Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeit. Man kann theoretisch so früh anfangen und dann passend Feierabend machen, wann man will. Auch schon vor 6. Aber bloß keine Zeiterfassung vor 6 machen, sonst muss das Unternehmen ja Nachtschichtzuschlag zahlen, da muss man dann in der Zeiterfassung flunkern, was man sonst nicht tun soll ;) Wieder eine wunderbare Doppelmoral.
Homeoffice 3/5 Tagen.
Zuschuss zur Kantine, freie Getränke, ab und zu Treffen mit Kollegen nach Feierabend mit Pizza und Getränke "aufs Haus".
Das interessante Arbeitsumfeld und die hohen Einstiegshürden in der Branche.
Kantine, freie Getränke und die Kollegen
Habe Vieles von den Kollegen gelernt.
Vorgesetzte, die sich aufplustern und einen immer spüren lassen, dass sie was besseres sind. Die zwei Pflichttage im Büro. Unklare Arbeitsanweisungen - niemand weiß genau, wie was bearbeitet werden muss.
Sehr schlechte Kommunikation.
Die Kritikfelder sind in den Kategorien benannt.
Ich habe das Vertrauen verloren
Chaotische Arbeitsabläufe, Fehlende richtige Führung in meinem Team und dadurch Mobbing, Büro, fehlende Kommunikation und fehlender Zusammenhalt.
Teamleiter schulen oder kompetentere einsetzen. Arbeitsvorgänge klarer definieren und richtig einsetzen, keine Aufgabenvermischungen. Am besten wäre hier vielleicht mal eine Unternehmensberatung vorzunehmen, die einfach alles runterbricht und klar für die strukturiert. Ansonsten wäre der einzige Ratschlag, den Schuppen am besten zu schließen, da es eine Zumutung für Kunden als auch für ausgeliehene Mitarbeiter darstellt.
Achtet auf die Ausdrucksweise der Mitarbeiter, F**k dich Alter und halt die Fre**e haben im Umgang miteinander nichts zu suchen.
Führungspositionen richt besetzen, klare Zuständigkeiten und Abläufe schaffen, die Mitarbeiter/innen respektieren und fördern.
Bitte wieder mehr auf Werte und Ergebnisse setzen
Schaffung eines realistischen und praktikablen Leistungsbeurteilungsrahmens. Es ist zwar OK, wenn die Chefs zum Teil auch subjektiv bewerten, doch sollten wenigstens die Beurteilungskriterien allen transparent sein
Der am besten bewertete Faktor von Ingenico Payment Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Jüngeren unter sich. Getrunken wird auch gerne. Wer nicht mitmacht ist außen vor.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut (weil man im gleichen, sinkenden Boot sitzt)
Umgang unter den Kollegen ist super, man hat Spass und kommuniziert gut.
Super Kollegen (meisten davon). Kein Ort ist perfekt.
In den meisten Bereichen das einzige, was das Unternehmen am laufen hält! Vor allem langjährige Mitarbeiter (die, die noch da sind), wissen meist wie es geht und sind immer hilfsbereit. Das Klima innerhalb der Teams (also unter den Mitarbeitern selbst) ist überwiegend prima. Man sitzt schließlich "im selben Boot"!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenico Payment Services ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Trotz täglicher Meetings in meinem Team hat man manche wichtigen Informationen einfach nicht erhalten, wenn nach dem Meeting noch Sachen angefallen sind.
Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Relevante Informationen werden nicht oder nur schleppend kommuniziert und kommen nicht dort an, wo sie für die Arbeit benötigt werden.
Informationen gibt es erst wenn es zu spät ist aufgrund unzureichender Führungskultur
Infos gibt es kaum und wenn dann kurz davor oder an dem Tag wo es passiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Scheint hier schwer zu sein, denn man kommt nur in den Schuppen rein, wenn man über eine Zeitarbeitsfirma kommt. Da hampelt man mit denen dann 1,5 Jahre rum, um dann vielleicht einen befristeten Vertrag von 2 Jahren zu bekommen und dann wird immer noch geschaut, ob man wirklich festeingestellt wird. In der Zeit scheint mir eine Weiterbildung also eher nicht möglich.
Keine oder nur unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten. Von den externen Coaches war nur der Erste gut.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden, deshalb jede Menge Lowperformer. Arbeit fällt immer wieder auf die gleichen Leute zurück.
Unbefristete Übernahmen sind in der Regel der Fall, wenn man sich gut anstellt.
Karriere kann nur machen wer mit dem Vorgesetzten gut steht
