Leider nicht mehr Ingram wie es mal war!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Diskriminierungen, jeder ist willkommen - solange er mindestens 2 Tage ins Office kommt! ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
seit Corona kaum Feiern mehr. Außer ein Winter-Glühwein trinken im Treppenhaus, nach einer Stunde war die Luft raus! Letztes Jahr ein Sommerfest auf dem Firmengelände... Sommerfest dieses Jahr wurde auf ein Hot Dog pro Mitarbeiter reduziert. Sehr traurig! Unsere Mitbewerber feiern seit 2 Jahren wieder richtig Weinachten/Sommerfest etc. Für das Wir-Gefühl und die Wertschätzung sehr wichtig. #oneIngram ???
Verbesserungsvorschläge
Management sollte sich damit auseinandersetzen warum die Kollegen unzufrieden sind anstatt weiter die Anwesenheitslisten zu kontrollieren und Vorgesetzte dazu anzuschreiben. Zufriedene Mitarbeiter würden freiwillig 2 Mal pro Woche ins Office kommen ohne das es gefühlt alle 3 Tage zum Thema gemacht wird. Misstrauen seitens der Geschäftsführung wird immer spürbarer.
Management sollte sich nahbarer zeigen, habe unsere HR Chefi seit Jahren nicht mehr live gesehen. Hier geht niemand mal durchs Haus und zeigt sich, hat Interesse wie die Stimmung ist...spricht kurz mit Kollegen. Andere GF-Mitglieder kenne ich ebenfalls nur von Fotos.
Arbeitsatmosphäre
Wird von Monat zu Monat spürbar schlimmer!
Kommunikation
Business Update wird regelmäßig gehalten, hier spricht meist nur der oberste der Geschäftsführung , danach sind meist alle verunsichert!
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen gut, in manchen gruselig!
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig!
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf die Führungskraft an.
Allerdings bekommen die Führungskräfte den Druck der Geschäftsführung ungefiltert weiter und geben diesen dann auch oftmals an das Team
Interessante Aufgaben
Permanent neue Tools mit denen man sich befassen muss, wird einem immer als "das Ding" verkauft. Unsere neue Plattform schafft nur unzufriedenheit, die meisten fühlen sich kontrolliert (auch wenn man korrekt arbeitet ein ungutes Gefühl). Reseller springen immer mehr ab zur Konkurrenz wegen "diesem super Bestellsystem". Man hätte erstmal eine Umfrage starten sollen was die Reseller im dt Markt sich wünschen statt die USA-Variante blind einzuführen die nicht zum dt Markt passt! Aber hier hat Deutschland keine eigene Handhabe mehr. Wir führen nur noch aus was Global sagt.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen.... wird auch weiterhin nicht gefördert oder gewünscht.
Teilzeit-Kräfte haben es sehr schwer Abteilung zu wechseln. Mütter werden nach der Elternzeit auf den letzten Drücker noch in eine Abteilung gesetzt und bleiben da bis sie gehen!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden immer weniger...leider!
Arbeitsbedingungen
Aus Kostengründen wurde ein Modul geschlossen, nur noch begrenzt Arbeitsplätze (völlig in Ordnung in der heutigen Zeit). Allerdings klappt das einbuchen mehr schlecht als recht. Da jeder 2mal pro Woche kommen soll - manche Vorgesetzte haben Angst Ärger zu bekommen und verordnen deswegen 3 Tage die Woche. Dann haben sie noch einen Puffer-Tag bei der Kontrolle der Anwesenden in ihrem Team). Dann wird es aber schon mit den Plätzen schwierig und man muss sich in einen anderen Bereich setzen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lächerlich für die Größe des Unternehmens. Entweder es wurden die letzten beiden Jahre nichts gespendet oder es wurde nicht kommuniziert?!
Gehalt/Sozialleistungen
Stichwort: Gender Pay Gab
Wer die Ellenbogen ausfährt laut ist und Theater macht bekommt vielleicht mal was außer der Gehaltsrunde (die alles andere als fair läuft, deswegen wird auch jedes mal gesagt: IHR DÜRFT NICHT DRÜBER REDEN)
Karriere/Weiterbildung
kommt auf Führungskraft an... Möglichkeiten gäbe es!