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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INeKO Institut a. d. Universität zu Köln die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INeKO Institut a. d. Universität zu Köln
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INeKO Institut a. d. Universität zu Köln
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Gebäude ist schön und es gibt stetig sehr sehr viel neue Kolleginnen, was eine Vielfalt bietet, jedoch auch sehr erschwerte Kommunikation und Verbindung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist da kein durchkommen mehr. Die Haltung des viel zitierten Karl Rogers wird leider selbst von oben nicht umgesetzt. Reflexion kaum möglich.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle paar Wochen werden interne Events für die Mitarbeiter veranstaltet, damit sich das stark gewachsene Team besser kennenlernen kann.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann ich meinen Alltag jetzt viel besser gestalten, obwohl ich an einigen Stellen sogar mehr arbeite, als in meinem vorherigen Job mit festen Zeiten. Durch die Möglichkeit, immer und von überall remote zu arbeiten, hat sich auch hier viel für mich verbessert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten achten stets auf einen fairen, wertschätzenden Umgang und sind sehr bestrebt, selbst ihr Bestes zum Unternehmenserfolg beizutragen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das agile Arbeiten in meinem Bereich muss ich natürlich nach Prioritäten sortieren, kann aber abgesehen davon meine jeweiligen Aufgaben frei gestalten und lerne jeden Tag etwas dazu.

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