Wenig Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Während das Vorgespräch mit dem Personaldienstleister und auch das Telefoninterview sehr gut und positiv verliefen, schienen sich die Gesprächspartner im Interview vor Ort wenig einig zu sein (weder über mich als Bewerber noch über die zu besetzende Position oder selbst über die eigene Unternehmenskultur). Möglicherweise war das Interview auf "good cop/bad cop" angelegt, jedenfalls ist aber keine angenehme Gesprächsatmosphäre entstanden. Dass sich auch das Unternehmen verkaufen muss und nicht nur der Bewerber (gerade wenn letzterer sich nicht selbst beworben hat sondern angesprochen wurde), war offensichtlich nicht klar.
Bewerbungsfragen
"Wie würden Sie mirt Situation XY umgehen?" (Nennung von konkreten Problematiken aus dem aktuellen Unternehmensalltag)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
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