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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde vom Unternehmen auf Indeed gescoutet. Für ein Bewerbungsgespräch fehlen laut der Firma nur meine Unterlagen. Nach der Bewerbung nahm sich das Unternehmen zwei Wochen Zeit ehe ich eine Absage und darauf keine Rückmeldung mehr erhielt?!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerber nennt euch bereits bei seiner Bewerbung seine Gehaltsvorstellung. Ihr führt ein Remote-Gespräch mit diesem Bewerber, bei dem alles passt - sei es das Zwischenmenschliche oder die fachliche Expertise. Erneut wird nach dem Wunschgehalt gefragt und BESTÄTIGT, dass dies im Rahmen liegt.

Daraufhin ladet ihr den Bewerber zum Zweitgespräch ein, bei dem auch die Geschäftsführung anwesend ist. Man unterhält sich nicht mehr über Fachliches, sondern nur noch über Nebensächlichkeiten und das Gehalt.

Die Geschäftsführung kommuniziert klar, dass die Gehaltsvorstellung durchaus realistisch ist, von NCP als kleinerem Mittelständler jedoch nicht gezahlt werden könne und bezieht sich dabei auf die eigenen Gehaltsbänder.

Zum Abschluss des Gesprächs teilt einem der Entwicklungsleiter noch mit, dass das letzte Wort noch nicht gesprochen ist, man nach wie vor der Wunschkandidat sei und man sich in den kommenden Tagen nochmal melden wolle.

Dann passiert eine Woche gar nichts - weder ein Anruf, noch eine Mail - und dann bekommt man eine Absage von einer No-Reply-Mailadresse, obwohl sämtliche Mails VORHER von einem normalen Postfach verschickt wurden. Sowas nenne ich Wertschätzung in Perfektion (kann Spuren von Sarkasmus enthalten).

Bitte seid einfach in Zukunft direkt ehrlich zu euren Bewerbern und wenn ihr Spezialisten wollt, dann solltet ihr auch bereit sein, marktübliche Gehälter zu bezahlen. Leider scheint das Thema "Gehalt" bei NCP ein sehr großes Thema zu sein, ebenso wie die ziemlich alte Software-Landschaft, wie man es vielen Bewertungen hier entnehmen kann.

Verbesserungsvorschläge

Gemachte Zusagen sollten eingehalten werden, und nicht mit: geänderte Rahmenbedingungen revidiert werden. Ebenfalls sollte an der Flexibilität für die Mitarbeiter in Sachen Familie und Alleinerziehende was getan werden (Heimarbeit o. ähnliches).

Verbesserungsvorschläge

Hatte 2 Gespräche, das Erste sehr gut und locker. Beide Gesprächspartner hatten sich vorbereitet und das Gespräch wurde in einer lockeren Atmosphäre geführt.

Während des Gesprächs und in der Kommunikation danach stellte sich aber schon heraus das die ausgeschriebene Stelle nicht dem entspricht was gesucht wird.

Das 2te war redundant und man musste alles noch mal erzählen. Scheinbar war das Gespräch von den zwei neuen Gesprächspartner, aus der Leitung des Unternehmens, nicht vorbereitet worden.
Die kritischen Nachfragen zur Stelle waren wohl ebenfalls nicht gewünscht. Zusätzlich wurde z.B. nach dem aktuellen Gehalt gefragt. Eine Frage die nicht ein Bewerbungsgespräch gehört, da das aktuelle Gehalt keine Relevanz hat.

Es wurde eine Reaktion innerhalb einer Woche angekündigt. Die aber nicht eingehalten wurde.
Nach 2 Wochen und zweimaligen Nachfragen wurde dann mitgeteilt das eine Zusammenarbeit nicht erwünscht ist.

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