Ein Dinosaurier versucht auf jung zu machen
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 12 Monaten besser geworden, aber immer noch recht unpersönlich.
Insgesamt herrscht noch ein Geist von Obrigkeitsgehorsam. Wem etwas nicht passt, der kann nichts ändern, sondern muss das Unternehmen verlassen. Daher gibt es in einigen Bereichen eine hohe Fluktuation.
Image
Als ewiger Subdienstleister, der alle paar Jahre an einen anderen Investor verkauft und umgenannt wird, kann das Unternehmen schwer ein eigenes Image aufbauen.
Work-Life-Balance
Es gibt immer noch viel unbezahlte Mehrarbeit, teilweise systembedingt, z.B. bei Reisen.
Zuerst wird stets das Wohl des Unternehmens betrachtet, das der Angestellten muss zurück stehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es traditionell nur, wenn der Angestellte sie selbst bezahlt.
Es ist aber zumindest geplant, wenigstens die allernötigsten Kenntnisse jetzt auch betrieblich zu vermitteln. Und es werden Azubis ausgebildet. Dafür zwei Sterne. Es gibt aber noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Es ist zwar ein Tabuthema, aber was man so erfährt, sind die Gehälter eher unterdurchschnittlich. Immerhin gab es dieses Jahr die erste Erhöhung seit 5 Jahren. Aber auch nicht für alle.
Neuzugänge werden teilweise erheblich schlechter bezahlt als Kollegen, die schon länger dabei sind.
Gehaltssprünge durch Aufstieg gibt es nur sehr selten. Wer das will, muss es aktiv und sehr beharrlich durchsetzen.
Das Jahreszielgehalt ist bisher eine fiktive Größe. Erreicht werden 97,5 Prozent davon. In Zukunft soll das verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Sozialbewusstsein keine Spur. Kosten und Gewinn gehen immer vor.
Umweltbewusstsein soll gerade durch irgendwelche Richtlinien etabliert werden. Bisher nur auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Sofern es keine Opfer bedeutet, halten die Kollegen in operativen Belangen zusammen.
Außerhalb der Arbeit hat man nichts miteinander zu tun.
Es gibt einen Betriebsrat, der aber zur Zeit recht konform mit der Unternehmensleitung zusammen arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden oft zum Verlassen der Firma ermutigt. Auf ihre speziellen Bedürfnisse wird wenig Rücksicht genommen. Sie müssen genauso oder sogar mehr anpacken und einstecken wie Junge.
Ich kenne niemanden, der bis zur Rente geblieben wäre.
Vorgesetztenverhalten
Die oberen Führungspositionen sind noch immer mit... altväterlich handelnden Patriarchen besetzt. Zudem wird ständig umstrukturiert. Im mittleren und unteren Management gibt es entsprechend Stress und Fluktuation. Insgesamt ist die Struktur streng hierarchisch.
Arbeitsbedingungen
Manchmal stressig und hart an der Grenze des Zumutbaren, manchmal auch nice+ easy. Kommt drauf an, was gerade anliegt.
Wer Reisetätigkeit hat, muss viel wegstecken können. Es wird z.B. erwartet, dass der Job in einer entfernten Stadt von Montag früh bis Freitag Nachmittag vor Ort ausgeführt wird. Anreise und Rückfahrt haben in der Freizeit stattzufinden und werden nur marginal als Arbeitszeit angerechnet.
Kommunikation
Nachdem die Kommunikation sich jahrelang auf das Ausschreiben unbeliebter Jobs beschränkt hat, gibt es jetzt immerhin Newsletter. Wenn auch etwas gewollt wirkend und nicht immer mit erkennbarer Relevanz. Innerhalb des Unternehmens scheint noch viel Geheimes zu existieren.
Gleichberechtigung
Frauen werden weder benachteiligt noch bevorzugt. Sie müssen dasselbe leisten wie männliche Kollegen. Ob sie weniger verdienen, ist schwer zu beurteilen, darüber wird nie gesprochen.
Interessante Aufgaben
Manchmal gibt es interessante Herausforderungen, aber oft auch jahrelange Routine. Das liegt in der Natur eines Dienstleistungsunternehmens. Tolle, spannende Neuaufträge sind aber sehr selten.