4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut geführtes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hygienemaßnahmen werden strikt durchgesetzt. Auch wenn immer mehr Lockerungen möglich werden, bleibt streng genommen das Problem des Virus ja erstmal bestehen. Daher großes Lob, dass man weiter an den Maßnahmen zum Infektionsschutz festhält, auch wenn dies nicht immer leicht ist, da hier und da schonmal Unverständnis beim ein oder anderen Patienten vorherrscht.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
macht alles richtig
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Noch besser unterstützt zu werden geht kaum noch. Er ist transparent und sorgt für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Allein die Tatsache im altehrwürdigen Lenneper Bahnhof zu arbeiten ist schon sensationell. Mit viel Liebe zum Detail und einem guten Instinkt für den Erhalt mancher antiker Schätze (wie dem originalen fast 110 Jahren alten Boden) wurde das Bahnhofsgebäude renoviert. Neben der tollen Location sind Kabinen und Ausstattung top.
Die Belegschaft versteht sich gut untereinander. Man trifft sich auch außerhalb der Praxis privat oder trainiert zusammen. Organisierte freiwillige Treffen/Events werden gut angenommen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können durch den Arbeitnehmer frei konstruiert werden. Klar gibt’s ein paar Vorgaben, aber jeder Mitarbeiter kann sich seine perfekte Work-Life-Balance einrichten.
Kollegenzusammenhalt
entspricht den 5 Sternen (Begründung siehe oben bei Arbeitsatmosphäre)
Vorgesetztenverhalten
Sie sind und sollten erste Ansprechpartner sein bei Problemen. Dies ist der Fall. Aus eigener Erfahrung loyal der Praxis gegenüber und immer auf eine gute Lösung für alle Beteiligten bedacht.
Die Chefetage möchte, dass es ihren Mitarbeitern gut geht. Obstkörbe für die Woche und das Investieren in fortschrittliche Technik sind nur zwei Beispiele für deren Engagement in dieser Hinsicht.
Kommunikation
Regelmäßige interne Fortbildungen und Teamsitzungen tragen zur guten Kommunikation bei. Man hat ansonsten jederzeit die Möglichkeit nachzufragen wenn Dinge offen geblieben sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider ist Mobbing ein großes Thema und dadurch gibt es eine hohe Fluktuationsrate
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an dem Thema Mobbing arbeiten und mit jedem Mitarbeiter ernste und ehrliche Gespräche führen. Eine klare Definition der einzelnen Rollen würde für Klarheit sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind sehr schön und man fühlt sich mehr als wohl. Große helle Räume, die alle sehr liebevoll eingerichtet sind.
Work-Life-Balance
Privatleben gibt es eher nicht. Man sollte am besten für das Unternehmen leben und über whatsapp ständig erreichbar sein.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es meiner Meinung nach keinen Zusammenhalt und das Thema Mobbing wird ganz groß geschrieben. Eine eigene Meinung darf man nicht äußern, weil man dafür verurteilt wird und dann wird hinter dem Rücken geredet und gelästert. Nur wenige Mitarbeiter sind nett,aufgeschlossen und nehmen neue Kollegen mit offenen Armen auf. Ich bin der Meinung, dass schlechte Laune und Überheblichkeit nichts auf der Arbeit zu suchen hat. Und schon garnicht sollte der ein oder andere Mitarbeiter sich als Chef aufspielen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten super. Sie haben ein offenes Ohr und hören sich alle Probleme und Belange an. Ich bin aber der Meinung, dass anderen Mitarbeitern nichts weiter erzählt werden sollte. Dadurch wird das Thema Mobbing nur verstärkt.
Arbeitsbedingungen
Bis auf das unkollegiale Verhalten, sind die Arbeitsbedingungen gut
Kommunikation
Die Kommunikation geht oft unter und wichtige Informationen kommen nicht bei jedem Mitarbeiter an. Wichtiges wird nur einem kleinen Kreis besprochen, dadurch fühlt man sich oft als minderwertiges Teammitglied. Meiner Meinung nach sollte jeder mit einbezogen werden.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Eine kleine Gruppe an Mitarbeitern dürfen sich alles leisten und dem Vorgesetzten quasi auf der Nase rum tanzen. Meiner Meinung nach gibt der Vorgesetzte Dienstanweisungen und sonst niemand. Kein Mitarbeiter steht auf der gleichen Stufe wie der Vorgesetzte und sollte sich daher auch nicht so aufführen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung könnte gerechter sein. Jeder sollte die Möglichkeit haben, wichtige und interessante Aufgaben im Unternehmen machen zu dürfen. So gäbe es auch weniger Neid und Hetze unter den Mitarbeitern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungsqualitäten vorhanden
Verbesserungsvorschläge
...passt nicht in die Zeile
Arbeitsatmosphäre
Kein kollegiales Miteinander, kein Lob von Vorgesetzten, kein Vertrauen in den Mitarbeiter
Image
Hohe Fluktuation
Kollegenzusammenhalt
Null
Vorgesetztenverhalten
Miserabel (ohne weitere Kommentare) von Führung weit entfernt
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Kommunikation über Whatsappgruppen, auch am Wochenende
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung war nicht gerecht aufgeteilt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber mit viel noch ungenutztem Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ingo Brögelmann durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Ingo Brögelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ingo Brögelmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.