infinIT 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat im letzten Jahr den von der Belegschaft lange erwarteten "richtigen Weg" eingeschlagen und war gut unterwegs, verschiedene Gründe haben den Turnaround torpediert und unterlaufen - hier war die letzte Chance der Geschäftsführerung einzugreifen, das wurde nicht oder nicht konsequent genug gemacht. Aber auch das dürfen die Gelehrten aufarbeiten und in die Geschichtsbücher schreiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht war nichts, es hätte vieles besser laufen können.

Luebe Kollegen, den Kopf hoch, schaut euch um, es gibt auch nach über 20 Jahren Zugehörigkeit für jeden eine Möglichkeit sich in anderen Firmen einzubringen. Traut euch, ändert euch - Ich wünsche es mir und jedem von euch!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wenn die infinIT was hatte - dann eine top Atmosphäre!

Image

Ich gebe 5 Sterne. Da es wohl die letzte Bewertung für die infinIT sein wird und ich - nur deshalb

Work-Life-Balance

Ich gebe 5 Sterne. Da es wohl die letzte Bewertung für die infinIT sein wird und ich - nur deshalb

Karriere/Weiterbildung

Ich gebe 5 Sterne. Da es wohl die letzte Bewertung für die infinIT sein wird und ich - nur deshalb

Gehalt/Benefits

Gehalt hat immer gestimmt - ich vemute mal, dass der ein oder die andere zuviel davon hätte....

Kollegenzusammenhalt

Das sind reale 5 Sterne!
Dabkr an alle Kollegen, ich habe gern mit euch gearbeitet, gewonnen und verloren. Euch allen viel Erfolg!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gebe 5 Sterne. Da es wohl die letzte Bewertung für die infinIT sein wird und ich - nur deshalb

Vorgesetztenverhalten

Ich gebe 5 Sterne. Da es wohl die letzte Bewertung für die infinIT sein wird und ich - nur deshalb

Kommunikation

Ich gebe 5 Sterne. Da es wohl die letzte Bewertung für die infinIT sein wird und ich - nur deshalb

Gleichberechtigung

Ich gebe 5 Sterne. Da es wohl die letzte Bewertung für die infinIT sein wird und ich - nur deshalb

Interessante Aufgaben

Ich gebe 5 Sterne. Da es wohl die letzte Bewertung für die infinIT sein wird und ich - nur deshalb

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann fürs Leben lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management durch Druck, keine Handlungsfreiheit bei Mitarbeitern und in unteren Rängen des Managements.
Rausschmiss-Kampagnen gegen Einzelne, die sich wie ein Krimi anhören.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Von Angst und Misstrauen geprägt

Image

Häufige Kündigungen, daher haben auch Kunden immer andere Ansprechpartner. Überlastete und demotivierte Mitarbeiter sind nicht gerade ein Garant für ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Firma soll immer ganz vorne stehen, Privatleben ist egal.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Neueinsteiger kriegen schwache Gehälter. Altgediente Mitarbeiter werden rausgemobbt, wenn sie zu teuer werden. Gehaltserhöhung gibt es sehr selten.
Achtung! Das sog. Jahreszielgehalt ist eine Mogelpackung, es kann nie erreicht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Wo es geht, halten die Kollegen zusammen. Geht aber nicht oft. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt.

Umgang mit älteren Kollegen

Unter aller Kanone

Vorgesetztenverhalten

Es wird vor allem Gehorsam erwartet. Streng hierarchisch aufgebaut. Wer der Führungsspitze nicht passt, wird zum Teil mit sehr fiesen Methoden rausgeekelt.

Arbeitsbedingungen

Überwiegend Stressig

Kommunikation

Möglichst wenig

Gleichberechtigung

Geht so

Interessante Aufgaben

Verschieden, aber eher wenig Neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für den Berufseinstieg lehrreich. Schon um später zu beurteilen, worauf man bei späteren Arbeitgebern achten muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz gezielten"Hurra-es-geht-voran"-Kampagnen ist es halt ein technischer Subdienstleister mit höchstens mittlerer Bezahlung und überalterten Strukturen.
Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht viel, hat wenig Gestaltungsspielraum und braucht ein dickes Fell (und sollte einen Anwalt kennen oder in einer Gewerkschaft sein).

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Normalerweise OK. Solange die höheren Manager sich nicht einmischen. Dann wird es aber teilweise sehr unangenehm.
Über der ganzen Belegschaft schwebt ständig eine Drohung - wer nicht spurt, wird gekündigt, versetzt, benachteiligt oder gar verklagt.

Image

Kaum vorhanden.

Work-Life-Balance

Von den Mitarbeitern wird sehr hohe Opferbereitschaft erwartet. Arbeit am Wochenende, an Feiertagen, lange Reisetätigkeit, Dauerversetzung an entfernte Orte...
Homeoffice wird von der Unternehmensleitung als Teufelswerk gesehen und muss im Einzelfall ausgehandelt oder gar erkämpft werden.
Regelungen über die Bezahlung von Reisezeiten etc. sind nicht immer so ganz, wie das Gesetz es will. Auch da muss der Einzelne viel kämpfen. Hilfe braucht er nicht erwarten, der Betriebsrat mischt sich nicht gerne ein.

Karriere/Weiterbildung

Gibts nicht.

Gehalt/Benefits

Eher untere Schiene. Wer einsteigt, sollte sich jede Klausel genau ansehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibts nicht.

Kollegenzusammenhalt

In fachlichen Dingen helfen die Kollegen einander. Zumindest wenn sie keine Nachteile davon haben. Auf privater Ebene gibt es keine Kontakte.
Natürlich gibt es auch mal Unstimmigkeiten. So wie überall. Das "Verpetzen" beim Vorgesetzten ist leider nicht ausgeschlossen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht gern gesehen, kosten zu viel. Sie werden schon mal gemobbt, dauernd wegen irgendwelchen Kleinigkeiten angeschuldigt, kriegen schlechtere Arbeitsbedingungen als der Rest.

Vorgesetztenverhalten

Wie im 19. Jahrhundert. Wer oben ist, herrscht und befiehlt, wer unten ist, hat und nichts zu sagen, sondern zu gehorchen. Es gibt zwar Teamleiter, die nicht so denken, aber das System gibt es so vor.

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an wo man arbeitet. Bei Kundeneinsätzen ist es mal besser und mal schlechter. Büroarbeit ist OK, aber nicht der Renner - es gibt bessere Arbeitsplätze.

Kommunikation

Soll wohl verbessert werden, aber bis zuletzt war nichts Großartiges zu bemerken. Planungen über Aufträge, Projekte, Personaleinsatz etc finden streng unter Ausschluss der Öffentlichkeit statt. Die Ergebnisse werden der Belegschaft immer erst viel später mitgeteilt, wenn überhaupt.

Gleichberechtigung

Frauen werden nicht bevorzugt oder benachteiligt - zumindest soweit ich es mitgekriegt habe.

Interessante Aufgaben

Es gibt eher selten wirklich interessante neue Aufgaben. Das Meiste ist technisch: Vor-Ort-Service, Fieldservice, Helpdesk / Support. Meist anfangs spannend, nach einiger Zeit öde (mit Ausnahmen).
Aufgaben im kaufmännischen Bereich gibt es auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir persönlichallen sofort 100 positive Argumente für meine infinIT ein, und ebenso viele Mitarbeiter, die kein gutes Haar an der Firma lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Nörgeler... In den BVen vorgestellten durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit geht man ja fast von familiären Banden aus... Also, mein Appell an die Nörgler: Sucht euch einen neuen Job, entlastet *meinen Arbeitgeber* und gebt uns Kollegen, die Lust auf die infinIT haben die Chance erfolgreicher zu werden!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Teamgeist ist vorhanden, je nach Team mehr oder weniger. Gesamt leibdruck 4*

Image

Ausbaufähig, klarer Fall von "kein klarer Marktangang" - hier wurde zuletzt Besserung aus dem Management gelobt.

Work-Life-Balance

Wer viel arbeitet kann auch frei machen - klare 5* für die tariflichen Möglichkeiten der Company!

Karriere/Weiterbildung

Mit der neuen Strategie - heißt es - wird alles, bzw vieles besser, daran kann man die Firma messen!

Gehalt/Benefits

Lippenbekenntniss: nur wer leistet könnt weiter!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Konkreter Beitrag wäre die unternehmenweite Umstellung auf grünen Strom, ansonsten ein Umdenken im Fuhrpark möglich?

Kollegenzusammenhalt

Habe viel Firmen durch - Wechselangebite liegen vor,ich bleib wegen den Kollegen!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Schnitt ist recht hoch, mit Mitte 30 gehört man zu den Jungen, der Vorteil: viel KnowHow Transfer zwischen den Generationen, aber unter uns, es darf gern junges Gemüse eingestellt werden!

Vorgesetztenverhalten

Ich spreche nur für meinen Vorgesetzen, klare Struktur, klare Ansagen, Wertschätzung und Offenheit.... Aber nicht jeder kann hier so viel Glück haben! Gibt sicher auch Schatten (man hört es ja von den Kollegen).

Arbeitsbedingungen

Alles in allem gut gewählte Standorte, in den Metropolen sogar meist zwei Niederlassungen (?) meist nicht die architektonischen Schmuckstücke der Stadt...

Kommunikation

Klares Feld zur Verbesserung, trotz Marketing ist die interne Kommunikation eher zurückhalten. Aber extern vor intern.... Internetseite ist aller erste Sahne!

Gleichberechtigung

Habe nichts auszusetzen, daher volle Punktzahl.

Interessante Aufgaben

Absolut. Wer sich einbringt wird mit guten Angeboten belohnt, ich hätte noch nie so viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

eigentlich gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eher unproffesionell

Image

gibt es eines?

Work-Life-Balance

was ist das

Karriere/Weiterbildung

was ist das, schon bei den Rechtsvorgängern gab es kaum Weiterbildung

Gehalt/Benefits

?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

?

Kollegenzusammenhalt

Liegt im Mittelfeld

Umgang mit älteren Kollegen

am besten wären keine älteren Kollegen da

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Arbeitsbedingungen

so lala

Kommunikation

Nur das nötigste

Gleichberechtigung

scheint normal, jedoch gab es sehr negatives

Interessante Aufgaben

ohne Worte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Möglichkeiten, bei interessanten Projekten mitzumachen. (Nicht immer, aber immer öfter).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungshierarchie erinnert an das alte Preussen. Längst nicht mehr zeitgemäß.
"Kesseltreiben" gegen missliebige oder zu teure Angestellte sollte es heutzutage nicht mehr geben.
(Deshalb auch maskierte Angaben bei Bewertungen).

Weiterbildung und Karrierechancen gibt es nicht.
Und die Bezahlung ist nicht anforderungsgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat die Möglichkeit einiges zu lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht immer fair behandelt.
Arbeitsplatz teilweise nicht sicher.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durchmischt. Es gibt beides: harmonische Zusammenarbeit und konfliktreiche Atmosphäre. Letztere vor allem da wo Mitarbeiter am Ende ihrer Belastungsgrenze arbeiten, unfair behandelt werden, oder ein hierarchisch Hochgestellter sich zu sehr einmischt. Hängt stark von der direkten Führungskraft ab.

Image

Firma ist nicht sehr bekannt da sie meist als UnterDienstleister für andere Firmen tätig ist. Wo man sie kennt wird sie eher positiv gesehen.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Aufgaben und die Führungskraft an. Im Allgemeinen werden die Interessen der Firma vorrangig betrachtet. Homeoffice wird selten gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Management ist eine ziemlich geschlossene Gesellschaft. Weiterbildung nur wenn sie betrielich unbedingt nötig ist.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt im allgemeinen niedrig. Manchmal werden erfahrene Fachkräfte zu besseren Bedingungen übernommen wenn sie gebraucht werden. Achtung bei variablen Anteilen, die kommen erst im Folgejahr zur Auszahlung. Sozialleistungen: das, was Vorschrift ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unbekannt. Es gibt Compliance Richtlinien aber in der Praxis keine Auswirkungen. Soziale Kompetenz eher wenig. Mitarbeiter werden ohne Rücksicht auf Gesundheit und Familie versetzt und zu krank machenden Einsätzen gezwungen.

Kollegenzusammenhalt

Außendruck schweißt zusammen. Aber es gab auch schon Ausgrenzung und ungute Behandlung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter haben teurere Verträge und werden nicht so gern gehalten. Bisweilen gab es regelrechte Kampagnen um sie los zu werden. Mit Mitteln die ich für unfair halte. Druck und Anschuldigung wegen Bagatellen, nachteilige Versetzung, und schikanöse Arbeitsbedingungen.

Vorgesetztenverhalten

Uneinheitlich. Je höher in der Hierarchie umso weniger mitarbeiterfreundlich. Hierarchie ist überall sehr deutlich spürbar.

Arbeitsbedingungen

Vielfältig und kommt auf die Aufgaben an. Techniker etc arbeiten fast immer bei den Kunden. Versetzungen an entfernte Orte werden oft angedroht wenn jemand gehen soll. Und dann auch durchgeführt. Manchmal ist das auch bedingt weil ein Kundenauftrag endet. Büroarbeit ist etwas sicherer als technische Arbeit beim Kunden.
Büro in Leinfelden: geht so. Ziemlich hellhörig und ohne Klimaanlage im Glasbau. Öffentliche Verkehrsmittel sind in etwa 10 Gehminuten erreichbar aber nicht sehr komfortabel. Parken ist schwierig. Aber es gibt eine Tiefgarage mit Paternoster-Parkplätzen. Man muss einen Schlüssel beantragen. Wenn kein Platz frei ist muss man weit abseits parken.

Kommunikation

Wird langsam besser.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied in der Behandlung. Gehaltsunterschiede unbekannt.

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich sind es Techniker, Systemadministratoren und ähnliche Berufe, die die Leistung beim Kunden erbringen. Es gibt oft interssante Aufgaben aber manchmal auch trockene Routinearbeit. Daneben auch Sales, Presales, kaufmännische Berufe, Lizenzmanagement. Auch da gibt es gute und schlechte Zeiten. So wie überall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Kollegen. (der Grund, weshalb es die Firma noch gibt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jahr für Jahr unerreichbare Zielvereinbarungen, wodurch die Firma seit Jahren viele tausend Euro an jedem Mitarbeiter gespart hat.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Da von "ganz oben" viel mit Druck und Bedrohung gearbeitet wird, ist die Arbeitsatmosphäre oft geprägt durch Misstrauen und Angst. Motto: bloß nicht den Kopf heben, dann könntest du auffallen. Man mauschelt vor sich hin, so gut es geht. - Allerdings ist es manchen Kollegen auch vergönnt, direkt bei Kunden zu arbeiten. Da ist es wohl etwas besser.

Image

Die Firma segelt immer noch im Windschatten des großen rosa T als Subdienstleister. Das ist historisch bedingt, weil sie früher einmal dem großen rosa T gehört hat. Ein Image beim Kunden aufzubauen ist daher schwer.
Es gibt Bestrebungen, auch eigene Aufträge zu gewinnen, aber das ist irgendwie ein Stiefkind.

Work-Life-Balance

Es wird vom Mitarbeiter erwartet, dass die Arbeit an erster Stelle kommt. Private Interessen werden nicht weiter berücksichtigt. Beispiel: Mitarbeiter werden kreuz und quer durch Deutschland versetzt. Wer nicht mitmachen will, dem wird mit Kündigung gedroht.
Aber es gibt für Alteingesessene 30 Tage Urlaub. Und in letzter Zeit sogar vereinzelt wieder Homeoffice. Das wurde lange geradezu verteufelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde jahrelang nicht gewährt, wer sich weiterbilden wollte, musste das in seiner Freizeit auf eigene Kosten tun. Da mit erweiterten Kenntnissen oft eine Versetzung einherging, war das Thema nicht sehr beliebt unter den Kollegen.

Jetzt werden Programme aufgelegt, um wenigstens die nötigen Skills zu vermitteln, damit profitable Aufträge bedient werden können. Aber das wird sehr restriktiv gehandhabt. - Aber es gibt seit neuem auch wieder Azubis und Duale Studenten. (Vermutlich weil sie wenig kosten.)
Karriere - kann man knicken. Fachlich gelingt das nur durch Weiterbildung, da muss man aber Glück haben, siehe oben.
Wer einmal im Management ist, bleibt meist dort, und wer reinwill, muss sich sehr lange anstellen. Zumal das nicht unbedingt erstrebenswert ist, siehe militärische Hierarchie.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind eher mickrig, zumindest für Neueinsteiger. "Marktgerecht" - was ja wohl in allerletzter Zeit doch nicht mehr ganz zutrifft, denn die Bewerber stehen nicht gerade Schlange.
Altersvorsorge gab es mal, für Neue Mitarbeiter ist das aber nicht mehr vorgesehen. Muss verhandelt werden. Die Verträge sind auch nicht gerade mitarbeiterfreundlich, mit stark verzögerten Auszahlungsfristen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist mir nicht bekannt.
Sozialbewusstsein - eher weniger vorhanden, schließlich werden ältere Mitarbeiter gerne auf Kosten der Allgemeinheit per Aufhebungsvertrag "entsorgt". Der Vorgesetzte rechnet dann sogar aus, wie der Betroffene durch Arbeitslosengeld über die Runden kommt.

Kollegenzusammenhalt

Soweit wie möglich halten die Kollegen zusammen. Das ist aber begrenzt, weil ja niemand auffallen will. Auch der Betriebsrat lehnt sich nicht allzu sehr auf. Probleme werden gerne als "individualrechtlich" abgestempelt und der Mitarbeiter muss sie selbst lösen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen im Rentenalter gab es wenige, die meisten haben vorher gekündigt oder sich zum Vorruhestand "überreden" lassen. -
Da der Nachwuchs fehlt, ist das Durchschnittsalter der Mitarbeiter recht hoch. Das wird von der Oberbefehlsleitung des Öfteren öffentlich bedauert. Auch dass das Gehaltsniveau zu hoch ist. Meist wird im gleichen Atemzug von unzureichender finanzieller Zielerreichung und möglichen Kündigungen berichtet. So dass jeder über 50 weiß, dass er eigentlich nicht erwünscht ist.

Vorgesetztenverhalten

Es geht militärisch-hierarchisch zu. Befehle von "oben" müssen nach "unten" durchgegeben und befolgt werden. Das sog. mittlere Management hat selbst nicht viel Handlungsfreiheit.
Beispiel sind sog. Personalgespräche mit Personen, die irgendwie unliebsam aufgefallen sind, und sei es dass sie gemobbt werden. Der betreffende Mitarbeiter wird "vorgeladen" und findet sich in einer Situation wie bei einem Verhör: ein niederrangiges Management-Mitglied (z.B. Teamleiter) sitzt dabei, sagt aber nichts. Der Oberbefehlshaber persönlich führt das Gespräch und überrumpelt den Mitarbeiter mit Vorwürfen und angedrohten Konsequenzen. Dieser erhält nur formal die Gelegenheit zur Rechtfertigung. Durch die gezielte Einschüchterung werden ihm Zugeständnisse abgepresst. Mancher wird sogar dazu gedrängt, selbst zu kündigen.

Bisweilen werden Mitarbeiter auch um Dinge gebracht, die ihnen zustehen. Abrechnungen nicht genehmigt, Urlaub nicht gewährt oder ausstehende Beträge nicht ausgezahlt. Sogar nach dem Austritt hat der Mitarbeiter noch um sein Recht zu kämpfen, sei es wegen der Altersvorsorge oder wegen Nachberechnung von Urlaubskonten.

Arbeitsbedingungen

Standort: Älteres Bürogebäude. Nahe einem Autobahn-Verkehrsknoten gelegen mit entsprechender Luftqualität und hohem Lärmpegel. Dünne Wände, sehr schalldurchlässig. Glasfassaden, die im Sommer aufheizen und kaum blendfreie Arbeitsplätze zulassen. Großraumbüros ohne wirksame Schalldämmung. Die Fenster gehen nur einen kleinen Spalt auf, es gibt sonst keine Belüftung oder Klimatisierung. Technisch veraltete Duplex-Parkplätze in einer finsteren Tiefgarage, und davon auch nur wenige.
Der Öffentliche Nahverkehr ist recht weit weg und schlecht getaktet.
Statt Kantine gibt es immerhin einen Menüservice.

Ausstattung: Mitarbeiter haben (fast immer) Diensthandys und Laptops, allerdings sehr geizige Verträge und nicht gerade die beste Technik.
Dienstautos haben nur noch wenige, entweder aus früheren Verträgen oder weil sie das Wohlwollen bzw. die Einsicht der entsprechenden Genehmiger haben. Wer verreisen muss, ist zunächst gehalten, das eigene Auto zu benutzen, und erhält nur mit viel Verhandeln ein Pool- oder Mietauto.
Immerhin können Hotels und Flüge direkt mit der Firma abgerechnet werden.

Kommunikation

Es gibt ein paar Newsletter, meist mit mehr oder weniger belanglosen Dingen. Und es gibt Stellenausschreibungen. Ansonsten wird viel hinter verschlossenen Türen verhandelt. Mitarbeiter werden stets vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Männlein und Weiblein werden nicht unterschiedlich behandelt, zumindest soweit ich es mitbekommen habe.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so. Es ist halt ein Dienstleister-Betrieb, die Aufgaben hängen von der Auftragslage ab. Aber in den letzten Jahren sind die wirklich interessanten Tätigkeiten eher rar geworden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Korrektes Auftreten, zuverlässig und vertrauenswürdig

Verbesserungsvorschläge