Interessante Arbeitsfelder, gute persönliche Förderung, sehr gute Teamsituation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Offenheit im Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Recruiting-Bemühungen könnten intensiviert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die Grundsätze der IMTB-Unternehmenskultur geprägt, die auf einem hohen Maß von Offenheit und Transparenz geprägt ist. Flache Hierarchien sind keine Phrase sondern werden gelebt. Durch die gute und vielfältige Kommunikation kann jeder und jede gut unterstützt werden.
Image
Das Unternehmen ist im Markt gut etabliert und hat ein gutes Image bei den Kunden in der öffentlichen Verwaltung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist zwar nicht gering, aber der individuelle Gestaltungsspielraum ist groß
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine sehr persönlich betreute Personalentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und marktüblich; es gibt eine gute Bonus-Regelung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, Umweltaspekte, z.B. bei den Dienstreisen oder im Büroalltag, einzubeziehen. Soziales Engagement wird gefördert, z.B. durch Freistellungen (unter bestimmten Bedingungen)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und wird durch Teamingmaßnahmen auf verschiedenen Ebenen unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eher wenige ältere Kollegen, die aber sehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Thema Führung ist insgesamt sehr kollegial und transparent gestaltet. Es gibt ein Konzept zur Personalentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen gehen sehr auf persönliche Lebensumstände ein und werden nach Möglichkeit sehr flexibel eingebunden.
Kommunikation
Die Kommunikation findet auf verschiedenen Ebenen bzw. in verschiedenen Kontexten statt: Projektbezogen, themenbezogen, Standortbezogen und im Gesamtteam. Dies dient der oben beschriebenen guten Arbeitsatmosphäre.
Gleichberechtigung
Im Branchenvergleich ist der Frauenanteil eher höher; Frauen gibt es in allen Karrierestufen.
Interessante Aufgaben
Bei der Organisation der Aufgaben, der Zuordnung zu Projekten werden die Kolleg:innen beteiligt.