29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Beratung bedeutet auch: Reisen. Es sind Elektrofahrzeuge im Einsatz und es wird viel Bahn gefahren. Ein Punkt Abzug wegen der Kaffeekapselmaschine.
Arbeiten im Büro ist eher die Ausnahme, da in der Regel Termine beim Kunden wahrgenommen werden oder auch Homeoffice gemacht wird. Schwierig ist es daher, alle mal zusammenzubringen und den regelmäßigen Austausch zu organisieren: ein Punkt Abzug.
Junge Unternehmenskultur, sympathische Kollegen und Führung, Teamspirit statt Ellenbogenmentalität.
Hier wird sehr offen mit den Mitarbeitern umgegangen. Man arbeitet auf einer Ebene mit den Führungskräften und wird als vollwertiger Mitarbeiter behandelt. Die Arbeit ist sehr vielfältig, da man an verschiedenen Projekten und in verschiedenen Teams arbeitet.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert und auch außerhalb der Arbeit verbringt man gerne Zeit zusammen.
- familiäre Kultur ohne Anonymität und stetigen Leistungsdruck
- Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen
- Möglichkeiten der Beteiligung bei der Entwicklung eines noch jungen Unternehmens
Im Kerngeschäftsfeld elektronischer Verwaltungsarbeit ist die Reputation hervorragend.
Die Unternehmensleitung achtet explizit darauf, dass eine gute Work-Life-Balance erzielt wird. Im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen stellt dies einen großen Pluspunkt dar.
Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Gegenseitige Unterstützung ist eine Selbstverständlichkeit.
Das Vorgesetzenverhalten ist durch offene Kommunikation auf Augenhöhe geprägt.
Breites Themenspektrum in einem dynamischen, zukunftsfähigen Markt
Gutes Arbeitsklima, flexible Einteilung der Arbeitszeit möglich
Junges Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Aufgrund der Größe gibt es vereinzelt strukturelle Nachteile.
Spannenden Projekte ohne Gefahr durch aufkommende Langeweile.
Das einem entgegegebrachte Vertrauen.
Work-Life-Balance trotz Tätigkeit als Berater.
Aufgrund flacher Hierarchien gibt es keinen traditionellen Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Motivation, Selbständigkeit und die tatsächlich erbrachte Leistung wirken sich direkt auf die Positionierung innerhalb des Unternehmens aus.
Für die formale Positionierung im Unternehmen gibt es ein Senioritätenmodell mit klar definierten Kriterien.
Wenn man in das Unternehmen passt bietet die IMTB nach meiner Meinung sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Aktuell sind alle Kollegen unter 45+. Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert.
Flexibilität in allen Bereichen
Es gibt kaum formale Aufstiegschancen wegen flachen Hierarchien und wenigen Beraterstufen. Das macht die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen nicht deutlich sichtbar, auch wenn sie in jedem Fall vorhanden ist. Für die Motivation / Zielerreichung der Mitarbeiter könnte dieses Modell überarbeitet werden - auch wenn es sich dabei nur um Formalien handelt.
So verdient kununu Geld.