4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht viel.
....dass man sein Gehalt vorm Arbeitsgericht erstreiten musste.
Wenn der RICHTIGE Chef da ist, sehr angespannt
Völlig unbekanntes Unternehmen
Viel papiermüll
Es bleibt bei dem Wissen, welches du mitbringst.
Gibts nicht. Du bist alleine, der Rest ist Familie
Ich Chef, du nix.
Opel Astra, Modell 08/15 ohne jeglichen Komfort
Vorhanden, aber nur um Druck auszuüben
Verhandlungssache
Hier wird jeder gleich schlecht behandelt.
Beim Kunden machte es tatsächlich mal Spass.
Nix
To much to list.
Wo fängt man nur an?
Druck, Anrufe zu jeder Tages-und Nachtzeit.
Niemand kennt dieses Unternehmen.
Produkte, die jeder andere Lieferant auch hat.
Nur zu höheren Preisen. Schwer beim Kunden draußen zu argumentieren.
Gibts nicht.
Du fängst auf einem Level an und da bleibst du dann auch.
Da das ein Familienbetrieb ist, halten alle zum Papa.
Der Chef lässt sich gerne anbeten
Firmenwagen ist ein Astra mit Grundausstattung. Keine Klima, kein Bluetooth, keine vernünftigen Sitze.
Fast zu gut.
Erwartet wird eine 24-stündige Erreichbarkeit
Teile vom Gehalt werden einbehalten.
Leider musste man sich beim Arbeitsgericht treffen.
Ja, hier werden die Angestellten alle gleich schlecht behandelt.
Klaro, Kundenbesuche bringen immer Spass, wenn das Drumherum nicht wäre.
Leider nichts.
Den Arbeitgeber.
Sich Leute ins Boot holen, die modern denken.
Angespannt. Wenn man seine Ruhe finden will, fährt man zum Kunden raus.
Kaum einer kennt die Firma. Man ist einer von vielen.
Nicht kennengelernt
Du hast Arbeit, also arbeite!
Die "Kollegen" sind die Familie vom GF.
Etwas zu militärisch, etwas zu herrisch
Draußen gut, im Betrieb angespannt.
Ja, man wird angerufen, um die Arbeitszeiten zu kontrollieren.
Verhandlungssache.
Aber die Provisionen gibt's nicht, weil die Ziele zu hoch sind.
Es gibt nur "die" und ich.
Das wars.
Es ist immer schön und spannend beim Kunden zu sein.
Dort erfährt man auch die richtige Wertschätzung.
Das technische Verständnis, direkte Verarbeitung an Anfragen, Feedback vom Arbeitnehmer. Hier darf ich noch mitwirken im Unternehmen, meine Meinung kundtun ohne angst vor strafen zuhaben.
Außendienstmitarbeiter, sollten gezielt auf ein kleines speziellen Produktportfolio geschult werden.
Damit eigenmächtig agieren können, mehr Einsatz in der Präsenz des Unternehmens zeigen.
Anfragen sollten zentraler verarbeitet werden, Abläufe sollten gestraft und automatisiert ablaufen wie bei größeren Unternehmen auch. Doch hierbei ist auch rücksicht auf die Unternehmensgröße zu nehmen.
Es gibt Hoch-/Tiefs, daher ist manchmal unsere lage angespannt und stressig. Heute, Morgen „brennt auf einmal die Hütte” doch die Chefs waren immer stets anwesend, fair gegenüber Ihren Mitarbeitern, packen auch gerne mit an, wenn es sein muss. Hier wird keiner im Regen stehen gelassen.
Noch mehr wie in der Familie finden Sie keinen Kollegenzusammenhalt.
Ältere Kollegen werden in Technolgiewandel unterstützt, moderne Arbeitsabläufe eingewiesen & unterwiesen. Dabei soll eine vertrauensvolle, barrierfreie Kommunikation eingehalten werden. Was nicht immer bei jedem Problem möglich ist.
Wird sich bessern
Die Kommunikations im Unternehmen ist manchmal etwas gedrückt, bedarf Verbesserungsbedarf. Bestimmte Abläufe sind nicht konkret genug eingespielt, es bedarf nacharbeit.
Bisher kann keine Stellung bezogen werden