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Incap 
Electronics 
Germany 
GmbH
Bewertung

Karlsfeld

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Mehrfachbewertung

Alles neue macht der Mai

2,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Karlsfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Hat sich nach der letzten Bewertung nicht verbessert.

Kommunikation

In der eigenen Abteilung OK. Übergreifend zu anderen Abteilungen so La La.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung OK. Übergreifend zu anderen Abteilungen so La La.

Work-Life-Balance

Könnte wie in jeder anderen Firma " immer " besser sein.

Vorgesetztenverhalten

In der eigenen Abteilung OK. Übergreifend zu anderen Abteilungen so La La.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Kunden an.

Gleichberechtigung

Ist OK.

Umgang mit älteren Kollegen

In der eigenen Abteilung OK. In der Firma werden die "alten" nicht geschätzt. Neue Kollegen sind die Zukunft. So die Meinung☺

Arbeitsbedingungen

Gut, es wird Renoviert.

Gehalt/Benefits

Karriere ab 45 Jahren mit Mehr als 20 Jahren Betreibszugehörigkeit nicht möglich.
Das Gehalt das du bekommst wird immer als Gut verkauft.
Nach der Mitarbeiter Bewertung die jedes Jahr durchgeführt wird, passiert dazu gar nichts. Man kommt sich vor wie ein Bittsteller.

Image

Nach Außen Huh, aber innen so La La.

Karriere/Weiterbildung

Nur was der Firma nichts Kostet und wenn möglich nicht in der Arbeitszeit geschieht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Incap HR-Bereich

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Schade, dass Sie die Lacon Gruppe als Arbeitgeber nicht weiter empfehlen.

Zunächst freuen wir uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen positiv hervor heben. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit wohl fühlen.

Gleichzeitig sehen wir, dass Sie mit einigen Punkten, die uns als Arbeitgeber ausmachen, nicht zufrieden sind. Wir wissen, dass die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt und Sozialleistungen sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten. Daher ist es uns wichtig, mehr darüber zu erfahren und auch, ob Sie aktiv das Gespräch mit ihrer/m Vorgesetzten oder HR gesucht haben. Schließlich legen wir großen Wert auf ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander.

Wenden Sie sich daher gerne jederzeit an uns. Ihre Anregungen helfen uns im Zweifel nur dabei, uns zu verbessern.

Viele Grüße
Ihr Lacon HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.