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Unternehmenskultur

-Viele Mitarbeiter die die Entscheidungen der Abteilungsleiter/Geschäftsleitung nicht verstehen
-Generelle Unzufriedenheit der Mitarbeiter
-Viel wird nach "Nasenfaktor" entschieden

Meiner Erfahrung nach wenig oder gar nicht vorhanden. Es wird nur das "nötigste" weiter geben ohne Weitsicht oder direkt Fragen im Vorfeld zu klären. Meinem Verständnis nach ein muss für Mitarbeiter die schon lange im Betrieb sind oder als Führungskraft agieren. Dem ist leider nicht so. Entscheidungen werden tatsächlich von "Oben" getätigt was grundsätzlich nicht schlimm ist. Sobald man Argumentativ dagegen rudert und aufzeigt bzw. Weitsicht zeigen möchte und Fehler zu vermeiden wird dies nicht gerne gesehen. Mitdenken ist nicht erwünscht.

Existiert nicht. Jeder denkt nur an sich und seine Vorteile. Einstehen für Andere gibt es nicht oder gerade bei "Anfängern" der Welpenschutz. Die Erwartungshaltung ist meiner Meinung nach auch hoch wenn man dort anfängt.

Klassischer 9 to 5 Job. Überstunden können "abgefeiert" werden welche aber auch nach einer gewissen Zeit verfallen. Arbeitszeiten an sich normal.

Ist natürlich Abteilungsabhängig. In der Abteilung der ich gearbeitet habe konnten selbst die Vorgesetzen keine Entscheidungen ohne vorherige Absprache mit "Oben" treffen. Eine gewisse "Freiheit" sollte gerade die Abteilungsleitung schon haben.
Wenn man ein Gespräch möchte muss man entweder lange warten, oder sieht wie die Vorgesetzen viel mit Ihrem Handy durch die Abteilung laufen und telefonieren. Beim Gespräch wird einem Verständnis vor geleugnet und hinterrücks sich darüber ausgelassen

Interessanten Aufgaben bekommt man keine Frage. An sich kann man sich was dies angeht auch frei entfalten und mit verschiedenen Meinungen/Ansichten eine optimale Lösung finde. Ein Stern Abzug leider jedoch aufgrund Fehlender Kommunikation und man teilweise bei nachfragen "hinterherlaufen" muss.