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Inficon 
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Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,2
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Professioneller Bewerbungsprozess

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es handelte sich um eine Bewerbung als Führungskraft im Unternehmen, die Einladung zum ersten Gespräch kam sehr schnell. Das Bewerbungsgespräch verlief sehr professionell, ich erhielt alle notwendigen Informationen zum Unternehmen und zu den Aufgaben. Im Nachgang wurde ich für ein zweites Gespräch bei Inficon eingeladen. Neben dem disziplinarischen Vorgesetzten nahm auch die verantwortliche Person aus der Personalabteilung teil. Auch das zweite Gespräch fand in angenehmer und professioneller Atmosphäre statt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Kowald, HR Director
Cornelia KowaldHR Director

Herzlichen Dank für die positive Bewertung Deiner Erfahrungen mit uns im Rahmen des Bewerbungsprozesses! Wir freuen uns sehr, dass unsere Bemühungen so viel Wertschätzung erfahren.

Egal was Ihr hier bei kununu lesen solltet, FINGER WEG VON Inficon! Bewerber sind hier nicht willkommen. Null Sterne!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia KowaldHR Manager

Sehr geehrte Bewerberin , sehr geehrter Bewerber,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback.

Es tut uns Leid, dass Sie Ihre Bewerbungserfahrung bei INFICON als nicht zufriedenstellend erlebt haben. Wir bitten Sie aufrichtig um Entschuldigung dafür, dass uns in der Bearbeitung Ihrer Bewerbung offensichtlich grobe Fehler unterlaufen sind.

INFICON wächst momentan sehr stark, weil unsere Kunden überzeugt sind von unseren Produkten und die Nachfrage nach unseren Produkten entsprechend stark steigt. Das führt u.a. dazu, dass wir recht viele offene Positionen zu besetzten haben und viele Bewerbungsprozesse parallel zu bearbeiten sind. (Nicht alle offenen Positionen sind extern mit dem INFICON-Logo ausgeschrieben, da wir auch andere Recruiting-Kanäle nutzen.) Das Bewerbungsvolumen liegt für ein Unternehmen unserer Größe seit einigen Monaten weit über dem Durchschnitt und stellt sowohl das Team der Personalabteilung als auch die Hiring Manager der unterschiedlichen Fachbereiche vor Herausforderungen.

Wir nehmen selbstverständlich alle Bewerbungen sehr ernst und bemühen uns in jedem Einzelfall, die Bewerberin / den Bewerber so zeitnah wie möglich über den Fortgang ihrer /seiner Bewerbung auf dem Laufenden zu halten. In der Regel geschieht dies auch in einem Zeitrahmen und auf eine Art und Weise, die von den meisten Bewerberinnen / Bewerbern als angemessen und positiv empfunden wird.

Ihre Rückmeldung spornt uns an, weiterhin immer besser zu werden in der Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern, die sich für eine Mitarbeit bei INFICON interessieren.

Bitte fühlen Sie sich eingeladen, sich auch gerne direkt bei uns melden, damit wir noch genauer nachvollziehen können, an welchen Punkten wir Ihren Erwartungen nicht entsprochen haben.

Mit freundlichen Grüßen

INFICON GmbH
Personalabteilung

Wenig Wertschätzung - keine Antwort

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Personalleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Wertschätzung gegenüber einem Bewerber geht fast nicht. Auf meine Bewerbung habe ich keine Eingangsbestätigung erhalten. Die Absage erfolgte erst nach knapp 2 Monaten, ohne dass ich eine Zwischeninfo erhalten habe. Das Absageschreiben war sehr kurz und vermittelte nicht den Eindruck von Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Auf meine Nachfrage per E-Mail über die Gründe für die Absage erhielt ich keine Antwort.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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