Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Körber Supply Chain – "Conquer supply chain complexity"
5.000 Kunden, 2.300 Mitarbeiter, 57 Standorte, 25 Sprachen, 15 Länder
Entlang der Supply Chain wachsen die Herausforderungen täglich. Körber bietet auf einzigartige Weise eine breite Palette bewährter End-to-End-Technologien für die Logistik – für jede Unternehmensgröße, Geschäfts- oder Wachstumsstrategie.
Das Leistungsangebot umfasst nicht nur Software, sondern auch Automatisierungslösungen, Voice, Robotik sowie Materialtransportsysteme – und vereint unter einem Dach das Know-how für die umfassende Systemintegration.
Als globaler Partner begegnen wir den Herausforderungen von heute wie auch den sich stetig wandelnden Anforderungen in der Logistik.
„Conquer supply chain complexity“ – mit Körber.
Mehr unter www.koerber-supplychain.com
Impressum: https://www.koerber-supplychain.com/de/impressum
Datenschutzerklärung: https://www.koerber-supplychain.com/de/datenschutzerklaerung
Weniger als 10 Prozent der Unternehmen können heutzutage den Komplexitäten begegnen, die durch eine wachsende Anzahl von Produkten, Lieferanten und Distributionskanälen sowie steigende Kundenanforderungen entstehen. Daher brauchen Sie mehr als nur einen Lieferanten. Sie benötigen einen Partner, der neben Software, Automatisierungslösungen, Voice, Robotik und Materialtransportsystemen auch das Know-how besitzt, dies alles miteinander zu verbinden. Dieser Partner ist Körber.
Supply-Chain-Software: Ein umfassendes Softwareangebot unterstützt bei der optimalen Nutzung verfügbarer Kapazitäten und Steigerung der Effizienz und Produktivität.
Automatisierungslösungen: Ein für Produktions- und Logistikunternehmen unerlässliches Set an Lösungen, um die Effizienz und Produktivität zu steigern und eine maximale Nutzung vorhandener Raumkapazitäten zu ermöglichen.
Voice, Vision & Mobility: Ein Leistungsangebot, mit dessen Hilfe Prozesse umgestaltet und verbessert werden, um Geschäftsabläufe umfassend zu optimieren.
Robotik: Eine Vielzahl an Robotiklösungen, um zukunftsweisend auf heutige Anforderungen zu reagieren und Prozesse und Abläufe im internen und externen Warentransport zu optimieren – ebenso wie die Sicherheit Ihres Personals.
Materialtransportsysteme: Ein umfassendes Leistungsportfolio, um den Automatisierungsgrad in der Lieferkette zu steigern und die Effizienz im modernen Lager oder Distributionszentrum zu optimieren.
Software-Beratung & -Implementierung: Eine ganze Palette an Dienstleistungen, um die Effizienz und Effektivität Ihrer Systeme und der für sie zuständigen Mitarbeiter zu erhöhen und ganzheitlich von A bis Z zu unterstützen.
SAP Software-Beratung & -Implementierung: Eine umfangreiche Auswahl an SAP-Lösungen bietet integrierte und ganzheitliche Softwarelösungen für Produktions- und Logistikunternehmen jeder Größe.
Entfesseln Sie Ihr Potenzial mit Körber Supply Chain
Im Mittelpunkt jeder Lösung und jedes einzelnen Erfolgs steht ein Team engagierter Experten, die bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen. Genau das ist Körber Supply Chain.
Die Logistikbranche bietet eine einzigartige Perspektive darauf, wie die Welt funktioniert. Wenn Sie sich jemals mit einer Tasse Kaffee in Hand gefragt haben, wie es die Bohnen bis hierher geschafft haben, dann werden Sie sich bei Körber ganz zu Hause fühlen. Schließlich sorgen unsere Lösungen genau dafür, dass Waren von der Fertigungslinie bis zur Tür des Käufers gelangen– und meistern dabei alle Komplexitäten, denen unsere Kunden auf diesem Weg begegnen.
Bei Körber Supply Chain arbeiten hunderte der besten Köpfe der Branche an Technologien für Lager, Transport und mehr. Sie gewinnen nicht nur eine neue Perspektive auf die Welt des Handels. Sie arbeiten mit einigen der größten Marken der Welt zusammen und versetzen kleinere Player in die Lage, den Markt zu revolutionieren – und vielleicht sogar die Welt zu verändern.
Ausgehend von einer Reihe einzigartiger Unternehmen sind wir seit Jahrzehnten fest in der Branche verwurzelt. Auch heute lebt der Unternehmergeist in Körber Supply Chain weiter. Angesichts unseres anhaltenden internationalen Wachstums suchen wir für unser Team Innovatoren, die frische Ideen und den zündenden Funken mit sich bringen.
Machen Sie mit Körber Supply Chain Ihre Leidenschaft zu einer erfüllenden Karriere!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber Supply Chain.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Der Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen ist respektvoll, wertschätzend und zeilorientiert.
Ich fühle mich willkommen!
Die Vision, die alle verfolgen.
Gute Möglichkeiten für Home Office und flexibels Arbeiten.
Das soziale Miteinander.
Homeoffice Möglichkeit.
Mit der Einstellung wird nicht direkt festgelegt, in welche Richtung man sich entwickeln will, sondern man hat zu jeder Zeit Einfluss darauf.
Es gibt viele verschiedene Projekte mit immer wieder neuen Aufgaben, sodass man nicht "in einer Sackgasse" landet, wenn man sich für eine Richtung entschieden hat.
Viel Bla Bla... vom Startup auf dem Weg zum Konzern sind die Kern-Identitäten vergessen worden.
Der Mensch tritt in den Hintergrund, die Kennzahlen fürs Controlling und die Investoren sind wichtiger.
Seelenloser Konzern.
permanente Anpassung an Arbeitsmarkt, man kommt tlw. nicht zur Ruhe, Ängste in der Belegschaft
passt nicht alles hier in den Kasten
sehr viele Dienstreisen, wenig lernen aus eigenen Fehlern, Überstunden eher Standard als Ausnahme mit wenigen Möglichkeiten, diese auch abzufeiern
Eine große Enttäuschung. Wer seine Karriere demontieren will - that's the place to be.
Etwas mehr Gehalt bzw. Sonder Prämien wie wirklich verwendbare Essens Coupons und nicht welche die man nirgends einlösen kann.
Arbeiten der Azubis besser im Blick behalten. Und das einarbeiten in die Firmen Projekte fördern. Weiterbildungen anbieten.
Mehr "Walk the talk". Mehr Agilität. Zuhören und umsetzen während man dort arbeitet, nicht erst Interesse an der Meinung der Mitarbeiter zeigen, wenn sie das Unternehmen verlassen haben. Führungsstil modernisieren.
Die Zukunft des Unternehmens muss klar kommuniziert werden, sowohl was die Fertigung in Konstanz betrifft als auch die Jobs bei z.B. R&D an allen Standorten. BAv könnte besser sein.
Mehr Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legen, realistische Menge an Projekten an Land ziehen und nicht standardmäßig Mitarbeiter mit 100% (oder mehr) auslasten
Wirklich ein Miteinander schaffen- Abteilungen mehr Austausch -nicht nur die Vorgesetzten, der Normalo rudert das Boot!!
Der am besten bewertete Faktor von Körber Supply Chain ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Eigentlich gut, über alle Abteilungen hinweg wird geholfen. Manchmal etwas zäher, wenn dort das Personal knapp ist. Man darf aber auch nicht scheu sein Hilfe anzufragen, von alleine kommen wenige.
Toll! Hier wird Einer für alle, alle für einen wirklich gelebt! Wenn es hart auf hart kommt sind auch die Führungskräfte sich nicht "zu fein die Hände schmutzig zu machen".
Auf die Kollegen kann man nichts kommen lassen, alle sind auch immer hilfsbereit und man kann auch außerhalb der Arbeit was gemeinsam unternehmen
ich arbeite (wie viele von uns) im Home-Office), trotzdem ist der Zusammenhalt gut
Da kann ich bisher nur Gutes berichten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Supply Chain ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wer Karriere machen möchte sollte möglichst nicht kritisieren und sich einen Unterstützer aus dem Management suchen. Qualifikation, Sachkenntnis, Kompetenz, berufliche Erfahrung und professionelles Arbeiten sind eher zweitrangig. Wer Ellenbogen hat braucht das alles nicht.
Gibt ein paar interne Angebot, welche die sozialen Skills ausbauen, fachlich aktiv weniger, muss man sich holen.
Es wird oft etwas versprochen
Aufgrund der Arbeitsbelastung ist nur wenig WEiterbildung möglich
3-4 Sterne. Besser, aber noch nicht gut genug.