Vieles könnte besser laufen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte hinsichtlich eines geeigneten Führungsstils schulen - bis in die Etage der GF.
Offene, transparente Information für alle Mitarbeitenden.
Weniger Arroganz, mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird leider zunehmend schlechter. Viele der Kolleginnen und Kollegen sind frustriert und überlastet.
Image
Selbstbild und Fremdbild fallen in Gesprächen mit Externen auseinander. Im Unternehmen glaubt man der "Nabel der Welt" zu sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte stimmen, wenn man nicht außerhalb der Arbeitszeiten permanent zur Verfügung stehen müsste.
Ansonsten 2 Tage Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es bei der Industria nur eine Personalverwaltung, von einer persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ist das Unternehmen weit entfernt.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht weitestgehend dem Durchschnitt, gute Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG ist ein sehr vernachlässigter Bereich, für ein Unternehmen aus dem Immobiliensektor absolut unverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist relativ gut.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jede Führungskraft, die über gutes Fachwissen verfügt, ist automatisch eine gute Führungskraft.
Hier fehlt es ganz klar an Angeboten zur Personalentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Geht so: Gute Player erhalten immer mehr Arbeit, schlechte Player ducken sich hinter der Aussage "das ist nicht meine Aufgabe" und kommen damit leider immer wieder durch.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist mehr als schlecht, man hat das Gefühl, dass Informationen eine gewisse Macht verleihen und dass die bekannten Informationen daher möglichst nicht weiter gegeben werden.
Gleichberechtigung
Der Immobilienbereich ist allgemein stark männerlastig, so auch im Hause Industria. Das macht sich auch im Bereich weiblicher Führingskräfte bemerkbar, die gibt es leider so gut wie gar nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon relativ intetessant, allerdings wird in vielen Bereichen zu wenig Wert auf moderne Tools und deren Anwendung gelegt. So hat man das Gefühl, dass das Unternehmen bereits seit geraumer Zeit auf der Stelle tritt.