49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen rückblickend als zunehmend unprofessionell und belastend empfunden. Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Mitarbeitenden, fehlende transparente Kommunikation sowie die aus meiner Sicht einseitige und teilweise unfair wirkende Behandlung innerhalb des Teams.
Konstruktive Anliegen wurden über längere Zeit nicht ernsthaft aufgegriffen, stattdessen entstand bei mir der Eindruck von Untätigkeit, mangelnder Verantwortungsübernahme und einer Unternehmenskultur, in der bestimmte Personengruppen bevorzugt behandelt werden, während andere deutlich weniger Chancen auf faire Entwicklung und Anerkennung erhalten.
Gerade im Hinblick auf Gleichbehandlung, moderne Führung und Diversität sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Vorurteile und festgefahrene Strukturen teilweise stärker gewichtet wurden als Leistung, Kompetenz und Engagement.
Aus diesen Gründen war für mich langfristig keine vertrauensvolle Zusammenarbeit mehr möglich.
Vielleicht solltet ihr mal prüfen wer wirklich Leistung bringt und wer nur Däumchen dreht.
Katastrophe
Genauso schlecht wie die Google Bewertungen
Einige wenige Kollegen sind top
Unprofessionell
Es wird geredet wenn es schon zu spät ist
Wenn du alt und weiß bist gewiss super
Besonders positiv sind das kollegiale Arbeitsumfeld, die faire Behandlung der Mitarbeiter und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre mit einem freundlichen Miteinander.
Das Unternehmen hat ein positives und professionelles Auftreten.
Flexible Gestaltung und gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt.
Pünktliche Bezahlung und attraktive Sozialleistungen.
Das Unternehmen legt Wert auf nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, man unterstützt sich gegenseitig.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung geschätzt.
Faire und wertschätzende Führung mit einem offenen Ohr für Mitarbeiter.
Faire Arbeitsbedingungen und ein professionelles Arbeitsumfeld.
Offene und transparente Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten.
Faire Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Herkunft oder Position.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit Verantwortung.
Die Anpassungsfähigkeit der Organisation an neue Herausforderungen.
Feedback-Gespräche werden kontinuierlich genutzt, um Aufgaben und Kompetenzen zu entwickeln. Ich schätze die Art der Kommunikation meines Vorgesetzten sehr.
Ehrliche, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung.
Hochwertige, sehr moderne, funktionale Ausstattung und mitarbeiter-/teamfreundliche Arbeitsumgebung.
Wöchentliche Updates
Stärkere Wertschätzung von Leistungsträgern, um diese langfristig zu halten. Ausweitung von mobilem Arbeiten, um bei stetig steigender Arbeitslast die Work-Life-Balance zu verbessern und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern.
Super
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Abwechslungsreich
Mitarbeiteranliegen und Probleme werden nicht ernst genommen, Überlastungen werden verharmlost, sehr hierarchisch alles
mehr richtige Benefits
lange Arbeitszeiten, teilweise Disskussionen über Home Office
keine Entwicklungspläne, keine Jahresgespräche
gut
bei manchen Teams echt schlecht
Besonders positiv hervorheben möchte ich die angenehme Unternehmenskultur, die von Respekt und Professionalität geprägt ist. Innovative Ansätze werden gefördert, und es wird spürbar Wert auf Etikette sowie ein kultiviertes Miteinander gelegt.
Teilweise werden Ziele für Mitarbeitende und Aufgabenbereiche nicht klar genug definiert, was die Orientierung erschwert. Zudem könnte die Unterstützung und Förderung der Teams noch stärker ausgebaut werden, um die Zusammenarbeit und Weiterentwicklung zu verbessern.
Ich würde mir wünschen, dass es mehr Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung gibt, zum Beispiel durch zusätzliche Schulungen oder gezielte Förderprogramme.
es wird Mitarbeitenden, viel geboten, was Weiterentwicklungangebote angeht sowie Incentives wie Jobrad oder Deutschlandticket oder Fitnessangebot etc.
Es existiert ein Teufelskreis zwischen Mitarbeiterunzufriedenheit, Wachstumsdruck und hoher Fluktuation, der seit längerer Zeit schon nicht durchbrochen wird.
mehr echte Mitarbeiter Einbindung statt Angst vor Kritik, wenn man nach der Meinung von den Mitarbeitern fragen würde.
in den eigenen Teams oft gut. Übergreifend eher schlecht. starke Überforderung in der subjektiven Darstellung durch mitarbeitende
zwei Tage Home-Office maximal und auch nur dann wenn der/die Vorgesetzte nichts dagegen hat.
mitarbeiter Förderung wird sehr hoch geschrieben und ordentlich gefördert.
Gehalt ist okay aber nicht unbedingt in manchen Bereichen im oberen Drittel anzuordnen.
Sehr stark abhängig von den Bereichen und Persönlichkeiten der einzelnen Vorgesetzten. Keine klare Führungskompetenz erkennbar, in allen Bereichen einheitlich manche fünf Sterne manche zwei Sterne
in vielen Bereichen sind Stellen unbesetzt, und wenn sie nachbesetzt werden, kommt es an anderen Stellen wieder zu Löchern, was oft ein Kreislauf ist.
zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation oft schlecht und Unternehmensstrategie sowie übergeordnete Themen werden auch nur schlecht kommuniziert durch die Geschäftsführung
Führungskräfte hinsichtlich eines geeigneten Führungsstils schulen - bis in die Etage der GF.
Offene, transparente Information für alle Mitarbeitenden.
Weniger Arroganz, mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre wird leider zunehmend schlechter. Viele der Kolleginnen und Kollegen sind frustriert und überlastet.
Selbstbild und Fremdbild fallen in Gesprächen mit Externen auseinander. Im Unternehmen glaubt man der "Nabel der Welt" zu sein.
Die Work-Life-Balance könnte stimmen, wenn man nicht außerhalb der Arbeitszeiten permanent zur Verfügung stehen müsste.
Ansonsten 2 Tage Homeoffice.
Leider gibt es bei der Industria nur eine Personalverwaltung, von einer persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ist das Unternehmen weit entfernt.
Gehalt entspricht weitestgehend dem Durchschnitt, gute Sozialleistungen.
ESG ist ein sehr vernachlässigter Bereich, für ein Unternehmen aus dem Immobiliensektor absolut unverständlich.
Der Zusammenhalt ist relativ gut.
Nicht jede Führungskraft, die über gutes Fachwissen verfügt, ist automatisch eine gute Führungskraft.
Hier fehlt es ganz klar an Angeboten zur Personalentwicklung.
Geht so: Gute Player erhalten immer mehr Arbeit, schlechte Player ducken sich hinter der Aussage "das ist nicht meine Aufgabe" und kommen damit leider immer wieder durch.
Die Kommunikation im Unternehmen ist mehr als schlecht, man hat das Gefühl, dass Informationen eine gewisse Macht verleihen und dass die bekannten Informationen daher möglichst nicht weiter gegeben werden.
Der Immobilienbereich ist allgemein stark männerlastig, so auch im Hause Industria. Das macht sich auch im Bereich weiblicher Führingskräfte bemerkbar, die gibt es leider so gut wie gar nicht.
Die Aufgaben sind schon relativ intetessant, allerdings wird in vielen Bereichen zu wenig Wert auf moderne Tools und deren Anwendung gelegt. So hat man das Gefühl, dass das Unternehmen bereits seit geraumer Zeit auf der Stelle tritt.
Verbesserte Kommunikation in der Chefetage ist notwendig. Derzeit entsteht der Eindruck, dass jeder Entscheidungen unterschiedlich umsetzt. Ein Beispiel dafür ist die uneinheitliche Handhabung der Zeiterfassung: Während ein Teil der Firma sie nutzt, wird sie im anderen Teil nicht eingeführt.
Team-/Abteilungsabhängig
Die allgemeine Stimmung ist überwiegend negativ, was dazu führt, dass einige Mitarbeiter kaum noch Interesse an Firmenveranstaltungen zeigen. Zudem äußern viele Mieter Unzufriedenheit über die mangelhafte Erreichbarkeit und Kommunikation.
Das Arbeitspensum ist hoch! Es gibt die Möglichkeit, zwei Tage im Home Office bzw mobil zu arbeiten. War man jedoch einen Tag im Außendienst, ist nur noch ein Tag Home Office erlaubt. Diese Regelung wird jedoch in den Abteilungen und Teams unterschiedlich umgesetzt, was bereits zu Meinungsverschiedenheiten geführt hat.
Es gibt definitiv Mitarbeiter, die schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind und entsprechend gefördert werden. Allerdings fällt auf, dass andere, die ebenfalls großes Engagement zeigen, dabei oft übersehen werden.
Man wird bereits zu Beginn mit dem Gehalt gedrückt. Seitens Kollegen bekommt man immer wieder mit wie schwierig es mit einer Gehaltserhöhung ist.
Teamabhängig aber größtenteils versucht man sich gegenseitig den Rücken zu stärken. Das wünscht man sich allerdings auch von manchen Teamleiter und Vorgesetzten was nicht der Fall ist
Der Fisch stinkt meist vom Kopf. Es gibt Ausnahmen allerdings kann man einige Entscheidungen nicht nachvollziehen und man denkt sich, dass die GF und Teamleiter keine Ahnung haben was wir eigentlich machen
Die Büroräume sind modern gestaltet und bieten Großraumbüros, aber auch Einzelbüros oder Rückzugsboxen, in denen man ungestört arbeiten kann. Es gibt keine festen Arbeitsplätze; stattdessen bucht man sich täglich neu ein. Allerdings entsteht je nach Sitzplatz manchmal das Gefühl, von einigen Kollegen beobachtet oder kontrolliert zu werden.
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert in der Regel gut. Sobald jedoch andere Abteilungen eingebunden sind, gehen Informationen häufig verloren oder bleiben auf der Strecke.
So verdient kununu Geld.