IMTB

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Entgegenkommen der Geschäftsführung bei persönlichen oder familiären Belangen, tolles Klima innerhalb des Teams, fachliche Entwicklungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung von Vorstellungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Arbeit in Projekten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

tolles Miteinander, produktives gemeinsames Arbeiten, flache Hierarchien, regelmäßige Teamevents

Image

Beschäftigte verweilen in der Regel ziemlich lange in der Firma, fast familiäre Atmosphäre

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsmaßnahmen, Arbeitszeit und -ort relativ frei einteilbar, dadurch gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben möglich

Karriere/Weiterbildung

Senioritätenmodell mit Entwicklungsmöglichkeiten, Onboarding- und Mentoringprogramm, ca. zwei Schulungen/Weiterbildungen pro Jahr nach eigenen Vorstellungen (aber in Abstimmung mit der Geschäftsführung)

Gehalt/Benefits

branchenübliche Gehälter, Kinderbetreuungshilfe und weitere Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Deutschland-Ticket, Bahncard, ausschließlich E-Autos als Dienstfahrzeuge, Jobrad, Aufforstungsprojekt, Ökostrom, ökologisches Büromaterial

Kollegenzusammenhalt

offener und freundlicher Umgang miteinander, in den Projekten meist gute Feedback-Kultur

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe, fairer Umgang mit den Beschäftigten, produktive jährliche Personalgespräche

Arbeitsbedingungen

Offene, helle Büros mit moderner, ergonomischer Einrichtung in toller Lage, Räumlichkeiten zum Arbeiten in Ruhe und für Besprechungen und Pausen, Clean-Desk-Strategie, neueste Technik sowohl im Büro als auch für das mobile Arbeiten, Diensthandy, Laptop

Kommunikation

regelmäßige Jour-Fixe für die gesamte Firma und in kleineren Teams, jährliches Strategie-Wochenende auf Usedom

Gleichberechtigung

Frauenquote in den Führungspositionen ist ausbaufähig

Interessante Aufgaben

fast ausschließlich Projektarbeit, meist spannend, mitunter allerdings auch sehr herausfordernd, bei bestimmten Themen kann sich mit der Zeit eine gewisse Routine einstellen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die große Offenheit im Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Recruiting-Bemühungen könnten intensiviert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch die Grundsätze der IMTB-Unternehmenskultur geprägt, die auf einem hohen Maß von Offenheit und Transparenz geprägt ist. Flache Hierarchien sind keine Phrase sondern werden gelebt. Durch die gute und vielfältige Kommunikation kann jeder und jede gut unterstützt werden.

Image

Das Unternehmen ist im Markt gut etabliert und hat ein gutes Image bei den Kunden in der öffentlichen Verwaltung.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist zwar nicht gering, aber der individuelle Gestaltungsspielraum ist groß

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine sehr persönlich betreute Personalentwicklung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und marktüblich; es gibt eine gute Bonus-Regelung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht, Umweltaspekte, z.B. bei den Dienstreisen oder im Büroalltag, einzubeziehen. Soziales Engagement wird gefördert, z.B. durch Freistellungen (unter bestimmten Bedingungen)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut und wird durch Teamingmaßnahmen auf verschiedenen Ebenen unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Thema Führung ist insgesamt sehr kollegial und transparent gestaltet. Es gibt ein Konzept zur Personalentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen gehen sehr auf persönliche Lebensumstände ein und werden nach Möglichkeit sehr flexibel eingebunden.

Kommunikation

Die Kommunikation findet auf verschiedenen Ebenen bzw. in verschiedenen Kontexten statt: Projektbezogen, themenbezogen, Standortbezogen und im Gesamtteam. Dies dient der oben beschriebenen guten Arbeitsatmosphäre.

Gleichberechtigung

Im Branchenvergleich ist der Frauenanteil eher höher; Frauen gibt es in allen Karrierestufen.

Interessante Aufgaben

Bei der Organisation der Aufgaben, der Zuordnung zu Projekten werden die Kolleg:innen beteiligt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannenden Projekte ohne Gefahr durch aufkommende Langeweile.
Das einem entgegegebrachte Vertrauen.
Work-Life-Balance trotz Tätigkeit als Berater.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund flacher Hierarchien gibt es keinen traditionellen Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Motivation, Selbständigkeit und die tatsächlich erbrachte Leistung wirken sich direkt auf die Positionierung innerhalb des Unternehmens aus.
Für die formale Positionierung im Unternehmen gibt es ein Senioritätenmodell mit klar definierten Kriterien.
Wenn man in das Unternehmen passt bietet die IMTB nach meiner Meinung sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.

Umgang mit älteren Kollegen