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Datenschutz-GAU & Ghosting deluxe – Finger weg von diesem Saftladen!
Bewerber/inHat sich 2024 in Wuppertal als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Datenschutz ist kein Vorschlag, sondern Gesetz! Bewerberdaten gehören nicht ungeschützt herumliegend ins Nirgendwo.
Ihr wollt Bewerber? Dann behandelt sie nicht wie Spam! Keine Eingangsbestätigung, keine Antwort, einfach nur komplette Ignoranz.
Macht euch klar, dass Menschen keine Wegwerfartikel sind! Wer sich bewirbt, investiert Zeit und verdient zumindest eine automatisierte Eingangsbestätigung.
Falls ihr mit euren Mitarbeitern genauso umgeht, wundert mich nichts mehr. Schlechtes Recruiting ist meistens nur die Spitze des Eisbergs.
Bewerbungsfragen
- Bewerber für eine Bürostelle, zum Glück rechtzeitig gemerkt, dass dieser Verein nichts für mich ist.
- Gespräch? Ach süß. Dafür müsste die Firma erst mal auf eine Bewerbung reagieren. Hier läuft’s eher nach dem Motto: 'Danke für Ihre Daten, wir ignorieren Sie jetzt professionell'.
- Sind die Bewerbungen eigentlich nur für die Deko da oder benutzt ihr die als Schmierpapier? Eine Antwort bekommt man ja eh nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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