Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Industriewartung Süd Kurz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Alles immer in Frage stellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen lässt stark zu wünschen übrig. Jeder ist auf sich allein gestellt, und es fehlt an echter Teamarbeit.
Die Führungskräfte sind wenig engagiert und zeigen kaum Interesse an den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden. Feedback wird nicht ernst genommen, und konstruktive Kritik wird oft abgewiesen oder ignoriert. Entscheidungen werden meist ohne Erklärung getroffen, was zu Verwirrung und Frustration führt. Es fehlt an Empathie und einem klaren Führungsstil, wodurch das Vertrauen in die Führungsebene stark beeinträchtigt wird.
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch. Wichtige Informationen werden oft spät oder gar nicht weitergegeben, was zu unnötigen Missverständnissen führt. Es wurde ständig negativ über die Mitarbeitenden gesprochen.
Trotz der anfänglichen Erwartungen hat sich schnell gezeigt, dass viele Versprechungen nicht eingehalten wurden und die Arbeitsbedingungen weit unter den Erwartungen lagen.
Eher schlecht, tun familiär aber lästern viel
Die Stimmung im Unternehmen ist angespannt, und es fehlt an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Lob oder Anerkennung sind selten, stattdessen wird vor allem auf Fehlern herumgeritten.