oder ihre Stärke liegt. Und in diesem Bereich gibt es dann auch keinen Vorgesetzten mehr. Lediglich der finanzielle Aspekt wird durch die Geschäftsleitung bestimmt.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt ein gut ausgestattetes Laptop, ein Smartphone, 2 Monitore und einen Schreibtisch. Wer mehr braucht, kann es gerne beantragen. Wir versuchen dabei natürlich ein wirtschaftlich vernünftiges Maß zu behalten.
Kommunikation
Wir kommunizieren unkompliziert über Teams oder direkt im Büro. Alle Informationen sind offen zugänglich und, bis auf wenige personalrechtliche Themen, uneingeschränkt nutzbar. So kann jede und jeder die Informationen einholen, die sie interessieren.
Gleichberechtigung
Wir achten nicht auf Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hautfarbe. Komm zu uns und bringe dich ein. Das zählt.
Interessante Aufgaben
Wir bemühen uns natürlich in unserem Bereich Aufgaben zu finden, die unseren Kolleg:innen Spaß machen. Doch es kann Projektbedingt auch mal zu Tätigkeiten kommen, die nicht so toll sind. Wir bemühen uns aber, dass die positiven Erlebnisse überwiegen.
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Sinnvolles Arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher LöffelGeschäftsführung
Es freut mich, dass Du dich bei uns wohl fühlst. Bitte komme auch weiterhin direkt auf mich zu, um Verbesserungen anzusprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Improve IT - Solutions, Training and Service durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Improve IT - Solutions, Training and Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Improve IT - Solutions, Training and Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.