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IN-telegence 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kostenloser Deutsch- und Englisch-Unterricht, Absolute Expertise in dem was meine Kollegen machen, loyale Vorgesetzte
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es fehlt an einem roten Faden und manchmal werden mittel- und langfristige Strategien nicht ausreichend oder klar genug kommuniziert. Daher herrscht hier und da manchmal Unsicherheit bei den Kollegen.
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Verbesserungsvorschläge

Höhere Konfliktfreudigkeit der Abteilungsleiter und Geschäftsführung, Konsequenzen bei Fehlverhalten aufzeigen und auch durchsetzen, Interne Abstimmungsprozesse optimieren, "Alte Zöpfe" abschneiden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IN-telegence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet IN-telegence besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IN-telegence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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