Körber Supply Chain als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Körber Supply Chain – "Conquer supply chain complexity"
5.000 Kunden, 2.300 Mitarbeiter, 57 Standorte, 25 Sprachen, 15 Länder
Entlang der Supply Chain wachsen die Herausforderungen täglich. Körber bietet auf einzigartige Weise eine breite Palette bewährter End-to-End-Technologien für die Logistik – für jede Unternehmensgröße, Geschäfts- oder Wachstumsstrategie.
Das Leistungsangebot umfasst nicht nur Software, sondern auch Automatisierungslösungen, Voice, Robotik sowie Materialtransportsysteme – und vereint unter einem Dach das Know-how für die umfassende Systemintegration.
Als globaler Partner begegnen wir den Herausforderungen von heute wie auch den sich stetig wandelnden Anforderungen in der Logistik.
„Conquer supply chain complexity“ – mit Körber.
Mehr unter www.koerber-supplychain.com
Impressum: https://www.koerber-supplychain.com/de/impressum
Datenschutzerklärung: https://www.koerber-supplychain.com/de/datenschutzerklaerung
Produkte, Services, Leistungen
Weniger als 10 Prozent der Unternehmen können heutzutage den Komplexitäten begegnen, die durch eine wachsende Anzahl von Produkten, Lieferanten und Distributionskanälen sowie steigende Kundenanforderungen entstehen. Daher brauchen Sie mehr als nur einen Lieferanten. Sie benötigen einen Partner, der neben Software, Automatisierungslösungen, Voice, Robotik und Materialtransportsystemen auch das Know-how besitzt, dies alles miteinander zu verbinden. Dieser Partner ist Körber.
Supply-Chain-Software: Ein umfassendes Softwareangebot unterstützt bei der optimalen Nutzung verfügbarer Kapazitäten und Steigerung der Effizienz und Produktivität.
Automatisierungslösungen: Ein für Produktions- und Logistikunternehmen unerlässliches Set an Lösungen, um die Effizienz und Produktivität zu steigern und eine maximale Nutzung vorhandener Raumkapazitäten zu ermöglichen.
Voice, Vision & Mobility: Ein Leistungsangebot, mit dessen Hilfe Prozesse umgestaltet und verbessert werden, um Geschäftsabläufe umfassend zu optimieren.
Robotik: Eine Vielzahl an Robotiklösungen, um zukunftsweisend auf heutige Anforderungen zu reagieren und Prozesse und Abläufe im internen und externen Warentransport zu optimieren – ebenso wie die Sicherheit Ihres Personals.
Materialtransportsysteme: Ein umfassendes Leistungsportfolio, um den Automatisierungsgrad in der Lieferkette zu steigern und die Effizienz im modernen Lager oder Distributionszentrum zu optimieren.
Software-Beratung & -Implementierung: Eine ganze Palette an Dienstleistungen, um die Effizienz und Effektivität Ihrer Systeme und der für sie zuständigen Mitarbeiter zu erhöhen und ganzheitlich von A bis Z zu unterstützen.
SAP Software-Beratung & -Implementierung: Eine umfangreiche Auswahl an SAP-Lösungen bietet integrierte und ganzheitliche Softwarelösungen für Produktions- und Logistikunternehmen jeder Größe.
Perspektiven für die Zukunft
Entfesseln Sie Ihr Potenzial mit Körber Supply Chain
Im Mittelpunkt jeder Lösung und jedes einzelnen Erfolgs steht ein Team engagierter Experten, die bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen. Genau das ist Körber Supply Chain.
Die Logistikbranche bietet eine einzigartige Perspektive darauf, wie die Welt funktioniert. Wenn Sie sich jemals mit einer Tasse Kaffee in Hand gefragt haben, wie es die Bohnen bis hierher geschafft haben, dann werden Sie sich bei Körber ganz zu Hause fühlen. Schließlich sorgen unsere Lösungen genau dafür, dass Waren von der Fertigungslinie bis zur Tür des Käufers gelangen– und meistern dabei alle Komplexitäten, denen unsere Kunden auf diesem Weg begegnen.
Bei Körber Supply Chain arbeiten hunderte der besten Köpfe der Branche an Technologien für Lager, Transport und mehr. Sie gewinnen nicht nur eine neue Perspektive auf die Welt des Handels. Sie arbeiten mit einigen der größten Marken der Welt zusammen und versetzen kleinere Player in die Lage, den Markt zu revolutionieren – und vielleicht sogar die Welt zu verändern.
Ausgehend von einer Reihe einzigartiger Unternehmen sind wir seit Jahrzehnten fest in der Branche verwurzelt. Auch heute lebt der Unternehmergeist in Körber Supply Chain weiter. Angesichts unseres anhaltenden internationalen Wachstums suchen wir für unser Team Innovatoren, die frische Ideen und den zündenden Funken mit sich bringen.
Machen Sie mit Körber Supply Chain Ihre Leidenschaft zu einer erfüllenden Karriere!
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber Supply Chain.
Standorte
Standorte Inland
- Bad Bramstedt
- Bad Nauheim
- Bremen
- Dahn
- Dresden
- Eisenberg
- Essen
- Freiberg
- Gallin
- Hamburg
- Heidelberg
- Hildesheim
- Köln
- Leingarten
- Markdorf
- Münster
- Schwandorf
- Siegen
- Stuttgart
- Würzburg
Standorte Ausland
- Frankreich: Lyon
- Spanien: Barcelona
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorgesetze, sowie die Geschäftsführung.
Work- life Balance
Spannende und Abwechselnde Aufgaben.
Den Kollegenzusammenhalt
Soziale Einstellungen
Spannende Projekte, Vielfältigkeit, Interkultures Umfeld.
Sehr kollegiales und unterstützendes Team – Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Klare Kommunikation und transparente Entscheidungen durch das Management
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Weiterbildung wird aktiv gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich
Moderne Arbeitsmittel und angenehme Arbeitsumgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Sicht kam es wiederholt zu Unklarheiten bei Vergütung und administrativen Abläufen. Die Vergütungsentwicklung entsprach meiner Meinung nach nicht den Erwartungen, die zuvor in Gesprächen und im Zusammenhang mit einer angekündigten Weiterbildung geweckt wurden. Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass angekündigte Entwicklungen später nicht umgesetzt wurden. Nach meiner Erfahrung bestand wiederkehrender Klärungsbedarf unter anderem bei Vergütung im Zusammenhang mit Krankheit und Urlaub sowie bei Arbeitszeit- und Abrechnungsthemen. Eine Kostenforderung bezüglich des Firmenwagens während einer Krankheitsphase war für mich ...
Alte Strukturen, die jetzt nicht mehr so funktionieren. Starkes SIlodenken der Abteilungen. Führungsriege profitiert von der Siemens Historie und alten Verträgen/Zeiten. Immer mehr Verlagerung von Geschäft Richtung Portugal, ob Konstanz dauerhaft bestehen bleiben kann ist fraglich
Alte Strukturen, welche für die aktuelle Lage der Firma nicht mehr geeignet sind. Teilweise Nasenfaktor. Gute Arbeit wird leider nicht immer wertgeschätzt.
Internationale Landesgesellschaften wurden abgewickelt oder ignoriert – die Wurzeln des früheren Erfolgs sind gekappt.
Einführung einer unpraktikablen Matrix-Struktur, die operativ lähmt und Verantwortlichkeiten verschleiert.
Konzernvorgaben die nicht aufs Unternehmen passen und trotzdem genutzt werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Echte Rückkehr zu Transparenz und klaren strategischen Zielen.
Verantwortlichkeiten verschlanken und unnötige Führungs-Kästchen abbauen.
Investitionen in Mitarbeiter und Strukturen, auch in Rezessionen, statt nur Rückzug.
Respekt und Vertrauen wiederherstellen – das ist keine Frage eines Programms, sondern gelebte Führung.
Bessere Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter. Entwicklungsplan.
Mehr Vertriebspersonal für das zukünftig-geplante Wachstum
Aus meiner Sicht könnten mehr Transparenz und Verbindlichkeit bei Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und der internen Kommunikation zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen. Meiner Meinung nach sollten Zusagen nur dann gemacht werden, wenn sie auch realistisch umgesetzt werden können. Außerdem wären nach meiner Erfahrung einheitlichere und nachvollziehbarere Prozesse bei Arbeitszeit-, Urlaubs-, Krankheits- und Abrechnungsthemen wünschenswert, um wiederkehrenden Klärungsbedarf zu vermeiden. Meines Erachtens sollten sensible Personalthemen ausschließlich behandelt werden, wenn sie einen Bezug zum bestehenden Arbeitsverhältnis haben.
Das Silodenken der Bereiche muss abgeschafft werden. Nicht so viel auf Schein setzen, sondern auch wirklich kommunizieren und Mitarbeiter führen und supporten. Agiler aufstellen, Bereiche entsprechend dem Bedarf mit Personal planen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Körber Supply Chain ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der größte Pluspunkt war das Team. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war jederzeit unterstützend und respektvoll.
Noch der einzige Grund, warum der Laden läuft. Auf Mitarbeiterebene starker Rückhalt, aber zunehmend belastet durch Führungschaos.
Ein Team, auf das man sich verlassen kann, gem. dem Motto:
„Miteinander statt Nebeneinander“
Keine Elenbogen-Mentalität!
immer noch alle für einen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Supply Chain ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt interne Pflichtschulungen und etwas darüber hinaus, aber der Rest wird wenig praktiziert
Meiner Meinung nach blieb die erwartete Entwicklung trotz angekündigter Weiterbildung aus.
alles für die Auslastung…
Das Weiterbildungsangebot könnte besser gefördert werden
Karriere und Weiterbildung wurde gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Körber Supply Chain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Körber Supply Chain schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Körber Supply Chain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Körber Supply Chain als eher modern.