kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Team und super GF. Das Office in Berlin ist schön und Home Office ist nie ein Problem. Es gibt auch Kolleg:innen die außerhalb von DE arbeiten. Sabbatica ist auch möglich!
Bis jetzt nichts.
Sehr gute und harmonische Arbeitsatmosphäre
In der Branche schon bekannt. Aber wenn man nicht im Öffentlichen Sektor unterwegs ist, kennt man die Firma wahrscheinlich auch nicht.
Projektbezogen. Mal mehr mal weniger je nach Projekten.
Weiterbildungen werden bezahlt und sind auch erwünscht.
Alle Kolleg:innen halten zusammen. Wenn es in einem Projekt stressiger ist, dann unterstützt man sich gegenseitig.
SUPER! Man fühlt sich gesehen und gehört. Die VG schaffen es ein Raum zu kreieren wo alle Themen platz haben.
Kurze Kommunikationswege
Jedes Projekt ist anders. Daher immer spannend.
hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Entgegenkommen der Geschäftsführung bei persönlichen oder familiären Belangen, tolles Klima innerhalb des Teams, fachliche Entwicklungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung von Vorstellungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Arbeit in Projekten
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tolles Miteinander, produktives gemeinsames Arbeiten, flache Hierarchien, regelmäßige Teamevents
Beschäftigte verweilen in der Regel ziemlich lange in der Firma, fast familiäre Atmosphäre
flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsmaßnahmen, Arbeitszeit und -ort relativ frei einteilbar, dadurch gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben möglich
Senioritätenmodell mit Entwicklungsmöglichkeiten, Onboarding- und Mentoringprogramm, ca. zwei Schulungen/Weiterbildungen pro Jahr nach eigenen Vorstellungen (aber in Abstimmung mit der Geschäftsführung)
branchenübliche Gehälter, Kinderbetreuungshilfe und weitere Sozialleistungen
Deutschland-Ticket, Bahncard, ausschließlich E-Autos als Dienstfahrzeuge, Jobrad, Aufforstungsprojekt, Ökostrom, ökologisches Büromaterial
offener und freundlicher Umgang miteinander, in den Projekten meist gute Feedback-Kultur
empfinde ich als sehr wertschätzend
Kommunikation auf Augenhöhe, fairer Umgang mit den Beschäftigten, produktive jährliche Personalgespräche
Offene, helle Büros mit moderner, ergonomischer Einrichtung in toller Lage, Räumlichkeiten zum Arbeiten in Ruhe und für Besprechungen und Pausen, Clean-Desk-Strategie, neueste Technik sowohl im Büro als auch für das mobile Arbeiten, Diensthandy, Laptop
regelmäßige Jour-Fixe für die gesamte Firma und in kleineren Teams, jährliches Strategie-Wochenende auf Usedom
Frauenquote in den Führungspositionen ist ausbaufähig
fast ausschließlich Projektarbeit, meist spannend, mitunter allerdings auch sehr herausfordernd, bei bestimmten Themen kann sich mit der Zeit eine gewisse Routine einstellen
Die große Offenheit im Umgang miteinander.
Nichts
Recruiting-Bemühungen könnten intensiviert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die Grundsätze der IMTB-Unternehmenskultur geprägt, die auf einem hohen Maß von Offenheit und Transparenz geprägt ist. Flache Hierarchien sind keine Phrase sondern werden gelebt. Durch die gute und vielfältige Kommunikation kann jeder und jede gut unterstützt werden.
Das Unternehmen ist im Markt gut etabliert und hat ein gutes Image bei den Kunden in der öffentlichen Verwaltung.
Die Arbeitsbelastung ist zwar nicht gering, aber der individuelle Gestaltungsspielraum ist groß
Es gibt eine sehr persönlich betreute Personalentwicklung.
Das Gehalt ist fair und marktüblich; es gibt eine gute Bonus-Regelung
Es wird versucht, Umweltaspekte, z.B. bei den Dienstreisen oder im Büroalltag, einzubeziehen. Soziales Engagement wird gefördert, z.B. durch Freistellungen (unter bestimmten Bedingungen)
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und wird durch Teamingmaßnahmen auf verschiedenen Ebenen unterstützt.
Es gibt eher wenige ältere Kollegen, die aber sehr geschätzt werden.
Das Thema Führung ist insgesamt sehr kollegial und transparent gestaltet. Es gibt ein Konzept zur Personalentwicklung.
Die Arbeitsbedingungen gehen sehr auf persönliche Lebensumstände ein und werden nach Möglichkeit sehr flexibel eingebunden.
Die Kommunikation findet auf verschiedenen Ebenen bzw. in verschiedenen Kontexten statt: Projektbezogen, themenbezogen, Standortbezogen und im Gesamtteam. Dies dient der oben beschriebenen guten Arbeitsatmosphäre.
Im Branchenvergleich ist der Frauenanteil eher höher; Frauen gibt es in allen Karrierestufen.
Bei der Organisation der Aufgaben, der Zuordnung zu Projekten werden die Kolleg:innen beteiligt.
Für eine Beratung vergleichsweise wenig Reiseaufwand, wegen der Nähe der Standorte zu wichtigen Verwaltungszentren.
Fokus auf wenige Themenfelder, dafür mit echter Kompetenz. Nicht nach dem Motto "Wir können/ machen alles"
Die Firma ist in Qualitätsmanagement zertifiziert. Das zieht für eine Firma dieser Größe vergleichsweise viel an Formalismen nach sich.
Die Firma ist wohl eher in Fachkreisen bekannt. Über Xing werde ich jedoch vermehrt angesprochen, seit ich bei der IMTB arbeite.
Die IMTB Group hat Standorte in Berlin, Köln und Dresden.
Man wird schwerpunktmäßig in den Projekten eingesetzt, die dem Standort am nächsten liegen.
Es gibt 3 Geschftsführer. Jeder hat seinen eigenen Stil, aber mit allen gibt es einen angenehmen, unkomplizierten Umgang.
Themen sind vor allem elektronische Verwaltungsarbeit (E-Akte, Workflow), IT-nahe Beratung und Prozessmanagement für Behörden (Bund, Land, Kommunen) und öffentliche Institutionen.
Die Spannweite reicht von kleinsten Behörden bis hin zu großen Ministerien oder kompletten Regierungen. Insofern unterscheiden sich die Projekte trotz fokussiertem Beratungsfeld.
Junges Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Aufgrund der Größe gibt es vereinzelt strukturelle Nachteile.