NCP engineering GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNCP macht die IT-Welt sicherer!
Wer wir sind
NCP mit Hauptsitz in Nürnberg hat sich seit 1986 zum führenden Software-Hersteller für hochsichere Lösungen in den Bereichen Remote Access, Cloud Security und Endpoint Security entwickelt. Namhafte, global agierende Großkonzerne, mittelständische Unternehmen, Ministerien und Behörden setzen auf die Lösungen „Made in Germany", um ihre IT-Infrastrukturen vor den aktuellen Bedrohungssituationen zu schützen. Zum Portfolio gehören auch vom deutschen Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) zugelassene Lösungen.
Produkte, Services, Leistungen
Eine leistungsstarke und flexible Remote-Access-Infrastruktur ist ein entscheidender Business-Continuity-Faktor für Unternehmen. Wer schnell und skalierbar auf ungeplante Situationen reagieren kann und dabei sicher angebunden ist, bleibt bei jedem Bedarf produktiv. Egal, ob man Einzelplatz-Lizenzen braucht oder tausende mobile Nutzer anbinden will: Die NCP-Lösungen garantieren IT-Security Made in Germany, entwickelt am Firmensitz in Nürnberg. Weitere Lösungen kommen für Kommunikation der Geheimhaltungsstufen „VS-NfD“, „RESTREINT UE/EU RESTRICTED“, „NATO RESTRICTED“ zum Einsatz. NCP-Produkte erfüllen zudem die Anforderungen für moderne Zero-Trust-Konzepte und andere Cloud-Technologien wie SD-WAN, SASE, SSE oder SSO durch SAML, wodurch sie sich nahtlos in entsprechende IT-Sicherheitssysteme einfügen.
Perspektiven für die Zukunft
NCP legt großen Wert darauf, seinen Mitarbeitern vielfältige Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten. Durch gezielte interne Schulungen und individuelle Weiterbildungsprogramme ermöglichen wir unseren Teammitgliedern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen. Bei NCP ist jeder Mitarbeiter ein wichtiger Teil der Erfolgsgeschichte.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
Was NCP engineering GmbH über Benefits sagt
Bei uns können Sie Ihre Arbeitszeiten in Absprache mit den Teamkollegen flexibel einteilen. Wir bieten Ihnen zudem einen aktuellen Firmen-Laptop mit Docking Station und moderner Software als Grundausstattung an. Als Remote-Work-Profi ist es für uns selbstverständlich, dass wir zusätzlich Homeoffice-Möglichkeiten anbieten. Für die Tage, die Sie von unserem Büro aus arbeiten, haben Sie verschiedene Anfahrtsmöglichkeiten: NCP liegt im Süd-Westen Nürnbergs und ist auf allen Wegen gut erreichbar. U-Bahn und Bus halten direkt vor der Haustür, wenn Sie mit dem Auto kommen, stehen Ihnen Parkplätze (teils mit Ladesäulen) sowie eine Tiefgarage zur Verfügung.
Auf die gewissen Extras kommt es an. NCP stellt - je nach Position - ein Firmen-Handy und/oder einen Firmenwagen zur Verfügung. Wenn Sie lieber mit dem Rad fahren, können Sie von unserem attraktiven Fahrrad-Leasing-Konditionen profitieren (JobRad). Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter an abteilungsübergreifenden Weiterbildungen teilnehmen und sein Wissen somit erweitern. Das führt zu gemeinsamen Erfolgen, die NCP auf Mitarbeiter-Events (z.B. Sommerfest, Golf-Cup oder Weihnachtsfeier) regelmäßig feiert.
Bei NCP wird Gesundheit großgeschrieben, deshalb bieten wir neben ergonomischen Arbeitsplätzen und betrieblicher Altersvorsorge auch eine betriebliche Krankenversicherung, kostenlose Getränke, frisches Obst sowie monatliche kostenlose Massagen an. So können wir sicherstellen, dass sich jeder bei uns wohlfühlt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als mittelständisches Unternehmen kann NCP mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen punkten. Mitarbeiter haben von Anfang an mehr Verantwortung und sammeln schneller praktische Erfahrung. Wir pflegen einen engen und direkten Kontakt bis in die Führungsebene und leben eine sehr persönliche Arbeitsatmosphäre. Das Team steht hierbei im Mittelpunkt.
Im Mittelstand sind die Gestaltungsfreiräume größer, das heißt Sie sind bei uns mehr als nur ein kleines Rad im großen Getriebe. Von Anfang an tragen Sie Ihren Teil zum Erfolg des Teams und des Unternehmens bei. Da NCP ein inhabergeführtes Privatunternehmen ist, finden Entscheidungen und Investitionen direkt und ohne zeitaufwändige Prozesse statt.
Unseren Mitarbeitern ermöglichen wir die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit – durch 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, individuelle Arbeitszeitmodelle und Homeoffice. Darüber hinaus bieten wir Sozial- und Zusatzleistungen wie beispielsweise Gesundheitsmaßnahmen und Weiterbildungen an. Von der perfekt begleiteten Einarbeitung bis hin zu Mitarbeiterevents pflegen wir ein enges Miteinander. Je nach Position stehen ein Firmenwagen und Mitarbeiterhandy zur Verfügung.
Der Firmenstandort ist im Südwesten Nürnbergs verkehrsgünstig gelegen, mit ausreichend Parkplätzen, öffentlichen Verkehrsmitteln (U-Bahn und Bus) und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten. Hierfür gibt es spezielle Angebote wie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und die Möglichkeit eines eBike-Leasings.
Durch diese Angebote möchten wir unserer Verantwortung als Unternehmen im Sinne von „Green IT“ gerecht werden und gleichzeitig unsere Mitarbeiter bei der Nutzung umweltfreundlicher Verkehrsmittel unterstützen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Fach- und Führungskräfte
Technical Service Engineer (m/w/d)
Software Engineer Windows/Linux (m/w/d)
Software Engineer macOS (m/w/d)
Security Software Engineer (m/w/d)
IT-System Engineer (m/w/d)
Ausbildungsplätze und Werkstudenten
Werkstudent Produktentwicklung (m/w/d)
Werkstudent im Bereich Managementsystems (m/w/d)
FAU - Verbundstudium Informatik (B.Sc.)
FAU - Verbundstudium Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NCP engineering GmbH.
Standorte
Am NCP-Hauptstandort in Nürnberg findet die gesamte Entwicklung und Programmierung der Produkte statt. Zusätzlich haben wir ein Büro in den Niederlanden und eine Tochterfirma in Clearwater (Florida/USA), um weltweit Kunden und Partner mit unseren Lösungen zu erreichen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der herzliche Umgang im Team und die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt und gut aufgenommen wird. Besonders positiv ist der familiäre Umgang im Unternehmen sowie die Kommunikation auf Augenhöhe.
Ein führendes Unternehmen aus dem Bereich IT-Sicherheit, dass bodenständig und anfassbar 40 Jahre Historie mit einem hohen Maß an Innovation und einer sehr guten Firmenkultur verbindet.
Ich mag die offene Atmosphäre und die kurzen Entscheidungswege. Wenn ich Fragen habe oder etwas ausprobieren möchte, bekomme ich sofort Unterstützung und Feedback.
Die ehrliche Kommunikation und vertrauen gegenüber dem Arbeitnehmer.
Wenn man ihn für nach dem Studium findet und dann 1-2 Jahre dort bleibt kann man mit Sicherheit gute erste Erfahrungen im Berufsleben sammeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Miserable Personalführungskompetenz
Das Führungsteam hat die Fähigkeit, Probleme zu ignorieren, als wäre es eine olympische Disziplin. Hier werden Ideen und Innovationen oft von den Anwaltskosten für Konflikte mit Ex-Mitarbeitern in den Schatten gestellt
Kommunikation intern, ewig liegengebliebene Aufgaben die dann irgendjemandem zugeschoben werden, oft setzt sich die Geschäftsführung gegen schwierige Mitarbeiter nicht ausreichend durch
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz
Homeoffice-Regelung auf Basis persönlicher Befindlichkeiten, veraltete Einstellung, die langfristig hemmt.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell sehe ich wenig, das nicht schon in Arbeit ist oder an dem nicht gemeinsam gefeilt wird.
Ehrlichkeit, Gleichberechtigung und mehr auf Mitarbeiter hören.
Hätte ich vor meiner Unterschrift manche Dinge gewusst (z. B. das alle Verbesserungsvorschläge an der Software, die nicht eine extrem übertrieben hohe Geldsumme einspielen, automatisch abgelehnt werden) hätte ich mir wohl eine andere Stelle gesucht
buchbare Homeoffice-Tage einführen die man auch in andere Wochen transferieren kann, die Büros so umgestalten das sie nicht aussehen wie eine Firma aus 1998, auch mit den normalen Teammitgliedern ins Gespräch gehen und nicht nur mit den Abteilungsleitern
Moderner Denken und moderner werden. Homeoffice hat in den letzten beiden Jahren funktioniert, das muss nicht mehr abgeschafft werden. Wird die Arbeit nicht gemacht, fällt das auf. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von NCP engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zur letzten Weihnachtsfeier wurden Mitarbeiter in die Rente verabschiedet, die zum Teil 35 Jahre im Unternehmen gearbeitet haben. Jüngere Mitarbeiter und alte Hasen arbeiten hier sehr gut zusammen, das bewährt sich nicht nur in der Atmosphäre sondern auch bei der Qualität der Produkte.
In den Jahren wo ich bei der Firma bin, wurden auch ältere Kollegen sehr geschätzt.
Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe, unabhängig vom Alter.
Es wird viel für ältere Kollegen getan (bspw. besondere Hardware beschafft) und es wird viel auf die Erfahrung von älteren Kollegen gehört, gerade im Bereich der Entwicklung.
Es ist egal ob Du alt oder jung bist
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NCP engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere macht man in dem Unternehmen primär dadurch, dass ein Vorgesetzter gegangen ist und er dann intern gesucht wird als extern neue Leute einzustellen. Man hat die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen, wenn man sich im Umfeld der Abteilungsleiter bewegt und dadurch direkte Anfragen an die Geschäftsführung stellen kann. Ist man ein Teammitglied und muss über die Abteilungsleitung gehen, dann kann eine Weiterbildung schwieriger werden.
Die beste Weiterbildung besteht darin, zu lernen, wie man sich ohne jegliche Perspektive motiviert – das ist hier wahre Selbstentwicklung
Man soll keine Karriere machen, man soll arbeiten
Mir wurden Studium bzw. Weiterbildung versprochen, bisher waren die tatsächlich durchgeführten Weiterbildungen jedoch sehr dürftig. Ein mündlich versprochener Positionswechsel wird mir aktuell verwehrt und die Absprache mittlerweile als Ganzes geleugnet. Azubis werden in der Regel jedoch übernommen und generell sieht man, dass man aufsteigen und Weiterbildungen in Anspruch nehmen kann.
Aufstiegschancen sind da, Weiterbildungen gibt es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NCP engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NCP engineering schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NCP engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NCP engineering als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rückständig sein.