232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Büros und Ausstattung. Ein erfolgreiches Miteinander steht im Vordergund!
Körber ist ein international anerkanntes und zukunftsorintiertes Unternehmen. Bis heute werden seine Leitsätze umgesetzt, Technik zu entwickeln, welche den Menschen nachhaltig unterstützt!
Wie überall gibt es Spitzen, allerdings gibt es dafür auch entsprechende Ausgleiche.
Es kommt immer auf die individuelle Person an. Im Marktvergleich vielleicht keine Sptzengehälter, allerdings nagt man definitiv nicht am Hungertuch. Es gibt allerdings untypische Richtlinien, welche man beachten sollte.
Erstklassig!
Sehr vorbildlich, jedem Glied der Kette wird der nötige Respekt erwiesen.
Alles top modern, vom Gebäude, den Büros und dem Fitnessraum! Die Ausstattung lässt auch nicht zu wünschen übrig.
Egal woher oder wer du bist, du bekommst immer die Chance dich im Unternehmen zu behaupten und weiterzuentwickeln!
Jeder der möchte erhält die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Themen voranzutreiben!
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit Körber als Arbeitgeber zu teilen. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen mit uns.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
People & Culture Team
Im Prinzip gut, Duz-Kultur in alle Ebenen. Wie meist gibt es aber dennoch teilweise trotz dem "Du" gegenüber Vorgesetzten oder Teile der Geschäftsleitung ein gefühltes Hierarchiegefälle. Neuen Mitarbeitern wird es nicht leicht gemacht mit der Führungsetage anzubandeln, zeigt die sich nicht wirklich interessiert an "den Neuen". Alte Seilschaften aus der vor Körber-Zeit sind noch immer fest.
Durch den Einstig eines US-Finanzinvestors und dessen Pläne werden jedoch deutlich gefühlt die Zügel strammer gezogen. Die pauschale Aussage des Körber Konzerns, das ja eine Stiftung dahinter steht und daher langfristig gedacht wird und nicht der kurzfristige Profit stimmt seit dem nicht mehr. Leider - hatte sich damals beim Vorstellungsgespräch noch deutlich anders angehört.
Als Teil des deutschen Körber Konzerns, mit dessen Stiftung als Anteilseigner, profitiert man von dessen guter und sozialer Ausstrahlung ... jedoch kommt hier gefühlt dann die Bauchlandung. In der Businessunit Supply Chain Software hat eine knallharte US-Führungsriege mit deren Geschäftsgebaren das Sagen.
Klappt ganz gut. Private termin lassen sich im Großen und Ganzen gut mit dem geschäftlichen kombinieren. Man hat Gleitzeit und ist außer bei Kundenterminen doch recht frei.
Man bekommt in den Projekten Verantwortung und kann sich dadurch einen gewissen Status erarbeiten. In Sachen Weiterbildung hat man die Möglichkeit auf der Udemy Business Plattform unzählige Lehrgänge und Sessions mitzumachen. Der Zugang hierzu läuft über das Unternehmen. Auch in der Arbeitszeit, in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Weiterhin gibt es virtuelle Pflichtunterweisungen oder-schulungen, die natürlich innerhalb der Arbeitszeit absolviert werden können.
Gehalt kommt regelmäßig. Hatte jedoch öfters Korrekturen da falsch abgerechnet wurde.
Eigentlich gut, über alle Abteilungen hinweg wird geholfen. Manchmal etwas zäher, wenn dort das Personal knapp ist. Man darf aber auch nicht scheu sein Hilfe anzufragen, von alleine kommen wenige.
Meiner Erfahrung nach ist der Umgang mit älteren Kollegen gut, zumindest mit denen die mit dem Unternehmen gealtert sind. Neueinsteiger sind in der Regel jünger und meiner Wahrnehmung nach maximal in der Mitte der Vierziger.
Hier bin ich zwiegespalten ... zum direkten Vorgesetzten ganz gut, je weiter nach oben wird es schwieriger (siehe Arbeitsatmosphäre).
Kommunikationskanäle gibt es viele - fast schon zu viele. Neben dem üblichen Mail und Teams gibt es auch noch gefühlte unzählige andere Informationskanäle. Confluence mit diversen Foren/Kanälen, Sharepoint-Ablagen, das Intranet, People-Place ... alles zusammen ein bunter Mix.
Dazu wöchentliche Abteilungsmeetings, monatliche Bereichsmeetings, quartalsweise Konzernsbereichsmeetings. Vieles läuft virtuell, teilweise in englischer Sprache
Habe keine direkte Benachteiligungen festgestellt, zumindest nicht in meinem Bereich. Kann natürlich in anderen Unternehmensabteilungen anders aussehen.
Die Projekte sind immer interessant. Es sind immer wieder neue Herausforderungen dabei.
Homeoffice-Möglichkeit
passt nicht alles hier in den Kasten
mehr Geld zahlen
Es wird besser :)
Klare Förderung von Vielfalt schafft eine positive Arbeitsumgebung für alle MitarbeiterInnen, gerade wenn man auf flexiblere Arbeitszeiten angewiesen ist weil man sich noch um die Familie kümmert.
Die Zukunft des Unternehmens muss klar kommuniziert werden, sowohl was die Fertigung in Konstanz betrifft als auch die Jobs bei z.B. R&D an allen Standorten. BAv könnte besser sein.
Angenehme Atmosphäre
Dank IG Metall und 35h Woche ok
IGM M&E Gehälter sind in Ordnung. Allerdings könnte der ERA TV besser zu tragen kommen.
Keine Solaranlage oder Ladestationen für E Autos
Läuft im daily business ohne Probleme, allerdings wird bei größeren Änderungen gerne gezögert.
Bezahlung, soziales Umfeld
permanente Anpassung an Arbeitsmarkt, man kommt tlw. nicht zur Ruhe, Ängste in der Belegschaft
Zusage zu Radolfzell II, weiterhin Tarifbindung nach Ablauf der Vereinbarung Interessenausgleich
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Dies wird für mich vor allem dadurch geprägt, dass man einen großen Vertrauensvorschuss und Freiheiten erhält um Aufgaben umzusetzen.
Die Anforderungen und somit auch das Arbeitspensum können durchaus hoch sein. Die Art und Weise wie die Arbeit eingeteilt werden kann ist jedoch super flexibel. Für mich passt das Verhältnis zwischen Arbeitslast und Flexibilität seht gut zusammen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Bedingt durch die sehr flachen Hierarchien kann man jedoch nicht davon ausgehen, jedes zweite Jahr in einen neuen Titel zu erhalten.
Toll! Hier wird Einer für alle, alle für einen wirklich gelebt! Wenn es hart auf hart kommt sind auch die Führungskräfte sich nicht "zu fein die Hände schmutzig zu machen".
Kollegial und auf Augenhöhe. Wenn es mal drauf ankommt, habe ich den Umgang dennoch fair und lösungsorientiert erlebt.
Sehr offene Kommunikation über das was gerade passiert. Zum Teil nimmt die Kommunikation jedoch schon etwas überhand. Es besteht die Gefahr das wirklich Wichtige nicht zu erkennen.
Die Bezahlung ist nach meiner Verständnis marktgerecht und die Benefits sind sehr mannigfaltig.
Für mich ist keine Einschränkung oder gar Unterdrückung von Personenkreisen erkennbar. Ich glaube auch nicht, dass dies geduldet werden würde!
Absolut! Mir wurde bisher nie langweilig....
Der Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen ist respektvoll, wertschätzend und zeilorientiert.
Ich fühle mich willkommen!
Hier wird der Mitarbeiter wertgeschätzt
hervorragend - AG + AN sind flexibel
ich arbeite (wie viele von uns) im Home-Office), trotzdem ist der Zusammenhalt gut
so soll es sein!
offen und zielgerichtet
Gute Möglichkeiten für Home Office und flexibels Arbeiten.
Viel Bla Bla... vom Startup auf dem Weg zum Konzern sind die Kern-Identitäten vergessen worden.
Der Mensch tritt in den Hintergrund, die Kennzahlen fürs Controlling und die Investoren sind wichtiger.
Seelenloser Konzern.
Weniger reden, mehr machen.
Weniger nutzlose Geschenke, um die Mannschaft bei Laune zu halten.
Ständig und immer unter Volldampf. 200 Prozent sind Standard, und 100 Prozent werden als Unterlast angesehen.
Viele unbezahlte Überstunden, durch konfuse und nicht vorhandenes PM.
Gibt ein paar interne Angebot, welche die sozialen Skills ausbauen, fachlich aktiv weniger, muss man sich holen.
naja, der Versuch ist da, die Umsetzung so la la... da geht mehr.
Ausser den typischen Mantras, nix greifbares.
Wenn die Teams sich nicht so gut zusammenraufen könnte, würde nix gehen. Gesteuert wird von oben nix.
Keine Beanstandungen.
Geschimpft, ist genug gelobt. Meist sieht man nix vom Vorgesetzten, wenn man ihn/sie braucht.
Wohlfühlen sieht anders aus, steriles und blasses Standard Bürogebäude, dafür dass man dort einen großen Teil seines Lebens verbringen sollen.
Kommuniziert wird viel und oft aber nicht das Wesentliche.
Keine Beanstandungen.
Sehr vielfältig und vielschichtig.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für dein umfangreiches Feedback.
Wir arbeiten daran, die angesprochenen Punkte kontinuierlich zu verbessern und möchten dich dazu einladen, uns detailliertes Feedback & Vorschläge zukommen zu lassen. So können wir im Detail schauen, welche Schrauben zu drehen sind.
Nutze dazu bitte unsere internen Kanäle oder die folgende Mailadresse:
de-personal@koerber-supplychain.com
Vielen Dank für die Unterstützung und beste Grüße
People & Culture Team
Das soziale Miteinander.
Homeoffice Möglichkeit.
Bezahlung
Arbeitszeiten
Aufgaben für Azubis oft die Drecksarbeit.
Etwas mehr Gehalt bzw. Sonder Prämien wie wirklich verwendbare Essens Coupons und nicht welche die man nirgends einlösen kann.
Arbeiten der Azubis besser im Blick behalten. Und das einarbeiten in die Firmen Projekte fördern. Weiterbildungen anbieten.
Arbeitsbeginn um 8. Individualität wie gleitzeit ist ein tabu Thema
In der Berufsschule einer der schlechtesten bezahlten Azubis in der Klasse
Der Ausbildung hat kaum für uns Azubis Zeit. Er vergibt ab und an mal neue Aufgaben. Schaut sich diese nicht in der Planung bzw. Beginn der Umsetzung an und beschwert sich im Nachhinein wieso man es so gemacht hat.
Wenn ich 3 Jahre Do It Yourself Ausbildung ZU Hause mache, kommt das gleiche bei rum.
Anfangs echt coole Aufgaben. Danach nur noch Pixel schubsen. Arbeiten auf die keiner Lust hat. Man bekommt nichts zum Thema richtig erklärt. Es heißt immer wieder: "Leß dir die Dokumentation durch".
Danach wird man blöd angemacht, wieso man es nicht kann.
So verdient kununu Geld.