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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Industrie- und Umweltlaboratorium Vorpommern die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Industrie- und Umweltlaboratorium Vorpommern
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Industrie- und Umweltlaboratorium Vorpommern
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reines Push-Prinzip der Geschäftsführung, keinerlei Mitarbeitendenbeteiligung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wurde den Mitarbeitenden verboten miteinander zu kommunizieren, Meetings fanden hinter verschlossenen Türen statt und Informationen daraus wurden nicht weitergereicht, Gatekeeping

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele nette Kollegen, die immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand hatten. Leider einzelne enorm toxische Personen, die einem gerne in den Rücken gefallen sind

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

von oben herab, Rumgeschreie, Mikromanagement

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zuerst ja, dann wurde es jeden Tag dasselbe, Mitarbeitende haben kein Mitbestimmungsrecht

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht und immer di_ke Luft

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