Zukunft des Unternehmens in Deutschland kritisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential des Unternehmens ist sehr hoch - alle Sparten der Branche werden abgedeckt. Die Zusammenarbeit einzelner Unternehmensteile muss aber verbessert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus Fehlentscheidungen der Vergangenheit wird nicht gelernt. Personal/Stellen werden abgebaut, bevor die Voraussetzungen für Kapazitätsgewinne (Prozessoptimierungen etc.) umgesetzt sind. Dadurch geht zum Teil sogar jahrzehntelanges Know-How verloren. An vielen Stellen besteht ohnehin erheblicher Personalmangel - viele Aufgaben und Projekte liegen brach und es kommt zu teilweise enormen Verzögerungen. Es entsteht der Eindruck, dass es keine wirkliche Personalplanung gibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten endlich in Entscheidungen und Planungen mit einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte und Management interessieren sich so gut wie überhaupt nicht für die Mitarbeiter. Lob ist selten - Interesse an den Erfahrungen und Kenntnissen der Mitarbeiter ist praktisch nicht vorhanden.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Teammeetings und Mitarbeiterversammlungen,wirkliche Informationen über die Situation des Unternehmens gibt es jedoch nicht. Probleme und vor allem Fehlentscheidungen des Managements werden geschönt oder verschwiegen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen. Entscheidungen werden oft gar nicht getroffen - alles wird vertagt, vor allem um Konflikte zu vermeiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht geschätzt und schon gar nicht gefördert. Sie werden weder in Entscheidungen einbezogen, noch legt man Wert auf ihre Ratschläge.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine große Anzahl von Mitarbeitern, die seit 10 oder mehr Jahren keine einzige Gehaltserhöhung erhalten haben. Nullrunden für (fast) alle kommen vor. Auch hier entscheidet sehr häufig der "Nasenfaktor". Die Sozialleistungen sind dagegen ok.
Image
Viele können sich mit der Firma nicht mehr identifizieren. Die Unternehmensstrategie ist unklar - es werden zwar "Slogans" und "Targets" ausgegeben, aber keinerlei Informationen darüber, wie diese erreicht werden sollen.
Karriere/Weiterbildung
Eine betriebliche Weiterbildung existiert nicht. Gefördert wird ausschließlich nach "Nasenfaktor" - versteht man sich gut mit dem Chef, steigen die Chancen auf Beförderung...