Es handelt sich hierbei um ein Zeitarbeitsunternhemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es wurde ein toller Kunde für mich gefunden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- bietet wegen geringen Gehältern keine langfristige Perspektive
Verbesserungsvorschläge
- ein Tarifvertrag sollte auch ein "echter" Tarifvertrag sein
- für soziale Gerechtigkeit stehen und nicht nur "werben"
- mehr Kontakt mit dem Mitarbeitern herstellen
- Kommunikation vereinfachen
- Urlaubsantrage mittels online Verfahren durchführen(Ich musste diese postalisch zuschicken und auch noch die Kosten für die Übersendung übernehmen...)
Arbeitsatmosphäre
Mit meinem Arbeitgeber bestand kaum Kontakt. Daher bestand "keine" Atmosphäre
Kommunikation
Ich bekam keinerlei Informationen über meine Arbeitsleistungen. Im Prinzip war ich nichts anderes als eine Nummer!
Kollegenzusammenhalt
Ich kannte keinen meiner Kollegen meines Unternehmens.
Work-Life-Balance
Urlaub zu nehmen ist vom Kundenbetrieb abhängig. Grundsätzlich ist es aber ein sehr aufwendiges Verfahren Urlaub zu nehmen und das in der heutigen MODERNEN.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten freundlich. Doch muss ich bedenken das kaum Kontakt bestand. Ich als Mitarbeiter wurde z.B. nicht über den Wechsel des Vorgesetzten informiert!
Interessante Aufgaben
Ich wurde an einem sehr guten Kunden vermittelt. Dort konnte ich mich sehr gut weiter entwickeln.
Gleichberechtigung
Eine Einstellung kam erst zustande sobald "ein Kundenbetrieb" vorhanden ist. Daher kann ich dazu nicht viel sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich keine klare Aussage zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Vom Kundenbetrieb abhängig. Mein Einsatz war toll!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Kundenbetrieb abhängig. Mein Einsatz war toll!
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird nach dem Tarifvertrag IGZ. Dieser entspricht nicht den üblich gezahlten Gehältern einer Festanstellung. Zwar wird mit Urlaubs und Weihnachtgeldern geworben aber diese sind eher "Lächerlich" Meine Gehälter wurden teilweise nicht pünktlich ausbezahlt(maximal +5 Tage später). Bei Urlaub oder Krankheit besteht keine "Einsatzgebundene Zulage". Das bedeutet man wird genötigt aus finaziellen Gründen möglichst wenig Urlaub zu nehmen. Selbst Krank werden kann ein finanzielles Desaster werden. Urlaubstage sind je nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt. In der Industrie sind oft 30 Tage üblich. Geboten werden einem jungen Arbeitnehmer 24.
Image
Entspricht nicht dem geworbenen. Es werden zwar Urlaubsgehälter und Wehnachtsgehälter bezahlt, doch diese sind im Vergleich zu anderen Unternehmen lächerlich. Ähnlich sieht es bei den Gehältern aus. Es erfolgt eine Zahlung nach IGZ Tarif. Das klingt sehr toll, doch wenn man sich das ganze etwas genauer anschaut, merkt man das es sich um festgelegte Gehälter von ARBEITGEBERVERBÄNDEN handelt und daher EIGENTLICH gar kein Tarifvertrag ist.
Karriere/Weiterbildung
Bestehen kaum Möglichkeiten. Die vorhandene Qualifizierung des Mitarbeiters wird verwendet um einen Kundenbetrieb zu finden. Selbst bei längerer Betriebszugehörigkeit kam eine Förderung nicht vor.