Keine klare Struktur, enttäuschende Kommunikation und instabile Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Stabilität, keine klaren Aufgaben, keine echte Personalentwicklung. Entscheidungen wirkten willkürlich und wenig nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Projektplanung, klare Kommunikation mit Mitarbeitenden, respektvoller Umgang und transparente Entscheidungen. Neueinstellungen sollten nicht stattfinden, wenn keine Projekte gesichert sind.
Arbeitsatmosphäre
Keine offene Feedbackkultur, kaum Teamgefühl. Der Umgang war oft angespannt, besonders während der Kurzarbeit-Phase.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen stabil, aber intern herrscht Unklarheit. Projekte werden plötzlich beendet, während gleichzeitig neue Mitarbeitende eingestellt werden – das wirkt nicht authentisch.
Work-Life-Balance
Durch fehlende Planung und unklare Kommunikation war es schwer, einen stabilen Arbeitsrhythmus zu haben. Inaktive Zeiten ohne Aufgaben führten zu Unsicherheit.
Karriere/Weiterbildung
Keine strukturierten Weiterbildungsangebote oder Entwicklungsgespräche. Auch im Onboarding gab es keine klare Einführung oder fachliche Begleitung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach dem Marktdurchschnitt. Es gab jedoch keine klaren Informationen zu Zusatzleistungen oder Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Es gab kaum echten Teamzusammenhalt, da viele Kolleg:innen in Kurzarbeit geschickt wurden oder das Unternehmen schnell wieder verließen.
Vorgesetztenverhalten
Es gab keine regelmäßigen Gespräche oder konstruktives Feedback. Entscheidungen wurden nicht transparent erklärt, und Fragen wurden häufig ignoriert oder spät beantwortet.
Kommunikation
Informationen kamen unregelmäßig oder sehr spät. Wichtige Fragen wurden oft über Tage hinweg nicht beantwortet. Versprechungen wurden nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Einzelne Aussagen und Kommentare wirkten respektlos und nicht inklusiv – insbesondere in Bezug auf kulturelle und religiöse Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Das einzige Projekt war nach 3 Monaten beendet. Danach gab es keine klaren Aufgaben mehr – stattdessen sollten wir selbst Projekte finden, was nicht zur eigentlichen Tätigkeit passt.