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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatzsehr familiär und kollegial. Lösungen werden gesucht und Probleme nicht hoch und runter diskutiert.
Das gesamte Paket und die Menschlichkeit die man spüren kann & die Wertschätzung die einem entgegengebracht wird
Die Richtung stimmt, Gerechtigkeit und Klarheit sind wichtig. Jetzt weiß man woran man ist.
So ziemlich vieles. Indevis ist auf einem gutem Weg.
Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen.
wirklich schlecht finde ich Nichts - solange aktiv an Mängeln gearbeitet wird
Ab und zu sind wir zu langsam in der Umsetzung von Projekten, auch Presales muss schneller gehen.
Schlecht nichts - einfach weiter dran bleiben und Veränderung positiv sehen
Ständiger Wechsel, gute Leute lässt man einfach gehen oder werden gegangen. Ohne Struktur, viele leere Versprechungen, hier wird sich nicht an die eigenen Vorgaben gehalten.
Teils werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Der häufige Personalwechsel und die vielen Umstellungen verursachen Unsicherheiten.
Mitarbeitern sollten mittel- und langfristige Perspektiven gegeben und diese auch verfolgt werden. Dies stärkt das Vertrauen und schafft Mitarbeiterbindung. KnowHow und Erfahrung sollte entsprechend wertgeschätzt werden. Jeder Mitarbeiterverlust tut weh.
Klare Abstimmung und Kommunikation nicht aus den Augen verlieren - hier ist man schon auf einem super Weg und muss nur noch weiter daran festhalten.
Professionelle und nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Werte sollten auch und vor allem vom Management gelebt werden (Vorbildfunktion).
Bessere Prozesse im Hintergrund und aktuelle Ausstattung bereitstellen. Inhaltlich einheitlichere Kommunikation über die Ebenen hinaus.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Vorschläge annehmen und überdenken. Weniger Druck machen. Offene Ohren und sich Zeit nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von indevis IT - Consulting and Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterstützung von den meisten Kollegen und Führungskräften. Natürlich im Rahmen der jeweiligen Arbeitsbelastung.
Der Umgang miteinander ist in der Regel respektvoll, offen und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
Wenn ich Hilfe brauche oder eine Rückfrage habe, ist immer jemand da, der mich unterstützt.
Umgang untereinander ist respektvoll und offen
Wenn ich Hilfe gebraucht habe oder eine Rückfrage hatte, war immer jemand da
Sehr gut, wird leider hin und wieder von Mittarbeitern negativ beeinflusst die mit den Veränderungen nicht klar kommen.
Ist an vielen Stellen da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von indevis IT - Consulting and Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Perspektiven nicht transparent. Ziele für eine Promotion kaum kommuniziert. Auf fachliche Weiterbildung wird aber geachtet.
Thema Karriere: Für viele gibt es keinerlei Aufstiegs- oder Karrieremöglichkeiten.
Zu den Schulungen und Weiterbildungen: Ein festes Budget gibt es nicht. Es gibt ein paar gute inhouse- Schulungen (Kommunikation, Führungskräftetraining etc.), generell Schulungen und Weiterbildungen in der Technik für nötige Zertifizierungen und allgemeine Vertriebsschulungen.
Bei individuellen Weiterbildungen stellt es sich ein wenig anders dar. Einige haben die Möglichkeit, sich extern individuell weiterzubilden. Das ist allerdings sehr uneinheitlich, oft abhängig von der jeweiligen Führungskraft und recht undurchsichtigen Faktoren und muss teilweise ...
In einem Unternehmen dieser Größe sind die Karriere-Perspektiven begrenzt. Der Aufstieg ist oft abhängig von Weiterbildungen. Wie man an die Weiterbildung kommt ist oft unklar oder braucht genau so lange wie die Bestellung von Equipment.
Schulungen werden als Gehaltserhöhung verkauft. Mitarbeiter muss sich selbst kümmern und buchen, wenn er nach Jahren doch eine Schulung genehmigt bekommen hat.
Der Aufstieg intern in eine andere Abteilung ist gegeben. Weiterbildungen werden meistens abgelehnt da sie zu teuer sind.
