2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Digitale Kompetenz trifft Veranstaltungsmanagement
Hat bis 2024 im Bereich IT in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Anspruchsvolle Aufgaben; hoher Anteil an KI-Kompetenz; Leitung mit breiter Kompetenz auf vielen Gebieten: strategische Portfolioentwicklung; KI-Anwendungen; Veranstaltungstechnik; IT-Admin; Finanzierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein kleines, vielversprechendes Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in Lübeck gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte sprach abfällig über ehemalige Mitarbeiter. Er schrie oft und stellte keine klaren Aufgaben.
Interessante Aufgaben
20%
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Infinite Science durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Infinite Science als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Infinite Science als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.