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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sauberkeit
- Kantine
- Fitnessstudio
Kein Arbeitsdruck
Tolle Kantine , tägliche Auswahl von 4 Gerichten
wovon 1 Menue gesunder Salatteller ist.
Essen auch zum mitnehmen möglich.
Kostenloses eigenes Fitness.Center im Hause.
Mitarbeitercard
Sauberer Arbeitsplatz mit super Kollegen. Kurze Dienstwege bis hin zum Vertriebsleiter. Täglich wechselnde spannende Aufgaben.
Es wird wenig von oben bestimmt
Dadurch ist ein selbstständiges Arbeiten möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungerechtigkeit
Es könnte mehr Kommunikation stattfinden.
Lohn / Gehaltspolitik kann verbessert werden
Wenn die Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden, nichts.
Versprechungen werden nur selten umgesetzt. Ansonsten nicht viel.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte genauer zugucken wer was macht. Es gibt Mitarbeiter die nur ihre Zeit da absitzen und verdienen mehr als andere die motiviert sind und Lust haben zu arbeiten. Ungerechtigkeit ist hier sehr hoch.
Eine Minutengenaue Zeiterfassung wäre gut. Sprich kein Viertelstundenerfassung.
Offen über Ziele und geplante Events sprechen und die Mitarbeiter dahin gehend abholen und informieren.
fällt mir nichts ein !!
Ausbildung in neue Auszubildende stärker in den Fokus stellen
Altersteilzeit Modelle in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erstellen
Lohn / Gehaltspolitik überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ingersoll Werkzeuge ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr modernes Unternehmen, super Betriebsrestaurant, Handy/Tablet/Laptop gehören zur täglichen Arbeit mit dazu
Die Büros sind teilweise sehr modern ausgestattet und niemand sollte sich beschweren können
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingersoll Werkzeuge ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wird das Gehalt gerade bei neuen Kollegen sehr niedrig angesetzt und so gut wie nicht gesteigert. Der größte Minuspunkt am Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder der Leistung zeigt/bringt bekommt eine Chance.
Mitarbeiterförderung wird groß geschrieben und Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Wenn man will ist alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingersoll Werkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ingersoll Werkzeuge besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingersoll Werkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingersoll Werkzeuge als eher traditionell.
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